人力资源部门的财务管理

  培训讲师:闫静

讲师背景:
闫静老师个人经历及主讲课程:1.专业经历与背景闫老师连续九年任职于惠普、安捷伦等全球500强企业,并且担任多年资深财务经理工作,具有丰富的跨国公司财务管理经验。闫老师对财务理论在企业中的实际运作有透彻的洞察,对企业的财务运营有独到的理解和分 详细>>

闫静
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人力资源部门的财务管理详细内容

人力资源部门的财务管理
《人力资源部门的财务管理》内容大纲

人力资源是企业最重要部门之一。人力资源的很多决策会涉及财务相关的知识,如人员成本核算,员工福利计算等。同时,为了更好地为业务部门进行服务,帮助业务部门进行决策,人力资源专员需要了解跟公司业务相关的财务知识。

培训时间: 2天

培训对象:
 大公司人力资源部门管理者与员工
 公司的管理者

培训收益
 建立财务分析和管理观念
 与财务部门建立有效沟通,理解财务流程
 掌握基础财务知识,有效认读常用工作报表
 综合分析人力资源决策如何影响公司的财务状况

内容大纲
第一部分:引言
 小组讨论:“公司如何赚钱”
 分享“创造价值模型”
 培训收益展望

第二部分:认识经销商财务报表
 从财务报表的英文定义了解:
 财务报表的时间性
 讨论:资产负债表与损益表的区别
 资产负债表与损益表的联系
 资产负债表
 资产负债表的结构与特点
 资产负债表为什么是平衡的?
 损益表
 收入确认的时间与条件
付款就能确认收入吗?
 成本费用的确认时间与条件
为什么要预提(Accrual)?
 成本的分类:销售费用、管理费用、财务费用
销售人员的工资怎么计算,属于什么类别

第三部分:公司的主要财务指标
 净利润率与bottom line
 资产回报率
案例:资产回报率与员工激励
 净资产回报率的概念
案例:某上市公司股权激励分析

第四部分:财务知识在人力资源的应用
 利润中心与成本中心?
 Location Code的作用
 业务部门的绩效指标是怎么定的?
 关于个人收入调节税
 计算方法
 与成本的关系
 关于人工成本
 Labor Cost是如何计算出来的?
 关于福利费用的计算
 成本分摊(Cost Allocation)
案例:为什么大公司的人工比小公司的贵?
 固定成本与变动成本的划分
 业务外包的优势
 租车与买车的比较
案例:什么样的成本构成具有最大优势

 人力资源 财务管理

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