如何塑造优秀的企业文化

　　讲：企业文化建设的根基：文化概说　　寻根溯源认识文化　　文化的三层含义　　文化的作用　　文化的构成　　案例分析　　案例分析：“潜藏在行为表形背后的迷雾”　　案例分析：本案例对你的启发　　人是文化塑造的　　塑造文化的四个巨人　　文化塑造了人的行为方式　　对抗文化等于选择死亡　　文化的力量　　案例分享“建设员工乐业的福田”　　案例分享“建设员工的精神家园”　

 讲师：王明基在线咨询下载需求表

企业文化创造与人才激励内训

　　1、企业的目的与成功企业的三项基本标准　　2、中国企业面临的十大成长难题　　3、企业文化是创造出来的　　A、企业文化是一种客观存在　　B、企业文化需要积极引导、主动创造和高效管理　　C、企业文化创造的三合一工程　　D、企业文化创造立足于战略思考　　E、企业文化创造首要是理念创造　　4、文化决定地位，文化决定未来　　A、企业文化的真实内涵　　B、企业文化的

 讲师：孙波在线咨询下载需求表

超越竞争的战略性思考与企业文化建设

一、我们普遍感受到的前所未有的变化与挑战二、中国卓越企业的共同特征1.企业的高层领导者是能够不断提问的人2.重视企业的战略规则及定位3.重视企业文化系统的建设，尤其是核心价值观的确立及认同；4.重视人才开发战略的制定及人才培养系统的建立；5.重视组织学习能力及创新能力的有效提升；6.……三、中国企业必须直面思考的若干问题1、为什么企业高层与中基层难以达成共识

 讲师：谭兆麟在线咨询下载需求表

卓越企业文化建设（内训）

讲：企业文化建设的根基：文化概说一、寻根溯源认识文化（一）文化的三层含义（二）文化的作用（三）文化的构成二、案例分析（一）案例分析：“潜藏在行为表形背后的迷雾”（二）案例分析：本案例对你的启发（三）小结：文化是一群人共同行为习惯和传统背后反映出来的行为范式和价值观念三、人是文化塑造的（一）塑造文化的四个巨人（二）文化塑造了人的行为方式（三）对抗文化等于选择死

 讲师：王明基在线咨询下载需求表

弟子规与企业文化

【课程大纲】一、传统文化的兴起二、传统文化的要义三、企业文化的要义四、弟子规与企业文化n孝与企业文化(1)孝与中华文化的承传(2)“应勿缓”“行勿懒”与企业执行力(3)勿以善小而不为，勿以恶小而为之n悌与企业文化(1)“兄弟睦”与活力管理(2)“低不闻，却非宜”与沟通能力(3)“长呼人，即代叫”与上传下达(4)“路遇长，疾驱揖”与礼仪规范n谨与企业文化(1)

 讲师：郑博远在线咨询下载需求表

打造适合的企业文化体系

讲问题的提出一、为什么要进行企业文化建设与管理？中国企业成长和发展的十个为什么？1.为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。2.为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍3.为什么企业在组织变革与流程再造过程中,员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。4.为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱）为什么中国企业的制度成本高（心里契

 讲师：赵云龙在线咨询下载需求表

建设成功的企业文化

　　单元：企业文化的内涵和功能　　一、企业文化概念的提出　　1、企业文化就是老板文化　　2、成功的企业都有一个成功的企业文化　　3、优秀企业的企业文化案例分析　　4、案例介绍：广东顺德某大型民营企业的学习型组织　　二、企业文化的涵义　　1．文化背景　　２．积淀形成　　３．实体内容　　４．复合形态　　５．功用特点　　三、企业文化的内容　　１、企业哲学　　２、企

 讲师：崔翔在线咨询下载需求表

企业文化与团队建设

　　企业文化与团队建设内训》课程大纲：　　篇团队　　一、团队　　二、团队的几种常见类型　　三、团队的作用　　（一）团队效果测试　　（二）团队的作用　　第二篇团队建设思路　　一、团队建设16个角度　　二、团队建设4个系统　　三、企业管理的箴言　　第三篇团队建设实务　　一、愿景与目的　　（一）团队的愿景　　（二）目标　　1.目标内容　　2.目标设定的SMART法

