敬业胜于能力-忠诚度管理

  培训讲师:黄永欢

讲师背景:
黄永欢老师国家员工福利规划师北美寿险管理师(FLMI)高级中国财富管理研究中心特邀研究员于2009年进入管理咨询业,有十年的培训经历,一直从事金融行业的培训工作并曾兼任某私募基金高管。基金、银行保险从业经历,使其对金融行业发展与培训需求有着 详细>>

黄永欢
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敬业胜于能力-忠诚度管理详细内容

敬业胜于能力-忠诚度管理

敬业胜于能力—忠诚度管理
【课程背景】
现代的企业在用人时非常强调个人知识和技能。事实上,只有敬业精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说:“一个人拥有了别人不可替代的能力,就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力,也是所有能力中最大的能力。 一个成功的经营者说:“如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”每一个职场中人,都应该磨炼和培养自己的敬业精神,因为无论你将来在什么位置、做什么工作,敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。 敬业胜于能力,只有让敬业精神永存心中,你才能在职场上获得长足发展,实现与公司的共同成长。
【课程目标】
帮助企业找出员工敬业精神缺失的根本原因,抓住问题的关键。
结合职场实际案例,从高度负责、高效执行、驱动自我等方面把敬业贯彻到实际工作中。
提升学员敬业精神,打造企业忠诚度。
让学员掌握养成“敬业”的实操工具方法。
提升学员的知识技能水平,用敬业打造个人职业品牌。
【课程对象】
公司中高层管理者、储备管理干部、骨干员工等。
【授课方式】
讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等。
【授课课时】
1天(视企业需求而定)
【课程大纲】
第一章:敬业是职场绿卡
1、成功源于敬业
2、放弃敬业,你将失去更多的机遇
3、敬业,才能创造优秀业绩
4、敬业让你成为不可替代的人
5、敬业才能立业
第二章:卓越员工的敬业法则
1、多一些准备,少一些盲目
2、多一些奉献,少一些索取3、多一些完美,少一些缺陷
4、多一些务实,少一些浮躁5、多一些感恩,少一些抱怨
6、多一些诚信,少一些虚假7、多一些担当,少一些推诿
第三章:高度负责是敬业
1、高度负责四层次
为自己负责
为家人负责
为公司负责
为社会负责
2、神奇的奥芝法则
3、负责任就是从细节做起
4、从自身找原因才是成长的开始
5、换位思考
第四章:高效执行是敬业
六步打造高效执行团队
目标为王
计划为器
排序为顺
执行为主
监督为秩
奖惩为基
第五章:敬业驱动内心动力
1、发自内心的愿力
为什么要上班?
上进心与责任心,个人使命和价值观
生涯规划三叶草、生命平衡轮
生涯四维度及提升方向
三个引人深思并永久反思的问题
哪些是积极力量,哪些是消极力量?
如何寻找内心的愿力?
2、绝对的意志力
坚持不了背后的真相
让你可以坚持到底、超强执行的通俗道理!
职场精英对“意志力”原理的应用
激发内驱力的15种方式。
案例:现场提供“想做却一直没去做的事情“的解决方案。
第六章:敬业是如何养成的
1、敬业是一种心态
珍惜岗位
心怀感恩
2、敬业是一种语言
言行一致
信守承诺
3、敬业是一种行为
职责明确
高效工作
4、敬业是一种习惯
结果导向
追求完美
第七章:提升个人技能,塑造个人职业品牌
1、职业经理人知识技能体系
六大思维:系统思维、共赢思维、内向思维、学习思维、人脉思维、品牌思维
六大管理技能:目标与计划管理、时间管理、员工辅导与培养,员工激励、有效沟通、绩效管理
2、如何打造个人品牌
卖产品之前得先卖自己
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(1)定位
(2)包装
(3)推广
(4)维护

 

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