沙盘经营管理--总裁篇
沙盘经营管理--总裁篇详细内容
沙盘经营管理--总裁篇
《沙盘经营管理——总裁篇》
企业经营沙盘模拟培训是来自于军事行动的一种前期预演方式。该课程以沙盘模拟的方
式模拟企业的商务运作,在短短的2-3天的时间内模拟企业4-
6年的全面经营管理,剥开企业经营理念的复杂外表,直探企业经营本质。
企业各机构管理的操作全部展示在模拟沙盘上,将复杂、抽象的经营管理理论以最直观
的方式让学员体验、学习。完整生动的视觉感受将极为有效地激发学员的学习兴趣,增
强学习能力。是深受企业领导喜爱的一门管理精品课程。
课程收益:
虽然本沙盘是基于制造型企业模型研发的,但是在运营和管理上各行各业都是相同的,
您可以从不同的经营角度透视企业经营管理的真谛
您在这里可以体验到沙盘实战模拟的乐趣,透视整个企业的业务流程和经营理念。
全面展现企业运营各个部门之间的协同,剖析企业战略目标与各个部门之间的逻辑关系
;从而理解团队合作的价值与作用;
增强不同层面的管理者对企业整体战略决策的理解;并加强提高执行力的自觉性;
理解正确的战略决策制定对企业经营成败的“至关重要”性;提高基层管理者配合企业战
略制定提供基础信息的主动性;
理解计划协调、执行控制和动态跟踪绩效考核的必要性
解读财务报表的奥秘,掌握预算工具,理解现金流控制的重要性;
课程体验的经典之处:将信息化技术转化为战略管理和控制工具的理论和方法,为有效
地制定战略决策和决策执行监控提供管理思路。
您将和其他队员共同完成4-
6年的经营决策,在共同操作的企业模拟运营平台上互通信息,在面对面的交流中,增进
部门间业务内容和流程的了解,达成团队为共同愿景而努力的共识。通过短时间高强度
的竞争体验,锻炼和增强您团队的合作意识,在信息为主导的情境中认知团队合作的价
值。
适合人员:
企业中高层管理人员。公司总裁和各分支机构负责人
沙盘简介:
该模拟课程的基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业,此课程将把参加训练
的学员分成4-6组,每组4-
7人,每组各代表不同的一个虚拟公司,在这个训练中,每个小组成员将分别担任公司中
的重要职位(总经理、人力资源总监、财务总监、市场总监、生产总监、采购总监等)
。六个公司是同行业中的竞争对手。他们从先前的管理团队中接手企业,在面对来自其
它企业(其它学员小组)的激烈竞争中,共同面临将企业如何向前发展壮大的挑战。在
这个课程中,学员们必须做出众多的决策。
沙盘培训有助于学员形成宏观规划、战略布局的思维模式。
随着模拟经营的步步深入,参加者会逐渐面临多方面的激烈挑战。如充满风险的市场/产
品定位选择;生产时序优先安排的决策;市场信息的综合分析决策;参与市场竞标的策
略选择;资源配置与规模发展的平衡;不断增长的客户需求,资源配置与规模发展的平
衡;适应变化的财务方案等。模拟训练将演示出在公司运营中,各职能机构掌握怎样的
信息与工具,如何通过团队合作获得成功。通过这一平台,各层面员工对公司业务,达
成一致的理性及感性认识,形成共通思维模式,以及促进沟通共同语言。
课程内容:
第一天:上午时间--------
开班
组建公司,分配岗位职务,确定合作策略和原则
学习规则,进入角色
由讲师带领模拟经营一年,进一步熟悉操作规程
下午时间--------
各公司进行六年的经营规划会议,并且制定第一、二年的广告宣传营销费用预算
选取市场订单
组织生产,进行第一年的经营
结束经营,总结第一年的工作
讲师点评
第二天:上午时间--------
各公司进行第三、四、五年度的经营规划会议,制定第三、四、五年的广告宣传营销费
用预算
选取市场订单
组织生产,进行年度的经营
结束经营,总结年度的工作
讲师点评
下午时间--------
各公司进行第六年的经营规划会议,并且制定第六年的广告宣传营销费用预算
选取市场订单
组织生产,进行第六年的经营
结束经营,总结第六年的工作
各公司代表结合实际工作做培训感受发言
各公司总经理结合自身实际工作做总结发言
讲师总结发言
附:讲师总结点评内容
第一部分:全面阐述一个企业的概貌
企业经营所涉及的因素
企业财务管理、资金流控制运做的规则
企业生产、采购、销售和库存管理的运作规则
企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析
第二部分:企业经营的本质
资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构
企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素
影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素
影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素
脑力激荡 - 如何增加企业的利润?
