银行领导力提升训练-优势领导力

  培训讲师:陈致彦

讲师背景:
陈致谚老师台湾知名银行金融管理赋能专家;专注于金融行业三十载年度授课时数达1,200小时;北大,清华、浙大、上海交大等高校特聘讲师;2016荣获中国企业培训荣誉匠心奖2015获颁两岸三地培训杰出特别贡献奖2012-2014中国企业教育专业十 详细>>

陈致彦
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银行领导力提升训练-优势领导力详细内容

银行领导力提升训练-优势领导力

银行领导力提升训练-优势领导力【课程特色】
新形势下银行人才培养的关注焦点:
更加注重培训与发挥优势的结合
更加注重培训与业务成果的结合
更加注重培训与提振士气的结合
选择优势领导力的三个理由
强调因才适用
打破只说不练
突出领导成果
【课程目标】
银行领导力源于团队核心竞争力,而团队核心竞争力则取决于卓越的团队
要让团队优秀到卓越,银行领导者先要完成由普通到“优势”的跨越
优势领导力让银行领导者方向更明确,思路更清晰,措施更得力,机制更聚人,意念更坚定,上下更一心。
【课程对象】 分支行长、相关业务负责人、网点管理者、后备干部
【课程时间】 2天
【授课方式】 互动式教学、课前访谈/问卷调查、课程设计、行动学习、测评工具与方法 、实务案例研讨,课后总结与反馈
【课程大纲】
单元一、修炼领导者的核心能力
首先发挥您的优势
有效适应变动的环境
快速建立个人与团队竞争力
案例:DNA卓越特质分析
如何修炼核心领导力?
修炼领导者的核心能力指标
课堂研讨:互联网金融下银行领导力新挑战?
透过12项指标改善你的领导力
建立领导者选人与用人模式
运用卓越指标带领团队
单元二、优势领导者的定位与认知
领导者的基本功夫(向下扎根)
领导者的未来共识(向上开花)
领导者的未来挑战(趋势分析)
课堂研讨:卓越的银行带头人
领导者的角色认知
领导者的思维创新(领导力之源泉)
确立共同的愿景目标
优化团队绩效模式
案例:利于团队发展的“SEGAS”模型
掌握团队可持续成功发展的关键因素
案例:银行网点转型新动向?
单元三、银行领导力的实务应用-优势领导
什么是优势领导?
案例:领导力的挑战
优势领导者的效能因素
管理人才培养的最佳途径
别把您的好员工推开
优势领导者的领导风格
测试:银行领导力快速测试与领导风格的分析
权力基础与相对应的领导风格
优势领导行为(领导者自评)
建立优势组织
案例:旧领导模式与优势领导模式对比
单元四、优势领导力提升方法
领导力基石
领导者的魅力来源及特质
案例:跨代领导力-弥合职场代沟
深入而真诚的沟通
案例:无边界管理与群策群力
赢在影响力
案例:高情商领导者
克服组织文化的障碍
沟通与冲突解决技能
案例:因人而异的沟通模式
教导他人践行共同的价值观
提升领导者执行力策略
单元五、运用优势领导力提升员工绩效
关于绩效问题
优势领导与员工绩效
案例:如何解决负面绩效问题?
与跟随者建立伙伴关系
优化激励手段
案例:有效激励网点员工的七种方式?
下属培养
研讨:银行员工到底要什么?
银行员工分类管理
掌握教练技能和技术
有效地授权
单元六、领导力的开发与持续
基于自我察觉与自律的开发
成功完成转型
案例:好领导、坏领导
成就卓越领导者的关键
强化优势能成就卓越领导者
如何在每天的工作活动中学习
行动学习是建立领导优势方法之一
让优势得以保持
案例:以终为始!
领导可持续发展
课程回顾与反馈

 

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