TPM之全员维护
TPM之全员维护详细内容
TPM之全员维护
一个中心两个基本点
以全员参与为中心
保障不力谁之过
硫化工人偷时间
1:10:100
每天三件事
讨论:自动化设备操作工怎么维护?
借力再多一点
向组织借力
设备要素在企业经营中的渗透
向干部借力
定点摄影把“点”扩展到“面”
向员工借力
司空见惯中寻改善为OEE贡献
向厂家借力
讨论:厂长主任不说话你喊破嗓子也白搭
氛围再浓一点
拉平看齐
海尔设备管理中的红黄牌制度
维修人员效果绑定
操作人员驾照管理
模式趣味
点滴渗透
讨论:某厂设备联检制度修订
做“三化”
目视化
简单化
标准化
讨论:如何防止人员流失带来的损失
抓“六防”
责任不清
培训不足
丰田模式介绍
标准模糊
具体量化、遵循要领、表单落地
照本宣科
没有模特的身材就不要硬穿模特的服装
表里不一
使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子
缺乏激励
制度决定行为
规则适应变化
“热炉”的启示
莫让制度成为罚款的依据
讨论:点检变成了“打钩”
该不该处罚他
夏冰老师的其它课程
5 4设备管理创新与实务 01.01
设备管理创新与实务企业在激烈的竞争面前原有的管理方式遭遇了挑战,不惜代价保生产已经成为历史;随着企业规模的扩大,许多企业把维修人员分到了车间,设备部门开始找不到自己的位置了,以前带领大家抢修设备感到很充实,现在该干些什么?设备部门在新形势下到底该如何定位?设备4化管理与管理机制#338;实现设备的4化管理#141;设定目标:设备管理指标的设定#8226;生产
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突破TPM瓶颈 01.01
突破TPM瓶颈世界500强企业视TPM为企业成功的制胜法宝,中国企业从上世纪90年代陆续引进TPM。很多企业引入了TPM的管理理念,参加了大量的培训,TPM也推行了多年。然而,设备管理的现状仍然没有根本性的改变:故障还是居高不下,维修人员依然没有激情,安全事故还是让人提心吊胆,全员维护变成了“填表、打钩”……。如何突破瓶颈,让TPM真正落地?开篇:好“经”为
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设备管理的十大瓶颈 01.01
设备管理的十大瓶颈1、不想干设备维修是个技术活,但往往“不是因为不会干而不想干,却是因为不想干而不会干”!设备维修的复杂性使很多企业苦于找不到好的激励办法,能干的累死,收入却差不多,于是,能干的也不干了,本来就在混的更加浑水摸鱼,维修工已经一大帮了还嫌不够……。对技术工种的激励就是要把人员充分调动起来,把组织目标转化成每个人的个人目标,让大家感到工作是为自己
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设备资产与备件管理 01.01
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设备采购风险规避刚买回来的设备不能充分发挥其效应甚至闲置,故障不断,边买边改;部门之间相互抱怨、指责;采购人员不懂设备,设备人员消极参与,纪检人发现不了问题;能耗、备件、服务、不良率等等许多因素使运行成本蹿升,一次性的“低成本投入”使降成本成为空谈!……授课讲师凭借多年设备采购、建厂经验,亲身体验的一桩桩鲜活案例,将失败与成功的经验进行提炼,带领大家深入探讨
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安全预知训练与安全风险规避安全是无形的节约,事故是有形的浪费!§对于企业,安全事故带来的不仅仅是经济损失,对于企业的品牌、信誉也会造成很大的负面影响,甚至会冲击企业正常的运营秩序;§对于个人,一起事故会把鲜活的生命断送,会瞬间撕裂数个家庭;§对于干部,所有的业绩都会随着事故的发生而一笔勾销!甚至为此遭受牢狱之灾!勿容置疑,安全是企业的头等大事!当很多人都认识
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设备管理5 4 01.01
课程大纲: 篇构筑五道防线让团队会干 道防线:全员维护 1.破瓶颈 2.造氛围 3.简单化 4.每天三件事让操作人员动起来 5.效果绑定让维修人员参与进来 第二道防线:故障预防 1.前期防范 2.备件预案 3.资源储备 4.检修落地 预防检修两重性 检修计划个性化 5.维修技能培育与故障防范技巧 氛围营造、兴趣培养、启发思路、
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