市场营销策略和品牌塑造

  培训讲师:沙志平

讲师背景:
中国培训师大联盟高级培训师、高级咨询师。专业:比较文化学和比较经济学,曾任TCL集团通讯股份有限公司战略规划高级经理、国家863产业基地深圳高智通实业有限公司董事会秘书、北京瑞盟博思管理咨询有限公司总经理。现任美国ARPOL(阿波罗)石油公 详细>>

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市场营销策略和品牌塑造详细内容

市场营销策略和品牌塑造

课程大纲:

  前言:一个成功案例

  海尔之路:做产品 塑造品牌 扩张 资本运作 全球化

  **部分 市场营销策略
  一、 基本概念:
  1、市场:人口 购买欲望 购买力
  2、营销:营造交易环境 销售产品
  3、策略:预先设定的一系列政策、目标、手段的总和
  4、营销的5P模型
  案例分析:央企与营销
  二、 营销理论的发展变化
  1、推销观念与营销观念的比较
  案例:中石化柴汽油和润滑油
  营销备忘:市场营销与企业职能的讲师妙论
  2、营销理论的发展
  讨论题:请分析中国汽车业的营销现状
  营销备忘:相信营销观念的理由
  三、 无竞争,不营销 1、竞争者分析
  2、竞争分析的层次与目标 3、四种不同实力/竞争地位的企业所运用的竞争手段 4、四种不同产品周期的营销策略 案例:阿里斯顿八兄弟在中国的消失
  四、 营销策略与市场定位: 1、市场营销策略的演变
  2、市场细分的作用 3、目标市场的选择
  4、市场定位营销管理的实质 5、不同的市场需求下的市场策略
  6、市场营销管理的过程 7、营销战略与战术的组合
  案例:美军Arpol润滑油的营销策略
  五、 营销策略设计过程 1、确定公司的业务使命 2、SWOT分析 3、目标的制定 4、公司战略和营销战略制定
  5、营销活动计划方案 6、营销管理——营销计划方案的执行、控制、评估及反馈 案例:(略)
  六、 营销策略的实施 1、营销的四大突破点 2、营销要素组合 3、产品和产品策略 4、服务和产品支持策略 5、定价策略 6、渠道策略 7、物流策略 8、营销传播策略 案例:(略)

  第二部分:品牌塑造与实施
  一、 本土品牌面面观:反面典型的警示 七个问题 1、为什么本土品牌的建设成本总是居高不下? 2、为什么总是广告一停销量就马上下滑? 3、为什么内部人事一有风吹草动都会导致品牌就大大贬值? 4、为什么多的是昙花一现的名牌? 5、为什么我们害怕被媒体曝光?
  6、为什么价格比洋品牌低很多仍然无人喝彩? 8、为什么许多赫赫有名的“名牌”利润总是少得可怜乃至亏损? 案例:那些死亡了的知名品牌 五大硬伤 **大硬伤:品牌核心价值不清晰、缺乏个性、品牌气质趋于雷同 第二大硬伤:品牌战略诉求月月新、年年变,信天游 第三大硬伤:对广告依赖过高,品牌建设成本极高 第四大硬伤:急功近利,追求短期效果,伤害品牌核心价值 第五大硬伤:品牌资产单薄,品牌溢价能力极低 案例:那些正在走向死亡的知名品牌
  二、 品牌,一个古老又新鲜的故事 1、品牌鼻祖秦始皇 2、品牌发展趋势 3、优秀品牌鉴赏
  三、 品牌塑造的核心:价值塑造 1、“价值”是中国企业与国外企业的品牌大差距 2、塑品牌而不是吹品牌 案例分析:恶俗与高雅 3、如何进行品牌的价值营销 3.1 品牌“三度”:联想度、知名度、美誉度 3.2 挖掘顾客的空白品牌资源 案例:宝洁的洗发水
  四、 品牌塑造整体解决方案 1、品牌建设六大步骤 2、品牌塑造四种途径 3、品牌管理 3.1不同品牌的分类、区别与目标(产品、形象、文化) 3.2 不同类型企业的品牌管理:充分竞争类企业、垄断企业、特别技术业
  五、品牌塑造的落地策略
  1、 品牌的定位
  2、 品牌的内涵
  3、 品牌延伸的条件
  4、 多(子)品牌策略
  5、 品牌运作方式
  6、 品牌4S策略
  7、 品牌危机管理
  8、低成本构建强势品牌
  案例分析:空客380的品牌塑造

