80后员工管理艺术培训
80后员工管理艺术培训详细内容
80后员工管理艺术培训
培训大纲:
**、管理90后员工的高绩效“选择法沟通技巧”
1、是什么让90后变的“个性”?2、如何为90后营造沟通氛围3、什么是“选择沟通法”4、引导型消费与引导型沟通的关系A、开放式引导、封闭式引导B、经典高效引导技巧 5、高效沟通四要诀、六步曲
分析:80后员工管理艺术培训案例!
解析:80后员工管理艺术内训案例!
案例:80后员工管理艺术课程案例分析!第二、如何打造90后职业化团队
1、如何建立团队共同目标A、如何制定工作总目标B、如何与下属设定并达成目标C、目标分解分解的总原则D、目标管理分解三大方法:90/20法则E、目标管理的追踪2、如何建立90后员工的“忠诚度”A、常见影响信任感障碍分析B、建立信任感的沟通技巧C、如何关心别人?D、如何帮助别人?E、如何协助别人?3、团队冲突管理A、对冲突的认知B、解决冲突沟通技巧:三明治法则冲突C、化解策略:4、团队职业化修炼A、培训、教练与辅导B、团队文化建设C、针对学员针对的问题设置培训考核D、课程内容及素材准备及训练E、培训技巧
讨论:80后员工管理艺术经典案例讨论!
分组:80后员工管理艺术培训案例学习指南
分析:80后员工管理艺术学习中的八大陷阱!第三 “90后”员工的管理
一、管理从“心”开始1、 用“心”体查2、 用“心”倾听二、“90后”员工的心态管理
1、 如何促进职业心态转变1) 意识转变2) 能力转变3) 方法转变4) 态度转变2、 如何促进职业化观念建立1) 确立工作使命2) 确立工作远景3) 确立工作价值观三、“90后”员工的激励机制
1、 全方位需求调查2、 差异化激励 3、 多种沟通渠道的建立4、 企业文化建设四、“90后”员工的沟通方法
1、 什么是沟通、沟通的模型、层次2、 与“90后”员工的沟通技巧1) 正面动机与深层需要2) 消除抗拒的技巧3) 回应话术4) 先跟后带式话术3、 沟通的原则和禁忌4、 BATHE辅导式沟通法思考题:采购报告引起的矛盾
互动:80后员工管理艺术培训案例评估
分享:某集团80后员工管理艺术培训案例
分享:哈佛经典80后员工管理艺术案例分析示范第四 90后员工的辅导和激励
? 90后员工面临的三大困境 ? 重点培养90后员工的心态 ? 引导90后员工消极情绪的策略 ? 引导90后员工塑造自我目标 ? 教导90后员工的四个阶段 ? 激励90后员工的方法 ? 90后员工行为与习惯改善 ? 化解90后员工成长的烦恼与困惑 80后员工管理艺术培训总结
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