《HR也可以成为心理专家》
《HR也可以成为心理专家》详细内容
《HR也可以成为心理专家》
模块一：话说员工心理帮助计划
1、 员工心理帮助计划的来龙去脉
2、 员工心理帮助计划在现今企业中的定位
3、 员工心理帮助计划的作用
模块二：员工心理帮助计划之危机干预
1、 何为危机？
2、 在发生危机后，员工的心理与行为表现。
3、 危机干预对员工心理帮助的重要性
4、 危机干预方法
模块三：员工心理帮助计划之心理筛查
1、 心理测量、测验、筛查的目的
2、 心理筛查查的是什么？
3、 合适的人做合适的事情
4、 心理筛查的方法
5、 别做一刀切的主管
模块四：员工心理帮助计划之心理辅导
1、 心理辅导不是心理治疗
2、 心理辅导的目标与意义
3、 心理辅导的方法与实施途径
4、 心理辅导的关注点应该为鼓励好的行为
模块五：请您帮助他（她）
1、 HR在员工心理帮助计划中的作用
2、 怎么识别需要帮助的员工？
3、 怎样去帮助？
4、 HR在帮助员工时需要注意的问题
5、 您也可以成为心理讲师
模块六：QA时间
此模块用于现场咨询答疑
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