TTT课程体系
TTT内训师辅导项目 课时：18H
TTT内训师辅导项目讲师：曹甄俊【课程背景】企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。培训很贵，不培训更贵，无效的培训最贵！“有效培训，助推企业成长”，企业的成长归根结底是人才的成长，员工的育成与发展离不开有效的培训。培训如何才能够有效？如何才能够实现学以致用？这些正在困扰越来越多的企业培训主管部门。外请的师资能否解决企业实际问题？内...
讲师：曹甄俊在线咨询下载需求表
TTT企业内训师（初级）基础能力课程 课时：12H
TTT企业内训师（初级）基础能力讲师：曹甄俊课程目标：1讲台上得去2内容讲得出3场面控得住4课件理得清课程收益：1化解紧张怯场分散压力情绪2掌握风范七法塑造讲台形象3认知课堂禁忌营造良好氛围4改善枯燥乏味演绎情理并茂5优化演示稿本设计精彩呈现6言之有胆：有效化解紧张情绪，实现从容上台下场7言之有范：掌握职业风范七法，肢体眼神合理运用8言之有声：气息发声轻重缓...
讲师：曹甄俊在线咨询下载需求表
TTT标准课程开发教程（TTT企业内训师高级专业能力课程）讲师：曹甄俊课程背景：企业拥有自己的课程，形成自己的知识产权，是企业知识管理中的一个关键核心，是推广企业文化，提高整体工作效能的一个有效管理方法，也是企业建立自己内部培训师队伍的前提。企业课程开发与设计教程是专门为企业培训相关负责人、企业内部培训讲师和企业内部课程开发人员而设计的专业课程，也是企业实现...
讲师：曹甄俊在线咨询下载需求表
这样学TTT－企业内部培训师培训实战训练5days 课时：30H
《这样学TTT－内部培训师实操训练》for2012目标:←全面认知培训、培训师和学员←掌握前、中、后培训流程图←学会正确全面的了解培训需求←学会设计培训课程←学会独自实施整堂培训课←学会评估培训效果←提升培训者上台培训能力培训对象：企业内部专职训师，经常辅导下属，培训下属的各部门主管，致力于提升表达与演讲技能的职业人士培训方式：10大培训方法——竞争式培训法...
讲师：马克在线咨询下载需求表
《TTT系列》 课时：6H
《TTT企业培训师职业化成长系列训练教程》课程说明及内容纲要课程说明：一、本系列课程系本人持续专注长达7年，籍300多场课程现场训练实践经验，经由众多受训企业、学员与专业机构的反馈，融合本人孜孜的审视与省思，以“人本、践诺、责任、成长”为核心价值导向，以“专业、实用、持续发展”为实践路径，围绕企业培训师成长与发展的两大支撑——“职业素养、专业技能”有序改善的...
讲师：廖信琳在线咨询下载需求表
《内训师培养TTT-三天两夜》 课时：6H
《内训师培训PTT》主讲：李竹老师18课时课程目标1.掌握PTT的含义以及学习该课程的意义；2．使学员掌握PTT课程中的相关技巧，并通过大量互动训练熟悉这些技巧；3.教授学员保持正确的心态，克服紧张情绪，有效表达。课程对象证券公司内部师培养后备力量授课方式课堂讲授+案例分析+学员分享+演练课程大纲第一天：第一节讲师自我介绍及相互沟通（一）我是谁？1、工作背景...
讲师：李竹在线咨询下载需求表
《内部讲师实战授课技巧TTT》课程大纲（2天授课+1天点评）【培训对象】高中层管理者/培训经理/培训主管/人力资源经理/人力资源主管/内部讲师及候选人【学习目标】◆掌握培训的基础理论，熟悉成人学习的特点及作为培训师的关键要求；◆学习如何设计完整的授课过程，掌握如何做好培训前三大类准备的技巧与方法；◆学习培训从开场实施到圆满结束的全套流程，掌握现场呈现的语言、...
讲师：朱世杰在线咨询下载需求表
TTT之内训师核心能力突破 课时：18H
TTT之内训师核心能力突破【教学目标】培训师最大的对手，不是自己，而是手机流量日渐挑剔的学员，不懂互动教练式的内训师肯定out，授课效果沉闷单调本课程运用3天时间，通过密集训练，帮助内训师养成互动教练式授课习惯，大大提升讲师素质和授课技能，保证授课效果【课程特色】国内唯一将TTT技术结合心理体验和能量修炼的课程，美国培训与发展协会(ATD)训练体系，演练为主...
