教练技术课程体系
客户经理高绩效团队教练技术 课时：18H
《客户经理高绩效团队特训营》（课时九天）课程中融合了中国传统智慧及欧美最先进的企业教练技术教学方式，让参加者在短时间内打破局限、发现自我、战胜自我、提升企业员工忠诚度，增强企业员工对企业的归属感和主人翁意识。为企业打造一支100完成任务的超强执行团队。所有受训人员在各自公司发挥了团队精神，不断挑战、激励员工、发掘潜能、完善自我，以帮助企业不断创新，不断造就新
讲师：李大志在线咨询下载需求表
《突破性领导力课程》（教练技术）培训方案 课时：24H
《突破性领导力课程》（教练技术）培训方案（11天6夜或14天9夜）郑奕老师定向定制课程一、课纲介绍本课程总共三个阶段，每个阶段安排如下：➢第一阶段：发现之旅---突破性领导力体验式研讨会（基础课程） 课时： ２天１夜➢第二阶段：蜕变之旅---突破性领导力体验式研讨会（深进课程） 课时： ３天２夜（或5天4夜）➢第三阶段：生命之旅----突破性领导力体
讲师：郑奕在线咨询下载需求表
《教练技术与沟通式管理》 课时：12H
教练技术与沟通式管理课程背景： 教练技术起源于美国，95年传入国内并在得到推广。教练技术通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。教练技术
讲师：迮继明在线咨询下载需求表
教练技术：重塑高绩效管理者 课时：12H
《教练技术：重塑高绩效管理者》【课程背景】据调查：在全球500强企业中，教练下属已成为高绩效领导的重要素质，教练为塑造组织核心竞争力提供了可靠保障。被誉为全球第一CEO的通用电气前董事长杰克·韦尔奇曾说：“一流的CEO首先是一名教练，伟大的CEO是伟大的教练！”传统的推动式管理者难以激发团队成员的自驱力，越来越多的领导者开始转变为以发展团队核心能力为导向的教
讲师：杜良鹏在线咨询下载需求表
《基于教练技术的员部署培育与员工激励》 课时：12H
基于教练技术的部署培育与员工激励课程背景：竞争时代的到来，企业之间的竞争不仅是产品、定位的竞争，更多的将会是人才的竞争，而人才战略已经被越来越多的企业所响应，他们纷纷成立自己的企业大学或企业商学院，并花费大量的成本送管理干部外出学习，并期望他们能够承担岗位职责，对企业的目标达成与结果实现负责。然而企业中的大量工作还是需要依靠我们的基层员工去实现，而基层员工与
讲师：岳克国在线咨询下载需求表
《MCT----管理教练技术》 课时：6H
MCT管理教练技术课程背景：知识经济时代的首要特点是知识更新速度的加快，每个人作为一个学习个体不断实现自我的迭代升级，企业的管理人员和员工在自我迭代的过程中，不断地发现新问题、找到新可能、悟到新方法，管理人员已经不能仅仅依靠“给”的方法来解决管理问题，而是需要一种技术来引发员工的智慧，激发员工的醒觉性和尽责感，从而达到提升业绩、改善效益和增加利润的目的。在知
讲师：任文建在线咨询下载需求表
教练技术之赢在人心团队效能训练 课时：18H
教练技术之赢在人心团队效能训练一堂简单、实效、立竿见影的卓越团队训练系统课程！历经9年时间，800多家企业成功实践经验，10多万人亲身体验！一堂震撼心灵的重生之旅，凝聚人心的品牌课程——《教练技术》一套企业团队实效培训系统！帮您打造一支让竞争对手畏惧的卓越团队！人在一起不是团队，心在一起才是团队！成功从心开始！《教练技术》——它是卓越团队心灵的必修课程，是您
讲师：柏瑞在线咨询下载需求表
企业管理教练技术 课时：6H
企业管理教练技术我们不缺少管理者，但是，我们缺少管理教练------------这是管理教练课堂企业家学员的心声。在快速、变化、竞争、复杂、不确定的新经济时代，今天不再是昨天的过去，明天也不再是今日的翻版……我们如何管理更大、更复杂的企业？全球管理的难题：如何突破人才瓶颈？如何提升执行力？如何创造高绩效？如何让组织协同一致。七步教练模式，可让战略直线落地，可
讲师：柏瑞在线咨询下载需求表
（一）教练技术给企业带来的价值1引入活动：对本次学习的期待与贡献2案例分析：我该走还是留？思考：哪些因素决定了员工的走与留？3为什么需要教练式领导？与员工工作投入度相关的因素4教练式领导的价值工业经济与知识经济决定领导风格的变化（二）教练式领导的概念1体验两种领导风格情景扮演：小齐与经理的对话假如你是小齐，你的感受是什么？沟通中的内在冰山2核心概念什么是教练
讲师：仲敏在线咨询下载需求表
企业管理教练技术 柏瑞 课时：12H
天第二天第三天上午09:00-12:00模块一、管理教练基础1.1什么是管理教练？1.2管理者为什么要做教练？1.3管理者做教练,组织带来的收益1.4管理者做教练,个人带来的收益1.5管理者做教练,下属带来的收益1.6管理教练工作原理1.7管理教练技术体系1.8管理教练身份转型1.9管理教练核心信念模块二、动力对话能力2.1什么是动力对话？2.2动力对话的奇