 讲师：王明基在线咨询下载需求表

战略管理与企业文化

一、什么是企业战略二、战略管理的意义(一)战略管理能力(二)战略在企业管理中的地位(三)战略思考的基本观点三、战略管理的八大原则(一)目标集聚原则(二)价值效能原则(三)简单原则(四)重强原则(五)无形资产原则(六)客户价值大化原则(七)实验原则(八)时间原则四、战略思维能力培养与整合(一)战略思维方式(二)战略管理：认识先行五、战略管理的理论模式(一)企业

 讲师：王明基在线咨询下载需求表

企业文化培训课程

一、文化的含义1、霍夫斯坦关于文化4维度理论a权力.b集体/个人.c风险.d阳刚/阴柔2、4维度理论与中西方文化的差异霍夫斯坦文化4维度理论的二维座标图分析l分组活动：讲文化故事(文化是什么)a.共享的软件b.影响人的观念与行为c.认为理所当然d.语言.模仿代代相传l案例：：机杨的中日韩三国人l练习：美日企业的员工满意度二、什么是企业文化1.企业文化广义概念

 讲师：李德在线咨询下载需求表

广告传媒企业文化建设与执行力打造

一、企业文化与团队精神1、团队的概念与特征群体与团队团队运作的三类人：佳片共赏：《亮剑》中的三种团队管理三部曲草商—儒商—哲商人格—制度—文化2、企业文化建设的误区全盘西化过度完美追捧明星急功近利超级管理3、管理文化进化论“人是机器”——泰罗时代与福特流水线行为科学——从霍桑实验到丰田的“U”型线东风西渐——“Z”理论风暴与佳能“细胞式生产”组织管理面临的机

 讲师：彭小东在线咨询下载需求表

提升文化力，打造软实力——《企业文化建设实务》培训大纲

一、企业文化建设体系1、什么是企业文化2、企业文化建设的误区3、企业文化建设的制定原则4、企业文化的体系构成5、企业文化建设的驱动模型二、企业文化方案设计思路1、企业理念提炼的主要内容2、企业理念提炼的原则3、企业理念提炼的来源4、企业理念提炼的要点5、企业理念提炼的方法6、企业制度设计7、企业物质层设计三、企业文化发展纲要如何撰写1、撰写企业文化纲要2、企

 讲师：刘学元在线咨询下载需求表

卓越企业文化建设

简要提纲：讲：企业文化建设的根基：文化概说一、寻根溯源认识文化（一）文化的三层含义（二）文化的作用（三）文化的构成二、案例分析（一）案例分析："潜藏在行为表形背后的迷雾"（二）案例分析：本案例对你的启发（三）小结：文化是一群人共同行为习惯和传统背后反映出来的行为范式和价值观念三、人是文化塑造的（一）塑造文化的四个巨人（二）文化塑造了人的行

 讲师：王明基在线咨询下载需求表

企业文化如何落地？

　　单元　为什么要推行企业文化？　　1、导向功能——企业行为规范的指南针　　2、凝聚功能——企业与员工之间的粘合剂　　3、激励功能——企业持续发展的发动机　　4、约束功能——企业员工的心灵消毒剂　　5、协调功能——企业与员工关系的润滑剂　　6、成长功能——企业人才的孵化器　　第二单元推行企业文化经常碰到哪些问题？　　1、认为企业文化是虚的，不能产生价值——不

 讲师：李见明在线咨询下载需求表

企业文化建设管理规范化技术和方法专题培训

　　构建培训班组织架构　　1、确立培训管理规则　　2、进行团队建设操练　　课前思考，明确问题：《企业文化管理规范化实施技术和方法》的培训学习，您个人希望解决的三个问题，分组讨论确定各组希望解决的10个问题。　　案例引导　　1.看不见的战线：企业文化上的竞争。企业文化决定了企业发展的极限。不良企业文化早晚会把企业推向绝路。　　案例分析　　2.为提升企业文化竞争

 讲师：李见明在线咨询下载需求表