讲师：周锦弘在线咨询下载需求表
TTT之呈现为王 课时：12H
TTT之呈现为王【课程背景】近些年来各个企业都更加重视对员工的内部培训。但是在企业内训方面，仍有许多问题困扰企业的总经理、人力资源经理、培训经理们。比如，外请的师资能解决企业的问题吗？开展了这么多课程会有实际效果吗？这种效果在企业内部能够得到长期保障吗？好的课程能够在企业内部随时随地的开展吗？如何能以有限的培训预算实现更大成果的培训目标呢？企业的内训不断面临...
讲师：周锦弘在线咨询下载需求表
TTT之课程开发技巧 课时：18H
TTT之课程开发技巧 授课时长：6小时/天，3天 课程大纲： 培训师：真诚用心地表达，生命的感动和学习的分享 一、开宗明义 1、自我评估(工具：讲师技能平衡轮) 2、课程开发五原则 3、为何对课程开发成果合格满意的不多 4、解决：云学习模型 5、应用：S-C-Q-A模式6、操作：逻辑+结构+大纲+亮点+方法=课件 二、结构化表达体验：鱼式...
讲师：周锦弘在线咨询下载需求表
《内部培训师培训》课程大纲（2天） 课时：12H
《内部培训师培训》课程大纲（2天）一、培训目标：本课程重点培训学员作为内部培训师的讲课技能，旨在帮助学员：■理解培训师的使命■认识有效沟通的定义和关键，学会运用内容、声音和身体语言，增强演讲和表达的效果■学习培训师的基本技能和培训教学方法。■安排每位学员进行讲课的实战训练，并录像记录学员讲课片段及老师的反馈。通过培训，帮助学员更快学习运用讲课技能，增强内部培...
讲师：章春明在线咨询下载需求表
《高级培训师培训——课程的设计》（2天） 课时：12H
《高级培训师培训——课程的设计》研讨会（2天）【培训目标】本课程重点培训学员作为内部培训师的课程设计技能，旨在帮助学员理解和掌握：■培训的四项基本原则与课堂满意度的十个关键点■培训需求分析方法和课程设计流程■课程结构设计的方法和思路■课程内容编排的线索■通过亮点的提炼让课程精彩纷呈通过培训，帮助学员提高培训师“演、导、编”第三阶段的课程设计技能，增强学员培训...
讲师：章春明在线咨询下载需求表
《TTT》【培训收益】人才培养与能力提升是维持一个企业竟争力的重要手段，培训企业培训师已成为企业有否发展后劲的主要举措，只有通过有能力的培训师，才能将企业的卓越的经验、理念传程，将企业优秀的员工快速复制。如何能在短期时间走上讲台，将知识素质、学问、经历、体验、经验、心得与他人有效分享，如何在短时间内提高培训质量和效果，以帮助更多的人尽快走向专业培训师。【培训...
讲师：袁琪在线咨询下载需求表
培训师培训：课程设计与开发（范一智内训3天版本) 课时：18H
培训师培训：课程开发与设计【课程收获】掌握课程开发与设计的的100组关键技巧，达成10项核心价值收获，落地10大标准工具■收获1：能够比以往任何时候都更加犀利、更加准确的识别培训需求■收获2：完全颠覆以往拖泥带水的培训设计思路，直指问题核心，引爆解决方案■收获3：掌课程标题、内容、思想、方法、载体五大关键部件的开发、设计和重建技巧■收获4：掌握课程训练推进模...
讲师：范一智在线咨询下载需求表
培训师培训：课程设计与开发（范一智内训2天版本) 课时：12H
培训师培训：课程开发与设计【课程收获】掌握课程开发与设计的的80组关键技巧，达成10项核心价值收获，落地10大标准工具■收获1：能够比以往任何时候都更加犀利、更加准确的识别培训需求■收获2：完全颠覆以往拖泥带水的培训设计思路，直指问题核心，引爆解决方案■收获3：掌课程标题、内容、思想、方法、载体五大关键部件的开发、设计和重建技巧■收获4：掌握课程训练推进模型...
