研发多项目管理

  培训讲师:江新安

讲师背景:
江新安老师简介Ø著名产品创新与研发管理专家、项目管理专家Ø中国产品管理、研发管理培训和咨询领域的先行者与领导者Ø中国趣味轻松式项目管理实战培训模式第一人擅长领域:产品管理、研发管理、项目管理、集成产品开发管理(IPD)教育背景:民商法学硕士 详细>>

江新安
    课程咨询电话:

研发多项目管理详细内容

研发多项目管理
  一、案例分析
  二、研发多项目管理概述
  1、项目管理的历史
  2、单研发项目管理面临的问题与挑战
  3、四个基本概念:
  1)Project
  2)Project Portfolio
  3)Product
  4)Multiple Project
  4、高效多项目管理的八个重点
  1)决策机制
  2)组织支撑
  3)产品规划
  4)技术管理
  5)平台规划
  6)资源计划
  7)管道管理
  8)组合报告
  5、高效多项目管理的四个基本支撑
  1)项目计划
  2)项目控制
  3)度量分析
  4)冲突处理机制
  6、演练与问题讨论
  三、研发多项目管理之:决策机制 组织支撑
  1、决策之中心
  1)研发战略确定
  ◇ 研发战略核心4目的
  ◇ 研发战略定义的责任主体
  ◇ 样例讲解:某公司研发战略定义
  2)研发平台战略
  3)产品线开发战略定义
  ◇ 案例讲解:产品线战略的13个关键内容讲解(定位、目标、成败因素、目标市场…)
  2、决策之责任主体
  1)业界佳研发决策团队:PAC、IRB
  2)决策团队成员组成
  3)决策团队成员的责任划分
  3、决策之时机
  1)设置业务决策点的必要性分析
  2)案例讲解:某IT公司产品生命周期关键业务决策点讲解
  4、决策之依据
  1)为什么需要《业务计划书》
  2)如何提炼和汇总《业务计划书》
  3)案例讲解:某IT产品业务计划书样例
  5、决策之流程
  1)会前、会中(30 10 5分钟)、会后
  6、决策之标准
  7、决策之执行与跟踪
  8、多项目管理八重点之:组织支撑
  1)高层决策团队:PAC、IRB
  2)规划策划团队:PMT、组成、职责
  3)开发实现团队:PDT、组成、职责
  4)监控协调:PMO、组成、职责
  5)维护管理团队:LMT、组成、职责
  6)团队之间的汇报、监控关系
  四、研发多项目管理之:规划 平台
  1、多项目管理八重点之:技术管理
  1)预研、技术开发、产品开发的区分
  2)技术开发项目和产品开发项目核心不同点介绍
  ◇ 计划管理方法不同(制定时机不同、更新频度不同、偏差控制不同…)
  ◇ 测评重点不同
  ◇ 团队管理模式有区别
  3)技术开发与产品规划、产品开发的关系
  2、多项目管理八重点之:平台管理
  1)共享的三个阶段:标准化、部件化、平台化
  2)平台开发团队组成、职责定义
  3)案例讲解:业界某IT公司平台开发流程介绍
  4)案例讲解:业务某公司平台规划展现
  5)模板讲解:业务平台开发项目任务书内容
  6)技术开发流程与产品开发流程的相互配合定义
  7)技术路标与产品路标的关联定义
  8)技术平台的迁移与升级计划
  9)技术平台与产品的交付与测试配合
  10)模板讲解:技术平台的决策分析报告
  11)案例分析:某网络设备公司的平台介绍
  12)案例分析:某食品产品的平台介绍
  3、多项目管理八重点之:产品规划
  1)支撑产品规划的核心方法工具介绍(SWOT、$APPELAS、利润区、保龄球道、五力模型分析、价值链分析、波士顿矩阵、……)
  2)路标规划的输出是什么?(平台开发计划、产品开发计划、技术研究计划、资源计划)
  3)产品路标规划过程解析
  4)产品版本管理V/R/M(大版本、小版本、客户定制)
  5)产品战略与路标规划决策评审
  ◇ 决策机制(决策团队、运作模式、支撑机制)
  ◇ 决策标准(评审关键要素)
  五、研发多项目管理之:资源 管道 报告
  1、多项目管理八重点之:资源计划、管道管理
  1)研发资源管理的三层级
  ◇ 资源历史使用状态展现
  ◇ 资源短期负荷状态分析(满足单项目管理需求)
  ◇ 中长期资源规划(满足多项目资源管理需求)
  2)研发资源管理的重点(人员、关键设备)
  3)2个基础工作:
  ◇ 员工任职资格体系构建
  ◇ 员工技能数据信息库
  4)单项目中长期资源计划制定
  5)研发各个职能部门中长期资源计划制定
  6)资源管道载量分析与调整
  ◇ 管道载量线
  ◇ 项目整体进度表
  ◇ 项目中长资源计划
  ◇ 部门中长资源计划
  ◇ 案例讲解:某公司的管道载量分析报告
  7)资源计划的跟踪、管道载量的动态监控
  2、多项目管理八重点之:组合报告
  1)多项目管理常用监控手段
  ◇ 项目状态转移图
  ◇ 组织能力基线控制图
  ◇ 进度监控一览表
  ◇ 资源管道动态载量图
  ◇ 跨项目变更管理
  ◇ 跨项目需求分解与分配跟踪
  ◇ 技术评审实现技术协同
  2)多项目组合报告
  ◇ 责任主体:PM、POP、PMO
  ◇ 案例讲解:某高科技公司实际多项目状态组合报告
  六、研发多项目管理之:四大基本支撑
  1、项目计划
  1)WBS、OBS
  2)计划分层
  ◇ 里程碑计划
  ◇ 项目执行计划
  ◇ 个人任务
  3)情景化知识管理在研发项目管理中的应用
  2、度量分析
  1)度量的基本概念(定义、作用和目的、度量与测量、驾驶窗、度量模型、……)
  2)常见的度量项(过程度量、交付度量、四个基本度量项、……)
  3)度量管理过程
  4)度量流程、涉及角色介绍
  5)过程能力基线(PCB)(开发能力、成熟度、…….)
  6)过程资产库(PAL)
  7)度量分析工具
  ◇ Rayleigh曲线、控制图、鱼骨图、直方图
  3、冲突处理机制
  4、项目控制
  1)风险管理
  2)需求跟踪
  3)双重汇报机制(PM、QA)
  4)工作日志
  5)项目度量数据自动刷新
  6)配置管理的三权分立
  7)项目审计
  七、总结