 

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课程大纲:  单元文化,企业永远的魂  中西文化的区别三个典型国度的文化特质(中国,美国,日本)体现在企业管理中的文化现象文化冲突在企业中的表现  判别企业文化的三个基本原则行业文化  大区域(社区)文化内部诉求文化  鸟瞰管理:企业管理是什么?五管五不管管人不管物管过程不管结果管失误不管成功管下属不管上司管行为不管语言  第二单元自我识别:我的企业文化和我

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课程大纲:  前言  没有计划的行动就是在计划失败  执行力是企业核心能力的重要标志  板块经营目标管理  部分  目的和方向的必要性  明确目标的四个关键方法  方法一:为您的组织设定明确的目标  方法二:阐明您在组织中的领导角色  方法三:建立有效的绩效目标和考核手段  方法四:确定组织中每一个成员的角色  第二部分  1、目标设定1)、目标设定的程序、

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课程大纲:  一、如何降低鱼的死亡率?  二、压力分析  1、压力类型及分值  2、压力产生的来源分析  三、解决压力的办法  1、建立自信  2、寻找压力的起因  3、减压不如解压  寻找的是那些有高度事业心,有强烈的成就动机,能适应创新环境与快节奏工作的人  制订一些人性化的管理措施  创造开放、公正的沟通环境  营造一种相互真诚关心的企业氛围  4、解

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  一、管理者与员工的角色定位  1、你是伯乐他是千里马  伯乐选才和识才的“讲”和“重”:  (1)注重学历更讲能力,不惟能力重潜力;  (2)注重品行还讲水平,不惟品行重言行;  (3)注重业绩也讲奉献,不惟奉献重苦干;  (4)注重学习再讲分享,不惟学习重钻研;  (5)注重激励照讲竞争,不惟竞争重发展  2、你是油门他是动力  (1)设立员工的成长目

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  一、什么叫团队?  1、团队与一个群体有什么区别  2、团队的三种基本类型  二、高绩效团队的建立  1、团队的规模  2、团队的成员构成与选择  3、团队的角色分配  4、团队建设的四个阶段及建设要点  三、建立团队的方法  1、确定团队工作方式的基础  2、建立的基本方法  3、导入团队应有的特质  4、团队的运作  四、解决团队间冲突  1、五个基

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一、什么叫团队?1、团队与一个群体有什么区别2、团队的三种基本类型二、高绩效团队的建立1、团队的规模2、团队的成员构成与选择3、团队的角色分配4、团队建设的四个阶段及建设要点     三、建立团队的方法1、确定团队工作方式的基础2、建立的基本方法3、导入团队应有的特质4、团队的运作四、解决团队间冲突1、五个基本方法2、团队成员异见处理的原则3、团队内外关系处

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一、管理者与员工的角色定位1、你是伯乐他是千里马伯乐选才和识才的“讲”和“重”:(1)注重学历更讲能力,不惟能力重潜力;(2)注重品行还讲水平,不惟品行重言行;(3)注重业绩也讲奉献,不惟奉献重苦干;(4)注重学习再讲分享,不惟学习重钻研;(5)注重激励照讲竞争,不惟竞争重发展2、你是油门他是动力(1)设立员工的成长目标(在正确做事的前提下正确的做事)(2)

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如何正确理解“和谐”◎中国传统文化对“和谐”的阐述◎理解现代企业和谐的内涵四种企业文化性格◎力量型性格:……◎活泼型性格:……◎完美型性格:……◎和平型性格:……建设企业和谐文化的三大法宝◎法宝一:尊重---任何矛盾和冲突的佳解决方案,重新认识尊重的价值◎尊重是生产力:……◎尊重是企业品位:……◎尊重是凝聚力:……企业如营造尊重的文化氛围◎爱员工,象爱亲人一

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部分 竞争分析一、竞争分析要点:#8226;搞清谁是对手?野马与吸血蝙蝠#8226;获得相对的竞争优势:优势是相对的,劣势是绝对的#8226;适度竞争产生活力:鲶鱼、森林#8226;过度竞争的结果:独孤求败,身心疲惫二、竞争对手分析框架未来的目标#8226;未来的重点在哪里?#8226;我们的目标与对手的战略#8226;目标相比如何?#8226;对待风险的态

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