《高效的时间管理》
《高效的时间管理》详细内容
《高效的时间管理》
《通过时间管理提升工作效率》
引导师:薛魁中 课时:6小时
课程特点
培训初期,提炼参训人现场真实案例,围绕实际问题,找到解决方案;
培训期间,协助理清针对性工作目标及达成路径,培训后快速见到效果;
培训结束:参训人员设定培训后提升技能计划,持续性提升技能;
课程目标
建立有效的时间管理理念,了解自身利用时间的现状,找到制约成效/工作效率提升的障碍;
掌握有效工具,让个人达成目标易掌握、易评估、易追踪的目的;
明确日常工作低效的核心原因,并掌握应对方式;
掌握设定有效工作目标的能力,让效率快速提升;
制定提升效率的改进计划,持续性的提升相关能力;
课程对象
基层员工、管理人员
授课方式
讲解+案例分析+互动讨论+问题答疑+场景训练
课程大纲
课程内容:(结合工作实际进行双向讨论)
第一模块:时间管理从理清现状开始
1.自我测试时间管理能力;
2.解析自我管理的能力重要性;
3.自我目标管理能力不足产生的后果;
时间整理微练习1:建立个人能力表
时间整理微练习2:什么妨碍了目标的实现
4.分析工作效率低的主要原因;
5.回顾时间用到了哪里?
时间整理练习:时间都去哪了?
第二模块:用时间管理的核心技能,提升工作效率;
1.时间管理的定义;
2.掌握有效目标设定的方法及训练;
3.时间管理的三大核心;
4.解决问题的九步骤
工具:解决问题六步法
第三模块:利用工具让时间管理更有效
1.有效利用时间的三个核心
2.高效时间管理工具
2.1月周日的时间规划表
2.2周高效时间管理工具
结合实际的训练
工具练习:四象限和ABCf法
第四模块:有效避免办公中常见的时间管理障碍
1.避免混乱
2.高效的会议
工具练习1:提高会议效率
工具练习2:制定会议议程
3.上班时间的巧安排
4.学会合理的拒绝
工具练习:勇敢say“no”
5.巧用提高效率的软件工具
6.别让邮件变成时间低效的隐形杀手
第五模块:效率快速提升支招
多个任务同时开展时,如何提升效率;
突发事件太多时,如何提升效率;
工具:整理干扰因素
目标、计划不明确时,如何提升效率;
工具1:待办事项表
工具2: 工作的前10项清单
工具3:目标时间曼陀罗框架
工具4:目标跟踪监督表
时间不够用时,如何提升效率;
【训后总结】自评现状及设定改进计划;
薛魁铭老师的其它课程
《引导会议》 04.22
引导会议——员工自动自发执行的高效会议一、〖课程背景〗您的公司在会议中是否曾遇到以下问题:情景一:年终总结会议,需要让所有参与者了解公司的成绩并制定第二年的行动计划,并且这些行动计划应随着市场环境而及时变化。传统会议中,各个职能部门报告各自的工作成绩,未达成的目标及未来的行动计划,这些计划往往不考虑其他职能部门的协作与配合,同时在未达成的目标叙述中,往往将问
讲师:薛魁铭详情
《英雄之旅-打造卓越领导者五项修炼》 04.22
[pic]英雄之旅——卓越领导者五项修炼|【培训课时】4天(6小时/天)【授课讲师】薛魁中老师【适合对象】企业高层||【授课方式】引导、教练、理论讲解、案例研讨、小组讨论、视频赏析、角色扮演、情景||体验||【课程背景】||无论是一个人,还是一个组织,如果想提升自己的能力,一定会经历以下五步:他们分别||是自我觉察——改变意愿——有效方法——科学行动——环境
讲师:薛魁铭详情
《战略思维》 04.22
VUCA时代下的新战略思维2天课程背景中国正在持续其令人瞩目的转型和发展,对日益互联紧密的全球社区而言,其作为关键贡献者的地位不可动摇;对于中国的组织领导者和管理者而言,随着这一进程的发展,前方充满挑战。人们有些恐惧的看到这样一个趋势:具有易变形(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambigu
讲师:薛魁铭详情
《团队协同与超越行动训练》 04.22
[pic]《团队协同与超越行动训练营》一、课程背景:互联网+大数据的经济浪潮下,企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略,也不是来自技术,而是来自人的力量,外国曾有谚语“中国人个体都是龙,一群人在一起就是一个虫”,充分说明了,我们中国人缺乏配合;加上如今经济形势日渐趋下,人和人之间、团队和团队之间、组织和组织之间越来越需要协同,才能在恶劣的市场中生存
讲师:薛魁铭详情
《团队自动自发执行秘密武器—引导》 04.22
381000790575《引导技术——团队自动自发执行的秘密武器》课程大纲引导师:薛魁中020000《引导技术——团队自动自发执行的秘密武器》课程大纲引导师:薛魁中《引导技术——团队自动自发执行的秘密武器》一、课程简介当今社会竞争不断加剧,环境不断变化,管理者要想员工主动思考,更好完成任务,唯有改变人的动机、态度、价值观和心智模式才能使行为发生持续性的改变。
讲师:薛魁铭详情
《项目管理者能力提升行动学习训练营》 04.22
《项目经理团队管理能力提升行动学习训练营》目标学员:大区经理、团队管理者、项目经理课程课时:1天(6小时/天)培训形式:行动学习引导技术、实操演练、绘画、情景剧、讨论反思及讲授等多种形式相结合;人数限制:40人以内【课程简介与收益】著名管理大师彼得.德鲁克有一名言:“过去的管理者可能是一个知道如何解答问题的人,但现代的管理者必须是一个知道如何提问的人。”这就
讲师:薛魁铭详情
创新制定生产经营计划—欣赏式探寻行动学习工作坊欣赏式探寻法行动学习工作坊产生的背景欣赏式探询是一种深层次的组织变革干预,是库柏里德(Cooperrider)于20世纪80年代提出来的。他在美国克里夫兰医学中心研究组织发展时,发现了组织中的人和事有很多正面的力量值得研究。他指出,欣赏式探询是合作性地探究人、组织以及周围世界中的亮点,包括系统地去发现一个组织在经
讲师:薛魁铭详情
《深度沟通技巧—创造双赢的合作之旅》 04.22
《深度沟通技巧—创造双赢的合作之旅》培训课程大纲为什么要学习本次课程:现代企业的竞争,职场人面临越来越多的挑战。沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件!在组织内,领导者的绩效不单纯取决于领导者自身素质的高低,而且取决于与其上级、下属、客户之间的互动,管理者需要借助沟通的技巧,化解不同的见解与意见,建立共识,当共识产生后,事业的魅力自然才会展现。良好
讲师:薛魁铭详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183