朋友在国内某知名蜂产品公司担任财务总监，近日非常开心的告诉笔者一件“喜事”：自从公司新聘的CEO到任后，公司员工的月度工资全部按时、全额兑现了！以前公司业绩也是很不错，但是习惯拖欠、缓发员工工资，弄得民怨沸腾却又投诉无门。



　　现在，朋友的公司就工资发放及时制定了六大准则：



　　1、每月15号，发放公司员工上月的工资。



　　2、遇到节假日、双休日，工资发放只能提前、不能顺延。



　　3、员工工资如有迟发，主管工资发放的领导和员工按200元/天/人进行扣罚，迟发一天各扣200元，迟发两天各扣400元……依次类推。



　　4、如遇公司资金链紧张或断裂，负责公司资金链的领导和员工扣罚2000元/人，并缓发其上月工资，责令其尽快恢复公司资金链。



　　5、如遇到公司资金链紧张或断裂，公司需提前3天向全体员工发邮件、短信息告之，并需要得到全体员工同意，方可缓发员工工资。



　　6、如遇到公司资金链紧张或断裂，公司提前3天告之后，仍有部分员工急需用钱，公司通过股东会筹集、抵押或变卖资产、或通过银行借贷，务必保证员工工资按时、足额发放。　　



　　笔者乍听此言，亦深有感触！



　　工资发放及时，说起来容易，做起来真的很难（针对大多数企业来说）！



　　然而，对于中国的绝大部分劳动者来说，公司工资就是他们日常生活开销和养家糊口的绝大部分来源（甚至是唯一来源）。工资与每个员工利益息息相关。



　　每个公司都明白这一点，但很多公司总是想法设法拖延、缓发工资。很多公司给员工发放工资，仅仅是一个模糊的“时间”概念：



　　“月底发工资”——很多时候就会让员工等到下下个月月初才发工资，理由是银行要正常作息，周末没有上班，所以发放工资顺延！



　　“月中发工资”——很多时候就变成月底才发员工上月工资，反正只要不是下个月，那么就是属于“月中”这个区间！



　　“15号发工资”——经常会被顺延到20号左右才发工资，反正发工资的那几天，总让员工等得心痒痒的，不能安心工作！　

　

　　近年来，越来越多的公司都在加强“公司文化建设”，冀望打造人性化、规范化、科学化的公司环境，谋求“中国品牌”、“世界品牌”。这些思路是很不错的；但是，光有“说”是不行的，还必须有切实的“行动”，并且能够让员工真真切切感受到这些，融入到公司文化中去，这样才会真正逐步增强我们公司的凝聚力、向心力和社会竞争力。



　　工资发放及时，就是这样一个很小、但却很真实、很贴心的行动！工资发放及时，能够很好的彰显老板魅力！

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