第三部分:市场战略和产品、市场的定位
产品需求的数量趋势分析
产品销售价位、销售毛利分析
市场开拓与品牌建设对企业经营的影响
市场投入的效益分析
产品盈亏平衡点预测
脑力激荡 - 如何才能拿到大的市场份额?
第四部分:生产管理与成本控制
采购定单的控制 --- 以销定产、以产定购的管理思想
库存控制 --- ROA 与减少库存的关系
生产成本控制 --- 生产创新的意义
产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划
脑力激荡 --- 如何合理的安排采购和生产?
第五部分:全面计划预算管理
企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略
如何制定销售计划和市场投入
如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划
如何进行高效益的融资管理
脑力激荡 --- 如何理解“预则立,不预则废”的管理思想
第六部分:团队建设管理
群体决策和个体决策
沟通方式的选择
人力资本和财务资本
企业经营管理的本质
案例分享
课时:两-三天(每天6-7个小时)
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执行力 01.01
课程大纲 一、组织发展什么重要? 1.变化是一个规律,掌握规律,处变不惊。 2.怎样才能做到好? 3.执行力涉及到哪些因素? 4.态度、理念、价值标准、行为准则、行为规范、服务意识、创新等等都是影响执行力的关键因素 二、执行力是什么? 1.执行是个什么样的行为? 2.像军队一样纪律严明;像家庭一样通融和睦 3.像兄弟一样肝胆相照;像信徒
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高效沟通 01.01
单元高效沟通概述 1、沟通的四大基本原则 2、为什么要沟通 ---------沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一 3、高效沟通概述 4、管理者沟通角色扮演 第二单元有效沟通技巧 1.完整的沟程:信息发送、接收、反馈 2.有效发送信息的技巧 3.关键的沟通技巧--积极聆听 4.有效反馈技巧 第三单元沟通技术 1.沟通的种类
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《危机意识的培养与自我管理的提升》 01.01
讲:现代企业员工应有危机意识 1、我们现在的企业和员工有危机吗? l人才供应加大,就业压力倍增 l环境变化加快,企业竞争激烈 l时代的快速发展,节奏加快 l国家体制和企业机制改革造成30以上的职工下岗 l企业改制获得基业长青 l人的自我矛盾 2、我们都面临哪些危机? l国际金融危机 l国际政治危机 l国家政策调整危机 l行业宏观调
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“ETT”培训 01.01
课程大纲:(每个模块三个小时左右)一、定义,框定企业内部培训师的职能1、小组代表登台展示-----(每人2分钟)2、什么是培训?和教育、演讲的区别是什么?3、培训师是个什么岗位?4、企业内部培训师的定义5、企业内部培训师不能做什么?6、企业内部培训师做到什么地步叫做完成任务?7、组织为什么要培训?二、你的紧张怎样产生的?1、小组代表登台展示-----(每人2
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执行力与情商管理培训 01.01
一讲、执行是企业成败的关键 1.为什么需要执行? 2.什么是执行? 3.执行力的效率 4.企业的成功方程式 5.企业的执行力 6.管理干部的执行力,直接影响公司! 案例研讨:没有执行力,哪有竞争力! 分析:执行力与情商管理培训案例! 解析:执行力与情商管理内训案例 案例:执行力与情商管理课程案例分析! 第二讲、领导者的七条基本行为
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提高效率的有效工具——沟通 01.01
:情绪-----所有的沟通都是有情绪的啊1、语言是有色彩的(模拟扮演,一个家庭的矛盾是怎样引起的。一句话败了事)2、小组分享:你遇到过的因为情绪问题导致的糗事3、总结:必须先解决好情绪,才能谈到正常的沟通4、学沟通必须要懂心理,不懂心理不会沟通----你懂我吗?第二:态度-----态度真的决定很多事哟1、分析一个案例2、讲话的态度决定沟通的结果----所以,
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TTT---企业内部培训师培训 01.01
一、开营1、课堂约定2、互相认识,团队建设3、初始化学习提升效果图4、课程期许5、什么是培训?和教育、演讲的区别是什么?6、培训师是个什么岗位?7、个人为什么要培训?8、组织为什么要培训?9、各种组织的培训目标是什么?二、控制好你的紧张情绪1、登台展示-----体验培训现场压力和自我情绪(每人1分钟)2、各小组分享总结登台面对众人的心理感受3、分析压力和紧张
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