人力资源总监实战训练班1.0   11.05

-670560100330人力资源总监实战训练班打赢六大战役---成为互联网时代最专业的人力资源总监-人力资源总监实战训练班打赢六大战役---成为互联网时代最专业的人力资源总监--1200785354330【举办时间】【授课方式】案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游戏等【培训对象】人力总监、人力资源经理、人力部门工作人员、部门经理助理、其他人力行政

 讲师：欧阳少波详情

商务接待实操训练   11.05

商务接待实操训练随着企事业单位管理水平的不断提升，对商务接待的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚商务接待在企业中的价值，不明晰什么是商务接待好的标准，或者不知道如何去管理商务接待。诸如此类的问题，都是每个商务接待人员都要面对的，如何把握正确思路和方向、找到最适当方法，迅速提升自身职业素养、有效提升商务接待的满意度的同时又能高效控制商务

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文秘、助理的四大项核心技能   11.05

文秘与助理四项核心技能提升实操随着企事业单位管理水平的不断提升，对行政文秘和行政助理的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚行政文秘在企业中的价值，不明晰自己的工作职责与角色定位，或者不知道如何去跟上级打交道，诸如此类的问题，都是每个行政文秘都要面对的，如何把握正确思路和方向、找到最适当方法，迅速提升自身职业素养、有效提升行政技能，更好的

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结构化思维--您将无所不能   11.05

-670560518795结构化思维---您将无所不能结构化思维---您将无所不能-32702599060职业技能系列职业技能系列281368566675主讲：欧阳少波（含二天中餐、指定PDF版本教材、茶点）主讲：欧阳少波（含二天中餐、指定PDF版本教材、茶点）-1151255164465【举办时间】【授课方式】案例分享、实务分析、互动讨论、专题研讨、培训游

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金字塔公文写作1天   11.05

公文写作课程大纲公文，是企业和社会人沟通必不可少的一种方法和重要手段。公文写作技巧是公文规范、公文质量的重要基础。然而，我们常常的事实是：公文撰写格式不一，公文沟通常常不能令上级满意或效果不佳，更有甚者，词不达意，或冗长混盹，等等，为什么？观念缺失？工具方法缺少？技巧缺乏？！本课程旨在通过对公文写作的新理念认知，写作的工具方法论、流程和公文应用实务的学习，提

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企业关键人才的招募、留用及管理实战解析   11.05

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争,摆在企业面前的一个现实问题则是：如何才能招募到关键人才，并让人才茁壮成长？一个更为重要的问题则是：怎样有效地保留这些关键人才，并避免人才流失到竞争对手那里？本课程专门为人力资源总监、人力资源经理、董事会或总经办秘书、人力资源部门工作人员、部门经理助理、其他人力资源工作人员设计提升专业

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高效会议管理   11.05

高效会议管理■您是否每天忙得要死，却还要参加各种会议，常常分身乏术？■您的是否觉得会议成功跟我们没有关系，但会议稍有失误，却被全公司的人指责？■科学的会议管理可以给企业和您职业生涯管理带来多大的价值？本课程详细讲解了会议的目的、种类和体系；准备会议的要领；会议中的沟通和反馈技巧；提高会议效率和质量的技巧以及作为主持人管理会议的技巧。显然，本课程将为各级管理人

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行政管理课程提纲V9.3   11.05

行政管理者的六项核心技能随着企业管理水平的不断提升，对行政管理的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚行政管理在企业中的价值，不知道如何将繁杂琐碎的行政管理整理的更有条理，或者不知道如何使用管理工具去管理行政和自己的团队。诸如此类的问题，都是每个行政管理人员都要面对的，如何形成正确的行政管理思维和方向、找到最适当方法和工具，迅速提升自身职

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企业人力资源管理致胜之道-破解中小企业人力资源管理困局   01.01

课程大纲：　　讲、人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”　　一、现代企业中人力资源管理的职责、使命、目的和存在价值　　二、人力资源管理体系概述　　1.人力资源规划；　　2.人力资源管理体系；　　3.人力资源开发体系；　　三、人力资源管理责任与权利　　1.ARCPI权利模型　　2.人力资源管理权利矩阵分布　　实操演练：人力资源主管职业生涯成功之道　　第二

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关键人才管理   01.01

　　一、关键人才对于企业的价值　　1、企业发展的三鲜驱动力　　2、员工在企业如何创造价值　　3、人才对企业的重要性　　4、关键性人才的定义　　二、识别关键人才-----如何识别关键岗位与关键人才　　1、服务型企业关键人才识别的三种方法　　2、创新型企业关键人才识别的三种方法　　3、案例实战：如何识别山东某制造型企业的关键性岗位　　4、关键人才的能力素质模型建

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