团队经营工作坊

  培训讲师:陈致彦

讲师背景:
陈致谚老师台湾知名银行金融管理赋能专家;专注于金融行业三十载年度授课时数达1,200小时;北大,清华、浙大、上海交大等高校特聘讲师;2016荣获中国企业培训荣誉匠心奖2015获颁两岸三地培训杰出特别贡献奖2012-2014中国企业教育专业十 详细>>

陈致彦
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团队经营工作坊详细内容

团队经营工作坊

团队经营工作坊
【课程目标】
明确团队管理者角色定位,掌握日常管理工作
有效提升营销团队领导力,突破业绩成长瓶颈
透过各种辅导模式,协助团队成员提升营销能力
落实工作标准、提供营销工具、检视行动辅以激励运作
【课程对象】 营销团队管理者、后备干部
【课程时间】 2天
【授课形式】 互动式教学、案例研讨、场景设计、情景模拟
【课程大纲】
单元一、角色定位
营销团队管理的本质
营销团队管理的核心
营销团队长的自我修炼
营销团队长的核心能力
好性格决定好领导
测试:行为模式
案例:发现领导优势
营销团队管理的策略
营销团队的建设与发展
案例:从销售精英到优秀的营销团队管理者
单元二、目标规划
目标规划是动力源泉
目标管理的特征与好处
目标管理四要素CASM及要领
基于SMART原则的关键要领
目标管理PDCA循环
落实目标执行检核与追踪
案例:督导反馈的价值计算
达成目标八大成功步骤
单元三、团队执行
一切从期望开始
优质团队文化塑造
课堂研讨:如何培养团队忠诚度及建立正确的工作价值观?
日常管理确保执行
巧用《岗位职责》
差异--工作中问题的发现与解决
团队管理关键控制点
业务会议
业务检查
业务推动
业务督导
业务补救
落实各项会议
单元四、人员管理
营销员的发展
营销员的期待
营销员的发展路径
营销员的销售技巧训练
行销工具:产品手册、销售手册与话术精炼
营销员的客户关系管理要领
成为营销员的指导教练
视频分享:“巅峰教练”
案例:教练领导力
快速形成一套自己独有的人才培养机制
单元五、绩效辅导
面对部属绩效
营销员的辅导
掌握面谈契机
案例:辅导面谈常犯的错误?
提升沟通技巧
营销员深度汇谈
案例:给与反馈三部曲
协助团队成员展现绩效
提升员工绩效之四阶段指导法
工具:提升销售能力线模型
单元六、有效激励
影响营销员工作绩效的因素成功改善营销员表现必要的条件
激励的关键时刻
销售支持加速销售
激励方案的制作与宣导
激励方案的追踪与管理
激励方案的可视化呈现
课堂研讨:常用的激励模式
案例:有效激励团队的七种呈现方式
课程总结与反馈

 

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