创造属于你自己的发展机会

 271

生活中有这么一个基本法则:机会总是青睐那些善于识别并且能够抓住它的人。成功人士不仅比常人抓住了更多的机会,他们还能够创造属于自己的机会。然而,抓住机会和创造机会是需要策略和技巧的,它不仅要求你对从事的工作充满热情,还要求你具备相当的专业技能。制定合理的计划并坚持到底,你就能在求职和商业活动中获得意料之中和意料之外的回报。

  创造属于自己的机会,要分三步走:

第一步 给自己准确定位
  通过给自己准确定位,你就能够创造出机会。你可以定位于某种不够完善的服务,也可定位于一种新趋势。一旦发现市场上有这种需求,你就要从各种角度客观地进行分析,然后发挥自己的创造性,看看自己怎样才能满足这种需求。这一策略对于创业和求职都是适用的,通过这样做,你可能会想到更好、更快、更便宜或更高质量完成某事的方法,也可能会获得提供一种全新服务的创意。

第二步 成为行家里手
  要将自己的职业或公司定位于你擅长而且钟爱的领域。一旦定位,就要想办法成为这一领域的行家里手。

  现在帮助你设计一套能使你脱颖而出、引人注意的策略。建立、提升、领导一个与你的专业领域相关的网站,网络日志(也称“博客”)或是在线论坛;写文章并向相关的杂志、报纸、网站投稿;写书并自行出版;进行公开演讲;扩大自己的知名度和影响力;提供咨询、指导服务。

  上述事情能够加深你对行业的了解,并能将你的知识与世人分享。如果你干得出色,在这一领域举足轻重的人将会注意到你。你可能会成为人们求教的对象,这将使你处于非常有利的位置上——你不再是默默无闻的小人物,你已经是一位难得的人才。

第三步 付出先于收获
  向成功迈进的最好办法之一是付出。当你在自己拿手的领域付出时,这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势“博客”论坛、撰写并发表免费文章,还是在产业活动中充当志愿者,你都在以有意义的方式提高自己的专业技能,与此同时,你吸引了人们的注意力。

  另外,要确定你所想要的和你所会接受的东西是什么。你的目标是什么?是得到一个职位?是找到自己想干的事情?还是为了出名?

  对于努力工作可能产生的结果,你应该给自己界定一个可以接受的范围。当然,你有一个首选目标,但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度。当你专注于某事时,生活会以有趣而令人愉快的方式给你提供机会。要对这些机会持开放态度,不要让最初的想法蒙住了双眼。

制定计划并按计划行事
  怎样才能抓住机会呢?你不能也不应该干所有的事情。选择适合你的战略战术,制定计划,并按计划行事。这听起来简单,而抓住机会的最重要的部分莫过于执行了。

创造机会所必备的十种素质
  除了遵循上述过程外,要创造属于自己的机会,还要具备以下十种素质:
1、正确的心态:只有对自己负责,你才能创造机会
2、冒险精神
3、自知之明:了解自己的价值观和专业技能,了解自己的强项和和弱点所在。要找出适合于自己干的事情,而不是勉强自己去适应工作。
4、创意和想像力
5、知识和技能:成为专家,但除此之外,还要培养自我推销的技能
6、分析思考能力:对机会进行分析,作出合理的决策
7、主动性和创造性
8、勇气
9、乐观精神:不要指望轻易的成功,任何时候都不要失去“采取行动”的精神
10、灵活性:当你充满创造力的时候,好的事情就会发生,不过有的时候结果却不能完全如你所愿。只要对于生活赋予你的东西要持有灵活的态度,你就会获得意外的惊喜。
 你自己 自己的 于你 创造 属于 机会 发展 自己

扩展阅读

很多人为了实现儿时的梦想,就退而求其次选择加入到辅警岗位。所谓的辅警就是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,辅警已经成为近几年报考的热门岗位,专科学历就能报考,并且随着政策的新调整,只要满足几项标准,

  作者:王晓楠详情


民营医院在中国的发展历经10年了,当我们对中国民营医院的发展进行历程回顾时,我们似乎无法真正快乐起来。以一种理性的思维去梳理中国民营医院的发展,我们似乎完全可以看到民营医院发展的风雨飘摇与动荡不安。但

  作者:李名梁详情


中国民营医院发展研究咨询中心长期研究与咨询的经历表明,目前民营医院的发展大环境总体良好。但由于方方面面的因素,民营医院在发展过程中还存在不少瓶颈制约。从外环境看,社会对民营医院的不理解,老百姓对服务质

  作者:李名梁详情


中国民营医院发展研究咨询中心通过长期的专题调研,发现当前中国民营医院的发展急需解决15大问题。  1、医院的经营管理机制问题.医院体制改革不仅仅限于国有医院,要适应市场经济的要求;符合国家和社会、经济

  作者:李名梁详情


春秋时期,祁奚,即祁黄羊,是晋国大夫,后任中军尉。有-次,晋国国君晋平公问祁黄羊:“南阳县缺个县官,你看应该派谁去比较合适呢祁黄羊毫不迟疑地回答说:“叫解狐去最合适了,他一定能够胜任的晋平公很惊奇地问

  作者:王吉凤详情


索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家,他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁,以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

  作者:王吉凤详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有