中国制造业转型升级路径
中国制造业转型升级路径详细内容
中国制造业转型升级路径
课程特色与背景:
大多中国制造业大多数呈“低、小、散”特征,全球经济危机的到来,那些曾经依靠大量的低廉劳动力、原材料,以牺牲自然资源为代价,再配以最大限度压低价格的方式成长起来的企业主们,再也不能把他们生产的廉价产品顺利输送到全世界各个需要廉价产品的角落了。
生存还是死亡?这对2014年的中国制造来说,是个问题。
在全球化过程中,中国实现了新一轮工业化。这个工业化驱动了城市化,从而带动中国经济高速增长。中国已经完成了工业化和初步现代化,经济无法维持高速增长,原来依托于高增长的体制就不能不进行调整-转型升级。
课程大纲
一、中国制造之惑
1.中国民营企业“昙花现象”
中国企业的发展规律可用一句话来形容:“寿命短、长不大,大不强、长不久”!
2.明晰中国制造业的大背景
3.中国制造业转型升级背景
4.中国传统制造业优势
5.中国制造业业发展的瓶颈
中国制造以“廉”取胜而非以“精”取胜。
中国制造为“在中国制造”而不是“由中国制造”
中国研发为“在中国仿制”或“由中国山寨”
中国制造只是“中国组装”
中国制造的增值回报分析,仍处于产业的低利润区;
研发、制造和销售业务系统两端弱;
核新技术与核新零部件依赖进口,无自主知识产权;
产业结构低下,两高两低(高耗能、高污染低技术含量、产品附加值较低)
6.企业失败的原因分析
战略决策失误
对行业发展方向判断失误
过度扩张和盲目多元化
金融衍生品等虚拟经济盲目发展
过于依赖OEM模式
道德、社会责任的缺乏和监管缺失
基础管理缺乏、薄弱等等……
7、生存还是死亡
企业存在和发展的根源
中国制造两高两低不可持续性的生产模式
企业竞争力的五大指标
制造业面临着30年来最严峻的考验
大转型、大变革:找死?等死?
二、企业内忧外患
内忧:
1、、创业发展先天不足;
2、、以赚快钱、快赚钱为第一目的;
3、、缺乏核心战略与发展规划;
4、产业集中度不高;
5、政策短板;
6、产业准入天花板;
7、财务管理缺失、信用不足、融资困难;
8、产品科技含量低、附加值低.
外患:
1.我国经济宏观调控迫在眉睫;
2.期间国际金融海啸来袭;
3.经济的急速下滑,市场 激烈震荡,生产经营困难,减产、停产、保生产…;
4.人力与材料成本急速上涨,通涨与通缩并行;
5.人口红利消失;
6.银根紧缩、人民币升值,货币战与贸易壁垒接踵而至;
7.金融危机蔓延,经济发展的外部环境恶化,外部危机的延伸,更加严重影响了我国经济的发展。
8.政府政策不明朗、不确定?
三、转型升级核心
1.转型发展修道而保法-中国制造经营思路9反思
2.转型升级择人而任势-变革先变人,思路决定出路!
3.变革哲学“无形决定有形”维新恒变---国家与企业生存与可持续发展的唯一的路
4.社会转型、经济转型、企业转型
5.企业经营管理治理
6.企业战略的总体思路
7.经营管理目标规划思路
8.建立有效的人才治理机制
9.建立共和的企业文化
四、转型八大方略
1、“朝阳产业”向“战略产业” ;
2、“多元化”向“归核化”;
3、“跳跃式”向“可持续性”;
4、“弱小散”向“产业高集中度”;
5、低成本”向“差异化”;
6、“区域梯度转型-产业转移”;
7、“OEM向ODM,OEM向OBM;
8、“人治化向规范化 、精细化。
五、转型九大路径
1、管控模式扁平化;
2、管理精细化 ;
3、产品研发创新化机制;
4、技术升级;
5、塑立自主品牌;
6、渠道、终端深耕细作化 ;
7、优化完善资金链、强化现金流量与流向管控;
8、供应链一体化;
9、 实现管理信息化
六、管理升级策略
当今,很多企业管理专家教授和民企老板纷纷嚷着要引入西方现代企业管理理论对民营企业进行改造,殊不知,他们正在犯一个严重的错误。。。。。。
1.管理模式的三个阶段
经验型管理
科学型管理
现代型管理转型
2. 规范化管理导入
完善服务应用平台体系的建设
完善生产计划控制的模式
完善企业供应链管理加强应变能力
完善成本核算强化成本控制
优化人工管理信息分散、完善的基础数据
优化完善组织机构和业务流程
强化管理制度化去人治化管理现象
强化管理工具科学化应用与标准化、程序化
3、精细化管理导入
组织扁平化改革
撤除一切不增值的岗位
推行生产均衡化、同步化模式
实现零库存与柔性生产模式
推行全生产过程(包括整个供应链)的质量保证体系
推行拉动式准时化生产方式
实现零浪费、优品质、低成本精益生产体系
实现高效率对接市场需求模式。
结束语:
中国制造业已经完成了“量的积累阶段”,进入以企业全面转型和提升为核心任务的“质的提高阶段”,中国目前只是制造大国,并非制造强国。我国制造业在快速发展中存在不少问题,由大到强须解决的问题还很多。竞争要求中国制造业转型升级,企业产品更新换代快、产品质量高、价格低、交货及时、服务好。这些市场竞争的武器与制造业治理的模式、管理方法、管理手段、组织结构、业务流程密切相关。
曾水良老师的其它课程
九同企管:总经理之卓越领导力修炼 01.11
