最热的夏天，就这样来到我们身边。在各地都接受高温考验的时候，在别人都在考虑找一处避暑之地的时候，我们依然在路上。热浪冲天的周末，从北京到河南，一路汗水淋漓。这是企业家们的宿命，生命不息，奔波不止。即使是交班了，这些企业家们仍然无法停止操劳。缘何？因为这份事业已经成为他们生命里最深的牵挂。

我常常在想，那些延续父辈们事业之路的接班人们，也许是幸运的，因为他们不需要再像他们的父辈一样，从零开始，一步一脚印去拼搏，去创造。他们只需要接过父辈的接力棒，然后继续做漂亮就可以了。

后来，我发现这样的想法很不现实。特别是当我们在报-全球品牌网-端上看到铺天盖地的富二代负面新闻的时候。当这些公子哥们与飚车、炫富、堕落放到一起的时候，这让那些富一代们，情何以堪。

于是，像适龄的孩童需要进入学校得到正规的教育一样，富一代们自然就需要有这样的培训机构能够给他们的接班人进行行之有效的培训。于是，我们也看到了，与富二代负面新闻一样的增长趋势，培训机构也忽然之间找到了他们的春天。

当然，沾上了“富二代”的边，培训费自然不会与便宜两字有什么关系。据报道，“富二代”培训班学费相差悬殊，从最低每人近1万元，到每人66.8万元不等。但是，最终的效果如何？且看我们的富二代们是怎么说的：在这里，收获最大的是同学之间的关系网。他们认为，这段时间的学习，是一个非常好的人脉资源积累的过程，将来从“富二代”真正“手掌大权”，在生意上一定有所帮助。

难道这就是富一代们所期望的结果？这也从另外一个侧面反应出来当前培训市场的混乱。有没有准入资格？有没有什么标准？诚然，此类“富二代”培训在国内目前并不鲜见。培训机构无准入门槛，收费没有标准，师资良莠不齐，课程设置混乱，缺乏成熟培训体系，培训市场乱象丛生。

如何富二代蜕变成创二代，这也许才是最终目的，而不是噱头满天飞的富二代培训。

扩展阅读

版权声明：