 

江新安老师的其它课程

|课时:12小时(2天)||研发人员创新性思维训练||前言|创新思维,是高科技创新型企业的不竭动力!员工的创新能力是企业的核心竞争力,企业需要不断创新,所以需要进行创新思维训练。不断地推出精品。技术实现容易,创新点子不容易。创新的前提是要有创新意识和科学的思维方式。创新不是科学家和发明家的专利,每个人都有创新的资质与潜能。创新是民族进步的灵魂。本课程主要对辩

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发项目管理的工具与模板||前言|面对当前激烈的市场竞争环境,如何快速的推出新产品并减少研发的浪费是众多企业家和研发总经理们非常关注的问题,在研发一个新产品的项目过程中,企业经常面临如下问题:1.如何制定合理的项目任务书和项目章程,保持与项目投资人的良好沟通;2.如何构建一个对整个项目负责的团队,如何明确定义团队成员的角色和职责;

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发人力资源管理||前言|研发人力资源管理中面临的重要问题:□如何才能选拔到合适的研发人员?□怎样对研发人员进行培养和职业生涯规划?□如何建立研发人员的职业发展双通道?□如何建立合适的研发组织架构?□如何在研发内部建立团队考核的方法?□量化考核在研发内部实行的方式及问题?□在矩阵式组织结构下该如何对研发人员进行绩效考核?□研发人员

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发绩效管理||前言| 在很多企业中我们经常看到这种情形:人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案,得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评价方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序可操作性不强,研发效果不确定性大、难以量化,各项

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发流程与优化||前言|□先开枪后瞄准的广种薄收时代已经过去,现在的市场环境需要企业打移动靶。在市场需求不断快速变化、技术迅速更新的趋势之下,企业是否具备快速、高质量、低成本地推出产品能力,已成为决定企业成败与否的关键。□从新产品的机会捕捉到产品概念,从产品概念到实物上市,过程中不断淘汰、修正,如何确保最终产品为市场所需,规模与毛

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发财经及成本管理||前言|对于研发企业而言,如何降低研发成本,降低巨大的研发投入风险,提高产品竞争力,是每一个研发管理人员的管理难点。   本培训通过对研发成本管理的方法、流程、制度的介绍和实际演练培训,帮助企业实现规范化的研发成本管理,指导产品开发,降低研发成本,提高研发效率,提高产品竞争能力。|课程特点|实操性和互动性――以

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||产品、技术平台与技术管理||前言|对大多数公司来说,曾经杰出的新产品使其获得发展、取得声誉、拥有市场和客户,然而,只有少数一些公司在这技术与其它因素瞬息万变的时代中,将其杰出性保持了下来。如HP公司作为一个电子测量装置制造商起步于上世纪三十年代,几十年前,随着新兴市场和技术的不断出现,成功完成了转型工作,其产品覆盖了高端计算器、绘

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发任职资格与员工成长||前言|企业的每项工作都要从头开始,前人的错误一犯再犯,前人的成功经验没有得到继承。企业的业务迅速增长,然而可用的管理干部严重缺乏。企业在选拔人才工作中,没有一个客观的标准体系和认证制度。员工的职业发展通道单一,核心人才的保留和激励机制不到位。在导入绩效考核后,强化了岗位目标的达成,同时也带来了本位主义、急

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||研发人员职业素养||前言|“员工的成熟造就产品的成熟”——这句流传在某著名企业的格言,一针见血的揭示了企业中员工的综合素质对于企业发展的重要性。高素质的员工、团队是企业快速稳步发展的核心基础,人是知识性企业最重要的资产和资源。员工是否能够认可企业文化,能否正确自我认知,能否建立良好的沟通与协作,能否正确理解管理意图并有效的完成任务

 讲师:江新安详情


|课时:12小时(2天)||产品开发高级实务||前言|2004年美国哈佛大学著名的战略管理专家迈克尔·波特来到中国,面对众多的中国企业家,他说:除了研发,中国别无选择。中央提出要用10-15年的时间将中国建设成为创新型国家,大量的中国企业已经将研发提高到一个战略高度,中国经济从“中国制造”走向“中国创造”已是大势所趋。面对机遇与挑战,企业只有通过不断的学习实

 讲师:江新安详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有