家文化管理与组织基业长青内训_闫高峰_企业内训课程

家文化管理与组织基业长青内训

培训讲师：闫高峰

讲师背景：
闫高峰：高级企业管理师高级经济管理师亚洲(澳门)国际公开大学MBA清华大学/北京大学总裁班高级讲师谦德(北京)咨询顾问集团董事长中国管理咨询培训行业联盟副理事长【背景介绍】闫高峰老师曾历任卫生部医院管理研究所NMIE认证二处处长、中国民族贸详细>>

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家文化管理与组织基业长青内训详细内容

家文化管理与组织基业长青内训

**篇家文化“系统篇”

**节：文化是什么

1.文化是一个大集合

2.如何对待自己

3.如何对待他人

4.如何对待环境

第二节：文化竞争的时代

1. 新加坡文化竞争力

2. 美国文化竞争力

3. 英国文化竞争力

4. 中华民族优秀文化与传承

第三节：家文化的作用

1. 企业基业长青的保证

2. 导向作用

3. 激励作用

4. 凝聚作用

5. 约束作用

6. 创新推动作用

第四节：企业文化系统

1. 企业文化核心内核：企业精神文化

2. 企业文化基本载体：企业制度文化

3. 企业文化外化形式：企业行为文化

4. 企业文化外化形态：企业物质文化

第二篇家文化“建设篇”

**节：家文化建设的三对关系

1.企业与员工的关系

2.企业与顾客的关系

3.企业与社会的关系

第二节：家文化系统建设的八步骤

1.做好规划

2.全面盘点

3.定格理念

4.文化传播

5.文化推展

6.固化与强化

7.演绎与传承

8.文化与品牌

第三篇企业“家文化管理篇”

(图一：企业•家文化管理体系图)

**节：家文化管理的背景

1.人性假设

2.三大管理时代

3.第五代管理

4.家文化的作用与贡献

5.家的能量

6.家文化的误区

第二节家文化管理之“爱”篇

（一）君仁：

1.修身：格物致知、诚意正心

2.公正：不听谗言、公正处事

3.聚贤：心量有多大、事业就有多大

4.德政：为政以德、譬如北辰

5.信义：以诚相待、以义相守

6.责任：科学管理、满意客户

（二）感恩：

1.融入团队、心有所属

2.每份工作都是金矿

3.成长比成功更重要

4.追求卓越

5.任何岗位都可以实现人生飞跃

6.化抱怨为抱负、化怨气为志气

7.践行感恩、收获财富

8.高效执行、速度制胜

第三节家文化管理之“序”篇

(一)治序

1.人治---西门豹治邺，民不敢欺：理---行为---霸君

2.法治---子产治郑，民不能欺：法---脑袋---明君

3.德治---子贱治单父，民不忍欺：情---心灵---仁君

(二)智序

1.雇佣大脑：基础(创造)，上位者(不断觉醒)，下位者(超越期望)

2.回归自性：基础(潜能)，上位者(价值精神)，下位者(节律工作)

3.人性信任：基础(链条)，上位者(性善假设)，下位者(践行承诺)

(三)制序

1.标准化：基础(数字)，上位者(投入)，下位者(严谨)

2.流程化：基础(分工)，上位者(计划)，下位者(合作)

3.简效化：基础(品德)，上位者(机制)，下位者(公平)

第四节家文化管理之“礼”篇

1.谦：基础(平等)，上位者(进退)，下位者(舍得)

2.敬：基础(信任)，上位者(授权)，下位者(负责)

3.和：基础(道德)，上位者(和合)，下位者(竞合)

第五节家文化管理之“孝”篇

1.养父母之身：上位者(财务预算)，下位者(物质)

2.养父母之心：上位者(团队融容)，下位者(精神)

3.养父母之志：上位者(组织保障)，下位者(使命)

4.养父母之慧：上位者(管理哲学)，下位者(信仰)

互动分享：《家文化“信仰”》

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