企业的营销战略与技巧专业培训
企业的营销战略与技巧专业培训详细内容
企业的营销战略与技巧专业培训
【文化产业——课程安排】
1.客户解决方案的购买与销售流程
销售技能开发目标
销售中七项个人核心能力判断
如何改善客户销售技能
对公客户经理在客户销售中的作用
客户的顾问如何做到?
销售资源的如何整合?
与客户长期关系的如何建立?
案例分析:对公客户经理销售中常见错误
创建计划-改善效果
客户销售流程图
客户购买解决方案的决策流程
自我推销的法则
分享:企业的营销战略与技巧专业内训的三种武器
企业的营销战略与技巧专业实战密码:策略?技巧?案例
企业的营销战略与技巧专业培训的知识、方法、工具与案例大全
步骤1 : 承诺目标
承诺目标的定义和案例
客户的销售的里程碑
为新客户设定承诺目标的核心工具是怎样的?如何应用?
为老客户设定承诺目标的核心工具是怎样的?如何应用?
步骤2 : 人际技巧
如何赢得客户青睐
创建正面的**印象的五种佳方法(包括电话中的印象)
创建正面的持久印象的三个必备方法(包括见面与不见面)
赢得客户信赖的开场白技巧
建立深层客户关系的行动计划如何做?(工具应用)
倾听在客户销售的特别应用练习
行动训练:做好你的客户关系行动计划
企业的营销战略与技巧专业培训的葵花宝典
企业的营销战略与技巧专业:技能案例训练手册
中外电影名作的企业的营销战略与技巧专业案例集
步骤3(a):挖掘需求
客户销售的关键不在于说什么,而在于怎么说?
开放式问题对客户销售的关键提问方法如何用(术语分析)
**提问建立互信并引起兴趣的层层深入的设计模版(工具)
展示:佳提问问题设计图谱工具(你的情形、信任和兴趣、客户情形、客户的差异化优势)
精心设计开放式问题在客户销售中的五种表达技巧
练习佳问题图谱
客户情形及了解“客户情形”训练
客户的需求如何解析?
客户的公司问题是什么?
客户的个人问题是什么?
你的情形及了解“你的情形”
客户的竞争对手是谁?
客户推进的时间表
客户的购买影响因素
客户的承诺目标
步骤3(b)提问式的客户销售动作分解模型与应用技术
激发性问题-角色扮演
反问技巧-角色扮演
分享:企业的营销战略与技巧专业培训四部曲!
分享:企业的营销战略与技巧专业内训五步骤!
分享:企业企业的营销战略与技巧专业六技巧!
分析:某药业集团所面临的企业的营销战略与技巧专业难题!
步骤4 : 确定需求
客户需求“数量”对销售进展的助攻价值
客户需求“质量”对销售进展的助攻价值
引导需求的优势引导法:
发现高质量的客户需求
发现可以满足的客户需求
明确你独特的销售地位
如何使用“优势引导法”
优势引导法实例
**优势引导法使“你”别于他人
**优势引导法使“公司”别于他人
**优势引导法使“产品”别于他人
就需求与客户达成共识的技巧
达成共识-角色扮演演练
分析:领导者企业的营销战略与技巧专业做什么?
分析:企业的营销战略与技巧专业内训哪些步骤很重要?
分析:企业的营销战略与技巧专业培训哪个环节很重要?
步骤5 : 公司说服
熟悉地、强有力地介绍公司的方法
你的企业做什么的(三句话精练的触动客户)
企业声誉如何(两个原则的把握)
为什么本公司是他佳的选择
练习:“公司说服”
练习:有效介绍你的公司
有效的公司价值讲解
有效的公司介绍描述(故事讲授法)
分享:企业的营销战略与技巧专业培训的新金科玉律!
企业的营销战略与技巧专业深度剖析:疑难问题与解决对策
企业的营销战略与技巧专业内训解决之道:案例延伸与对策分析
步骤6 :产品说服
利用EFABEC法介绍产品的具体方法
E-回顾 确认重要性
F-特性 他能帮助客户做什么
A-功能 可以做什么
B-利益 能给客户带来什么样的利益
E-证据 成功故事/信息刺激
C-确认 提醒客户注意自己的需求
EFABEC练习(角色模拟)
分享:企业的营销战略与技巧专业的24字方针
分享:企业企业的营销战略与技巧专业的“三驾马车”
企业的营销战略与技巧专业讲师百宝箱:相关成功案例精选
步骤7(a): 要求承诺
获得承诺的重要性
没有设定承诺目标的案例分析
错过购买信号的案例分析
客户经理缺乏一套要求承诺的流程
承诺性问题设置的方法与具体术语安排次序
常见失误-角色扮演
“要求承诺”的流程
步骤一 总结你的销售特性,报价
步骤二 客户反应
步骤三 要求承诺性问题
练习:购买信号
针对新老客户分别如何设定承诺目标
分析:企业的营销战略与技巧专业培训案例!
解析:企业的营销战略与技巧专业内训案例!
案例:企业的营销战略与技巧专业课程案例分析!
步骤7(b): 处理拖延与异议
拖延与异议的判断
处理客户拖延的策略
处理拖延的两个核心方法
拖延期间的客户沟通方法
增加步骤6 “EFABEC”的重复动作
练习:客户延迟处理方法
处理客户异议的策略
异议:价格异议如何处理?
异议:能力异议如何处理?
步骤7(C): 三种典型顾虑的处理
缺点的处理
误解的处理
消除不信任
分析:企业如何贯彻企业的营销战略与技巧专业全过程?
分析:企业的营销战略与技巧专业培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团企业的营销战略与技巧专业咨询方案案例研究
谭小芳老师的其它课程
商品管理培训 11.24
第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适
讲师:谭小芳详情
公司治理与董事会运作培训 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理与管理的比较 3.目前中国公司治理现状 4.为什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四个模式比较 6.公司治理演进趋势 二、股东权利、股东会、利益相关者 1.股东有哪些权利与义务? 2.股东投票制度是如何运作的? 3.机构投资者如何参与上市公司的治理 4.利益相关者在公司治理中的作
讲师:谭小芳详情
人才测评技术 04.09
《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中
讲师:谭小芳详情
人才的选、用、育、留 04.09
《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧
讲师:谭小芳详情
KPI绩效管理培训 04.09
KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企
讲师:谭小芳详情
这样做行政管理最有效 04.09
《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力
讲师:谭小芳详情
战略性人力资源管理培训 04.09
《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力
讲师:谭小芳详情
人才梯队建设与培养 04.09
《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要
讲师:谭小芳详情
顾问式销售技术 04.09
顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公
讲师:谭小芳详情
和谐团队与领导力培训 04.09
和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H
讲师:谭小芳详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195