危机管理劳动法与员工关系管理_王聪_企业内训课程

危机管理劳动法与员工关系管理

培训讲师：王聪

讲师背景：
王聪——精益与班组建设专家清华大学客座教授北京大学客座教授国家职业经理研究中心专家中国企业家联合会特聘讲师中国竞争力研究中心特聘专家中国管理协会管理创新大奖获得者中国管理协会培训教案奖获得者中基层领导力，班组建设、现场管理领域知名实战专家【详细>>

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危机管理劳动法与员工关系管理详细内容

危机管理劳动法与员工关系管理

　　一、劳动法律法规对企业用工的规范要求

　　基本要求：

　　（一）用工要签劳动合同（案例：未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿）

　　（二）干活要付工资报酬

　　（三）员工要办社会保险

　　管理要求与法律授权：

　　（四）规章制度合法公开（案例：领导讲话能作为公司的制度吗？）

　　（五）用工管理单位自主（案例：员工上班长期不干活怎么办？）

　　（六）招聘员工明确条件（案例：员工应聘使用假名案）

　　（七）辞退员工依法依规

　　（八）尊重员工以人为本

　　二、员工关系管理

　　（一）员工关系管理的含义与内容

　　（二）员工的招聘与录用

　　（三）劳动合同管理

　　（四）员工绩效管理

　　（五）员工薪酬管理

　　（六）员工沟通管理

　　（七）重视企业文化建设，构建和谐的员工关系，提高员工满意度

　　（八）当前劳动争议多发的原因分析与风险控制

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