银行领导力团队修炼(1-2天 处级)

  培训讲师:陈致彦

讲师背景:
陈致谚老师台湾知名银行金融管理赋能专家;专注于金融行业三十载年度授课时数达1,200小时;北大,清华、浙大、上海交大等高校特聘讲师;2016荣获中国企业培训荣誉匠心奖2015获颁两岸三地培训杰出特别贡献奖2012-2014中国企业教育专业十 详细>>

陈致彦
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银行领导力团队修炼(1-2天 处级)详细内容

银行领导力团队修炼(1-2天 处级)

银行领导力团队修炼

【课程目标】
& 建立领导者正确的价值观与使命感,为企业培养优秀人才!
& 塑造领导者应有的影响力风范,带领出高效能的团队,达成企业的目标!
& 透过对领导能力的正确认知,有效执行决策,绝无任何借口!
& 打造员工能力,强化员工激励技巧,培养应对对手的人才,留住优秀人才!

【课程对象】 处级干部
【课程时间】 1-2天
【授课形式】 互动式教学、行动学习、案例研讨、情景模拟与演练

【课程大纲】
单元一、修炼领导者的核心能力
1. 首先发挥您的优势
2. PDP卓越特质测试分析
3. 有效适应变动的环境
4. 快速建立个人与团队竞争力
5. 修炼领导者的核心能力指标
6. 透过12项指标改善你的领导力
7. 运用卓越指标带领团队


单元二、发挥优秀领导力-网点主管的权变领导方法
1. 如何塑造主管的领导魅力
2. 领导力的内容和构成
3. 卓越领导者的特征
4. 几种典型的领导风格分析
5. 课堂研讨:互联网金融下银行领导力新挑战?

单元三、领导的激励艺术-激发团队成员的积极性
1. 激励在现代领导中的地位和作用
2. 主要的激励理论探讨
3. 激励的方法和运用
4. 激励的误区


单元四、领导的教练技术-培养团队成员的原则和方法
1. 教练技术的作用:辅导激发员工潜能
2. 管理教练应有的能力
3. 做好下属教练的要点
4. 管理教练的技巧


单元五、领导的工作授权的技巧-发挥团队的优势力量
1. 授权的要义与原因
2. 授权的四个原则
3. 授权的流程
4. 授权的方法与技巧

单元六、领导的沟通艺术-创建团队的凝聚力
1. 沟通的类型和渠道
2. 与上司沟通:汇报与请示技巧
3. 与平级沟通:协商与交流技巧
4. 与下属沟通:指示与批评、赞美技巧
5. 人际风格沟通技巧

课程回顾与总结


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专注金融营销团队管理培训


 

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