《如何管理/留住核心员工》
《如何管理/留住核心员工》详细内容
《如何管理/留住核心员工》
**章 核心员工离职带来风险 | 第二章 离职员工防范 |
一、破坏公司內部稳定二、带走公司项目三、带走公司技术与管理四、泄露公司商业秘密五、增加公司用人成本六、增强竞争对手的人才优势七、影响公司外在形象 | 一、员工为什么要离职二、员工离职前的种种迹象三、谨慎对待一年中的跳槽高峰期四、重视核心员工的异常表现五、规范自身行为，树立良好形象六、重视企业内部的人才流动率七、警惕竞争对手的人才引进策略八、客观评价员工的职业忠诚度 |
第三章 感情留人 | 第四章 “福利”留人 |
一、留人，先留人心二、给员工以主人翁地位三、及时消除员工的不满情绪四、多关心、理解有困难的员工五、多给犯了错的员工一些信任六、解除员工工作中的后顾之忧七、主动与员工交流，消除隔阂八、认真对待每一个反对者的意见九、与员工建立新型同事关系十、感情留人误区 | 一、对优秀员工进行薪水与福利倾斜二、让核心员工参与公司的管理与决策三、给优秀员工额外的培训四、适当向优秀员工授权五、欣赏员工的每一次进步六、多奖励，少惩罚七、不论资排辈，多给优秀人才机会八、扶失败的员工“走一程”九、允许优秀员工实行自主管理十、实现与员工的双贏 |
第五章 事业留人 | 第六章 制度留人 |
一、让每一位员工都感到自己重要二、明确企业用人理念三、帮助员工进行价值定位四、帮助员工进行职业规划五、对员工实行愿景领导六、允许优秀员工持有公司股份七、给予员工职业发展的机会八、把合适的人放在合适的位置上九、靠特殊任务留人十、赋予优秀员工具有挑战性的职位十一、教会员工佳的工作方法十二、与优秀的员工一道成长 | 一、健全、规范公司的各种制度二、营造优秀的企业人文环境三、公开、透明內部分配制度四、建立公平的竞争机制五、给每个员工平等的晋升机会六、明确绩效考核制度七、对优秀的员工实行弹性工作制八、建立和谐的劳资关系九、对核心员工实行终身雇佣制十、改变家族式经营，进行科学管理十一、为重要的职位配备“候补”十二、为个别员工预制离职挽留方案 |
第七章 完善公司职员离职制度 | 第八章 稳妥地进行离职处理 |
一、完善员工离职程序二、以书面申请取代口头申请三、重视员工离职面试四、按时完成工作、公司财物交接五、签署离职协议六、进行必要的经济补偿 | 一、挽留该挽留的人二、离职员工挽留程序三、与员工平和地分手四、理智填补职位空缺五、进行员工离职风险评估与成本核算 |
张金洋老师的其它课程
双赢谈判18招 06.18
张金洋—实战营销amp;通用管理专家服务过的大客户：《绝对成交——双赢谈判18招》地产大亨急需出售酒店，却偏要伪装成“不情愿的卖家”并以1.6亿美元的高价顺利脱手。唐纳德•特朗普已投入近2亿建设费，只因无法说服纽约政府免税，他毅然放弃巨大的沉没成本，果断停止整个项目，随时准备离开谈判桌。迪斯尼CEO艾斯纳故意散布“欲收购CBS”的假消息。不到一个月，他如愿以
讲师：张金洋详情
职场竞争力——职业化的12大蜕变 06.18
《职场竞争力——职业化的12大蜕变》在市场竞争越来越激烈的今天，人们逐渐认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍，一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。一流的产品，一流的服务，一流的企业形象来自于高素质的员工队伍，企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、
讲师：张金洋详情
新主人翁精神—责任胜于能力 06.18
《新主人翁精神——责任胜于能力》您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？ 您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？可是，为什么很多人，关键
讲师：张金洋详情
业绩飙升的十大秘诀 06.18
《业绩飙升的十大秘诀》课程背景：一堂让某行业第一名公司增加几个亿的课程，一堂让最为精彩的实战的课程，一堂让上市公司100位总经理自费学习的课程。无论您是什么行业，无论您身处什么职位，除了“销售”创造利润，其余都是成本！优秀的企业家都知道，自己就是企业最大的”赢“销员，无论是对员工、政府、合伙人、代理人。必须会销售！培训对象：销售人员和销售代表、销售主管、销售
讲师：张金洋详情
大雁精神—团队凝聚力 06.18
《大雁精神——打造金牌团队》聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。而一个有生命力的企业，也正是具备了这种具有高度凝聚力的团队精神。因此有人说：一个企业如果没有团队精神，缺少团队凝聚力将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神，缺乏民族的团队凝聚力也将无所作为。可见打造团队凝聚力无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要
讲师：张金洋详情
华为工作法（2天） 06.18
《向华为学习高效率地工作——华为工作法》课程背景：为什么华为的工作效率很高？为什么华为员工的执行力如此强？华为核心竞争力是什么？依靠什么来获得发展？为什么你努力工作却收效甚微？为什么工作总是越做越忙，越忙越乱？为什么工作中的错误总是越做越多？为什么公司的业绩始终不见起色？为什么管理得很严格，却总是难以起到应有的效果？二十余年间，华为从一个作坊式小企业成为全球
讲师：张金洋详情
军令如山—高效执行力 06.18
《军令如山——高效执行力》为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？为什么企业制定了目标，最终结果却相差甚远？为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设？为什么完美的设计思路，变成了毫无意义的空想和空谈？为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？为什么经过仔细论证的计划和行动方案无法达成预期的效果？为
讲师：张金洋详情
360度沟通与说服力 06.18
《360度沟通与说服力》360度沟通与说服力就是从多角度多方面进行立体式有效的沟通与说服，从而提高沟通的成功率，让你明白与不同的人沟通要因人而异、使用不同的沟通与说服技巧。无论你从事任何一种行业，处在任何一个管理级别，如果你不能够顺畅而有效的与上司、下属、同事沟通，那么你的任何决策和管理都会无法进行，而且你的职业生涯也会受到大的冲击。本课程从向上沟通、平行沟
讲师：张金洋详情
MTP中高层干部管理技能训练 06.18
《MTP中高层干部管理技能训练》/也叫《中高层管理》为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者就显得力不从心？为什么企业中高层管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造成内耗？为什
讲师：张金洋详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14184