第一讲企业之困一、领导者的困惑:内忧与外患1、困局2、搅局3、乱局4、迷局二、企业管理发展的三个阶段1、经验型管理阶段2、科学型管理阶段3、现代型管理阶段三、管理的核心1、管事:管事,建体系、制度、流程、标准、工具以管事;2、理人:搭平台、铸文化,以思想、价值观、精神理人;3、领导有方:为人处事讲的是规规矩矩,依规矩处事、按规矩办事就是最有效的方式与方法;规
讲师:曾水良详情
中国民营企业转型变革管理 01.11
导言:无论是一个国家、一个民族、一个人还是一个企业,最重要的是对自己过去的错误进行一种深刻的反省,有一种悔过意识,并进而产生一种强烈的自我改变愿望。民营企业改革实际上是一种文化改革,是一种深层次价值观念及基本理念的革命。改革实际上是从传统的农业取向型文化向现代工业及信息社会文化转型变革。第一章、转型发展之痛1、民营企业对社会贡献2、短寿的中国民营企业战略决策
讲师:曾水良详情
中国家族企业治理-传承创新与可持续发展 01.11
导言:反思:为何富不过三代?道法自然:企二代承载民营家族企业的神圣使命!1、先守业-守好、守住父辈的家业、基业;2、次创业-稳承基业构建家业治理模式,再谋求创新发展;3、再传业-家业创新发展的同时,须谋局可持续发展即(三代家业的接班人培育)。第一章、把脉家企一、短寿的中国家族企业权威资料显示:70的家族企业在第一代创业者手中就会破产,30的家族企业能够生存到
讲师:曾水良详情
构建企业核心竞争力 01.01
课程大纲:一、企业竞争力的五大指标运用故事:《狼来了》和《杞人忧天》分析:斜坡球体论1、品种更多P2、质量更好Q3、价格更低C4、交货更快D5、服务更优S2)企业常见的现象:1、交期不准2、停工待料3、品质不佳4、物流不顺,浪费严重5、管理跟不上,不赚钱6、员工不稳定……2)企业出现的状况:茫?盲?忙?运用故事:《故事:屁大的责任》1、管理的困惑2、基础管理
讲师:曾水良详情
如何成为民企的职业经理人 01.01
课程大纲:1、引入故事2、个人职业生涯规划与管理(1)职业生涯阶段划分探索期(正式工作前)职业前期(3-5年)职业中期(30-50岁)职业晚期(50-60岁甚至更晚)(2)生涯规划的有效途径建立正确的心态选择学习的领域善用学习渠道采取有效的方法突破思维盲点(3)“归零思考法”我是谁?我想做什么?我会做什么?环境支持或允许我做什么?我的职业与生活规划是什么?3
讲师:曾水良详情
企业抗危策略之精益生产 01.01
课程大纲:一、企业竞争力的五大指标运用故事:狼来了!分析:斜坡球体论1、品种更多P2、质量更好Q3、价格更低C4、交货更快D5、服务更优S1)企业常见的现象:1、交期不准2、停工待料3、品质不佳4、物流不顺,浪费严重5、管理跟不上,不赚钱6、员工不稳定……2)企业出现的状况:茫?盲?忙?3)企业导致的问题(工厂常见的8大浪费):1、等待浪费2、搬运浪费3、不
讲师:曾水良详情
中国民营企业转型之“痛” 01.01
课程大纲:一、中国家族企业现状1、家族企业对社会贡献2、家族企业发起方式3、解读家族企业4、传统家族民企种种弊病5、接班人计划6、民企十大病症(讨论)故事运用:《狼来了》二、家族制转型的核心故事运用:《猫脖子上挂铃铛》1、民企转型的失败2、企业家的素养3、企业家境界4、企业家理性思维的价值观念三、如何建立现代化管理模式故事运用:《和尚为什么念经》1、21世纪
讲师:曾水良详情
3 1人才培训模型 01.01
一、31培训模型的总体思路 1.禅释管理 管事:业务系统 管理理论知识 行业知识 业务运营 业务流程 职能系统 理人:管理系统 专业胜任素质 心理胜任素质 工作能力(管理技能) 职业素质 符合公司的价值观 2.31培训模型的宗旨:改造个人能力与组织力相匹配,力求培训卓有成效! 3.职业化管理的三步骤 4.“企”业无人则“止
讲师:曾水良详情
曾水良主讲:家族企业公司化治理与多元化传 01.01
曾水良主讲:家族企业治理—传承与创新发展课程大纲一、把脉家企1、短寿的中国家族企业知名资料显示:amp;#61656;70的家族企业在代创业者手中就会破产amp;#61656;30的家族企业能够生存到第二代amp;#61656;只有10的家族企业能够生存到第三代amp;#61656;家族企业的平均寿命为24年。2、家族制企业六大弊病:amp;#61656;“
讲师:曾水良详情
曾水良主讲:总经理之卓越领导力修炼 01.01
曾水良主讲:民营家族企业管理培训--领导力修炼课程大纲一、企业之困1、企业主的困惑:内忧与外患2、企业发展的三个阶段二、管事有方(管事:经营治理须三懂二会)amp;#61656;懂行业-行业的六大构成要素amp;#61656;懂系统-组织管理模式治理amp;#61656;懂运作-企业运营总体思路amp;#61656;会搭平台-用人机制平台amp;#61656
讲师:曾水良详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195