阳光心态潜能突破—打造激情团队
阳光心态潜能突破—打造激情团队详细内容
阳光心态潜能突破—打造激情团队
**单元 课程介绍 | |
一．提高自己的六大元素 1. 承诺 2. 负责 3. 诚实 4. 百分百的参与 5. 创造合作性伙伴 二. 创新与不习惯 | 三．创造效益与逃避的方法 1. 创造效益的办法 2. 逃避的办法 四．因缘果关系(因 缘=果) 1. 因：思考模式、感觉模式、情绪模式 2. 缘：外界环境 3. 果：我们看到的结果 |
第二单元 课程模式 | |
一．体验式与讲授式课程的区别: 1. 什么叫实战式与体验式培训? 二．导师与教师的区别: 1. 教师—教练、导师 (1)．教方法、辅导—支持、引领、导游、没方法 (2)．告诉方法—引导体验,不告诉如何去做 | |
第三单元 生命潜能 | |
一．为什么要挖掘生命潜能? 1. 缘起—人类潜能发展运动 二．生命制约—心态制约效益 1. 哪些积极心态能够令我们创造效益 2. 哪些消极心态会制约我们成功 三．什么是生命制约与可能性? | 1. 现在的我 2. 重塑的我 3. 我选择更多的可能性 四．我是一切的根源 五．我觉察到我生活中的角色 六．20-60-20定律 |
第四单元 心智模式 | 第五单元 活在当下 |
一．心态决定一切 二．固有信念的影响 1. 表现=潜能—干扰 2. 我们都有什么干扰? 三．如何改变心智模式 | 一．过去、现在、未来 二．活在过去 1. 听了与听到 2. 沟通与聆听，你会听吗?(四人沟通) 3. 聆听创造信任 |
第六单元 高效团队 | |
一．什么是团队? 二．为什么要有团队? 三．团队能创造奇迹吗? 四．高效团队特征和标准 1. 目标明确—各负其责 2. 强烈参与相互倾听 3. 死心踏地畅所欲言 4. 团结互助互相认同 | 5. 反对得陇望蜀频繁跳槽的浮躁心态，树立创业精神，要的是忠诚 6. 反对企业好坏与我无关的冷漠心态，树立敬业精神，要的是激情； 7. 反对不思进取得过且过的麻木心态，树立主动精神，要的是办法； 8. 反对相互拆台个人本位心态，树立团队精神，要的是合作。 |
第七单元 承诺的重要性 | 第八单元 信任行 |
一．承诺如自己的名片 二．承诺是个人信誉
张金洋老师的其它课程双赢谈判18招 06.18张金洋—实战营销amp;通用管理专家服务过的大客户：《绝对成交——双赢谈判18招》地产大亨急需出售酒店，却偏要伪装成“不情愿的卖家”并以1.6亿美元的高价顺利脱手。唐纳德•特朗普已投入近2亿建设费，只因无法说服纽约政府免税，他毅然放弃巨大的沉没成本，果断停止整个项目，随时准备离开谈判桌。迪斯尼CEO艾斯纳故意散布“欲收购CBS”的假消息。不到一个月，他如愿以 讲师：张金洋详情职场竞争力——职业化的12大蜕变 06.18《职场竞争力——职业化的12大蜕变》在市场竞争越来越激烈的今天，人们逐渐认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍，一个企业的员工素质如何，学习和发展的能力如何，在很大程度上决定着这个企业的生存、持续发展能力。一流的产品，一流的服务，一流的企业形象来自于高素质的员工队伍，企业在快速发展的同时要引导员工树立正确的世界观、 讲师：张金洋详情新主人翁精神—责任胜于能力 06.18《新主人翁精神——责任胜于能力》您是否为员工日益严重的打工心态而苦恼？面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩您是否希望员工以主人翁的心态工作？能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作您是否一直困惑，该如何激励员工，才能让他们的成长与企业的发展达到共赢？ 您是否一直无奈，不知如何纠正员工的错误理念，让他们能够跟得上企业的发展？可是，为什么很多人，关键 讲师：张金洋详情业绩飙升的十大秘诀 06.18《业绩飙升的十大秘诀》课程背景：一堂让某行业第一名公司增加几个亿的课程，一堂让最为精彩的实战的课程，一堂让上市公司100位总经理自费学习的课程。无论您是什么行业，无论您身处什么职位，除了“销售”创造利润，其余都是成本！优秀的企业家都知道，自己就是企业最大的”赢“销员，无论是对员工、政府、合伙人、代理人。必须会销售！培训对象：销售人员和销售代表、销售主管、销售 讲师：张金洋详情大雁精神—团队凝聚力 06.18《大雁精神——打造金牌团队》聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。而一个有生命力的企业，也正是具备了这种具有高度凝聚力的团队精神。因此有人说：一个企业如果没有团队精神，缺少团队凝聚力将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神，缺乏民族的团队凝聚力也将无所作为。可见打造团队凝聚力无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要 讲师：张金洋详情华为工作法（2天） 06.18《向华为学习高效率地工作——华为工作法》课程背景：为什么华为的工作效率很高？为什么华为员工的执行力如此强？华为核心竞争力是什么？依靠什么来获得发展？为什么你努力工作却收效甚微？为什么工作总是越做越忙，越忙越乱？为什么工作中的错误总是越做越多？为什么公司的业绩始终不见起色？为什么管理得很严格，却总是难以起到应有的效果？二十余年间，华为从一个作坊式小企业成为全球 讲师：张金洋详情军令如山—高效执行力 06.18《军令如山——高效执行力》为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？为什么企业制定了目标，最终结果却相差甚远？为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设？为什么完美的设计思路，变成了毫无意义的空想和空谈？为什么付出比计划多了10倍，结果却不到计划收益的1/10？为什么经过仔细论证的计划和行动方案无法达成预期的效果？为 讲师：张金洋详情360度沟通与说服力 06.18《360度沟通与说服力》360度沟通与说服力就是从多角度多方面进行立体式有效的沟通与说服，从而提高沟通的成功率，让你明白与不同的人沟通要因人而异、使用不同的沟通与说服技巧。无论你从事任何一种行业，处在任何一个管理级别，如果你不能够顺畅而有效的与上司、下属、同事沟通，那么你的任何决策和管理都会无法进行，而且你的职业生涯也会受到大的冲击。本课程从向上沟通、平行沟 讲师：张金洋详情MTP中高层干部管理技能训练 06.18《MTP中高层干部管理技能训练》/也叫《中高层管理》为什么从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？为什么老员工虽忠诚度高，对企业也了解，但成为管理者就显得力不从心？为什么企业中高层管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造成内耗？为什 讲师：张金洋详情八大“攻心”说服力 06.18《八大“攻心”说服力》为什么会有这样的区别？为什么有人一开口就能抓住对方的注意力，在谈话过程中巧妙引导对方的心理，悄无声息地突破对方心理防线；而你却只能眼睁睁地看着对方茫然地随声附和，敷衍地点头，眼神一片空洞，思绪完全飘到了其他地方……到底怎么说才能把话说到对方的心坎里，让对方甘心情愿地听从你的建议，甚至为你的建议而积极奔走呼告？答案很简单，你需要掌握一门独 讲师：张金洋详情
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