人力资源部门的财务管理
人力资源部门的财务管理详细内容
人力资源部门的财务管理
《人力资源部门的财务管理》内容大纲
人力资源是企业最重要部门之一。人力资源的很多决策会涉及财务相关的知识,如人员成本核算,员工福利计算等。同时,为了更好地为业务部门进行服务,帮助业务部门进行决策,人力资源专员需要了解跟公司业务相关的财务知识。
培训时间: 2天
培训对象:
大公司人力资源部门管理者与员工
公司的管理者
培训收益
建立财务分析和管理观念
与财务部门建立有效沟通,理解财务流程
掌握基础财务知识,有效认读常用工作报表
综合分析人力资源决策如何影响公司的财务状况
内容大纲
第一部分:引言
小组讨论:“公司如何赚钱”
分享“创造价值模型”
培训收益展望
第二部分:认识经销商财务报表
从财务报表的英文定义了解:
财务报表的时间性
讨论:资产负债表与损益表的区别
资产负债表与损益表的联系
资产负债表
资产负债表的结构与特点
资产负债表为什么是平衡的?
损益表
收入确认的时间与条件
付款就能确认收入吗?
成本费用的确认时间与条件
为什么要预提(Accrual)?
成本的分类:销售费用、管理费用、财务费用
销售人员的工资怎么计算,属于什么类别
第三部分:公司的主要财务指标
净利润率与bottom line
资产回报率
案例:资产回报率与员工激励
净资产回报率的概念
案例:某上市公司股权激励分析
第四部分:财务知识在人力资源的应用
利润中心与成本中心?
Location Code的作用
业务部门的绩效指标是怎么定的?
关于个人收入调节税
计算方法
与成本的关系
关于人工成本
Labor Cost是如何计算出来的?
关于福利费用的计算
成本分摊(Cost Allocation)
案例:为什么大公司的人工比小公司的贵?
固定成本与变动成本的划分
业务外包的优势
租车与买车的比较
案例:什么样的成本构成具有最大优势
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