领导力提升训练内训
领导力提升训练内训详细内容
领导力提升训练内训
一 、领导的使命:组织的生存与发展。
二 、领导的职能:
1,知人 ⑴、知己、⑵、知彼:
2, 晓事
三、领导行为=指挥型行为 支持型行为
(一)、领导行为: 1、指挥型行为。2、支持型行为。
(二)、领导风格:民主和独裁; 个人领导风格诊断:几种领导的共同特点
四 、诊断技术:查看人的态度和能力:态度×能力=结果。
⑴、组织结果=∑个人结果
⑵、解决员工态度和能力问题的六大技术
五 、指导技术: 特点。运用:
六、教练技术:
1、目的:
2、作用: 教练辅导六步骤:辅导是改变员工态度并防止潜在问题发生的过程。 训练四部曲:训练是帮助员工提高技能的过程。
七、激励技术 :
1、激励:目的
2、激励方式:
3、激励方法:
八、授权技术 :
1、授权五原则
2、授权四步 ⑴、确定任务 ⑵、选择授权人;根据态度和能力选择; (3)、明确沟通: (4)、授权后追踪:
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