问：暑期来临，一些医院的整容专科门诊又开始“热”起来。求医者中包括不少应届毕业生，他们希望通过整容等方式来提升自己的“人丽资本”。请问，如何看待这一现象？

答：一段时期以来，由于一些企业或单位在招聘时存在“以貌取人”的倾向，使得求职者错误地以为良好的外貌形象比知识和能力更重要，亦是今后被重用、提拔、加薪的法宝。在此情形下，“人丽资本”应运而生，且风头大有超过“人力资本”之势。

众所周知，“人力资本”是指经过学习和实践而凝成的知识、技能、健康和态度等因素的总和。“人丽资本”则大致说的是，与学历、能力一样，一个人的外形和气质对职业竞争力有着重要影响。为此，一些年轻的求职者不惜花血本来包装自己，从美容化妆、制作精美求职照到购买高档职业装，甚至“动刀”整形。

应该说，美是人类所追求的一种生存方式和文明目标，既包括外在环境的自然美[1.50 1.35%]，也包含人的外表美及高雅气质。不过，当“美”被刻意打造成一种资本时，我们就需要知道，人的外表美并不能自动生成知识和能力，而知识和能力却能创造新的美。

事实上，从人职匹配的角度来看，个体差异普遍存在。不同职业由于工作性质、环境、条件和职责的不同，对任职者的知识、能力、性格、气质、心理素质等也有不同要求。不可否认，有些职业对相貌和形体有特殊偏好，但更多职位看重的是知识和能力。因此，用人单位大体会依据职业特点和任职资格的要求来甄选，否则不仅有损声誉，还很可能错过优秀人才。

对求职者而言，不仅要了解自身优势，也要准确把握职业特点，不盲目追求“人丽资本”。美是需要的，但不能过分倚重，否则将分散精力。当然，在夯实“人力资本”的同时，适当关注一下“人丽资本”，使自己达到知识与技能、素质与修养、外表与心灵的完美结合，不失为个人职业发展所应追求的时代目标。

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