终端动销力

  培训讲师:王艳慧

讲师背景:
王艳慧(字海成)企业培训师/管理咨询师万方商学院院长、燕京理工学院社会导师、西班牙武康大学特聘讲师、企业培训师(高级)、管理咨询师(高级)、中药调剂员(中级)教育背景北京中医药大学中药学、清华大学工商管理个人荣誉《为什么我总是无法说不》一书 详细>>

王艳慧
    课程咨询电话:

终端动销力详细内容

终端动销力

课程介绍
课程名称:《OTC终端动销力》
课程目标:
掌握三种覆盖方式的运用与市场区隔技术,从而精准找到爆点客户,以分阶段辐射全局;
掌握OTC销量动力图,把握连锁药店销量突破的关键要素;
掌握“上推”系统,从而掌握连锁上层谈判的关键点;
掌握“下拉”系统,从而掌握靶向性活动的组合与标准开展流程,以推动目标品种销量实现质的飞跃。
适应对象:OTC工业企业及OTC推广型商业企业的市场、销售人员
建议课时:1-2D
课程大纲:
第一单元 透过数据看医药零售市场的发展趋势,找到着力点
医药零售市场发展数据分析
医药零售市场五大发展趋势及对工业企业提出的新要求
当前形势下连锁药店对工业企业的需求分析
工业企业OTC营销着力点
第二单元 覆盖方式的选择——覆盖方式错了便满盘皆输
案例研讨:如此高覆盖率为什么没有赢得高销量
小组讨论:全面覆盖、绝对控销、相对控销三种覆盖方式哪种更好
找到产品销量的源动力
根据销量源动力确定产品覆盖方式
作业一:列出您的每个品种应该使用的覆盖方式
第三单元 市场区隔——谁才是你的目标客户
小组讨论:龙头连锁一定是你的首要攻克对象吗
市场区隔技术的运用——科学理性的选择目标客户、爆点客户
引爆目标客户,产生区域辐射效应
作业二:将目标终端放到市场区隔象限图中,并找一家“爆点客户”
第四单元 决定销量的因素——OTC销量动力示意图
什么是“店员会推”
案例研讨:如此“会推”只能称为“了解”
案例解析:品种“有效话术”的提练
小组讨论:“不好卖”、“卖不动”、“顾客嫌贵接受不了”、“效果不好”之类话语是什么意思
作业三:列出目标品种可以联合的销量最大的品类(或品种)
什么是“店员愿推”与“愿推”的三要素
决定终端动销的两大要素——“上推力”与“下拉力”
销量不理想就从这里找瓶颈——《OTC销量动力示意图》
第五单元 上推力——终端动销的必要前提
你的品种是否形成了“上推力”——“上推力”的两种表现形式
“上推力”的实现
走出价格博弈的僵局——产品优势的呈现
小组讨论:通常与连锁谈判时,开场陈述后便进入价格与政策的博弈阶段,结果往往由于“空间太小、价格太高、政策不足、利润太低”而限入僵局,即便勉强达成协议,也由于余留政策不足而无法进行其他动销工作,导致销量不能突破。那么如何谈判才能解决此问题呢?
《孙子兵法》的核心思想之“以强胜弱”的运用
运用“格式化话术”转化焦点,由“价格”到“产品优势”,实现“以强对弱”
案例解析:产品优势的提炼与标准呈现动作、话术
案例研讨:商场里服装销售员应对顾客询价的技巧
作业四:讨论分析目标品种的优势、呈现动作与话术
二次询价的应对——“品种长期培养价值”的呈现
小组讨论:连锁药店与工业合作过程中最怕什么
“长期培养价值”的呈现——再次牵住客户的“心”
绝对利润优势分析与呈现
小组讨论:该品牌碳酸钙D3片利润优势在哪里
正面应对客户询价——“绝对利润公式”及应用
作业五:做出目标品种的绝对利润优势分析,须足以说服连锁
“粘”住连锁,使其跟上合作进度——平台利益系统的设计
小组讨论:上推谈判时,产品利润和平台利益哪个更重要,二者是什么关系
一图在手,上推谈判不用愁——《上推谈判示意图》
上推力形成的标志——“战略合作启动会”
小组讨论:如此“战略合作启动会”为何效果不好
“战略合作启动会”的召开流程与注意事项
作业六:针对目标连锁,设计“战略合作启动会”议程安排
拜访前的必要准备——没准备好这些就不要去拜访
视频赏析:拜访前的准备比拜访本身更重要
“胜者,先胜而后求战”中“先胜”的含义
第六单元 下拉力——终端动销的重要保证
“动态下拉”与“静态下拉”的有机结合
动态下拉之“产品研讨会”
小组讨论:产品培训会为何效果不好?有没有更好的方式?
什么是“产品研讨会”——概念引入
“产品研讨会”的召开流程及各环节注意事项
演练与分享:针对目标品种,模拟召开一次“产品研讨会”
“产品研讨会”的会前沟通要点与关键词——总部沟通赢得支持
动态下拉之“店内会”——“产品研讨会”的落地执行会
什么是“店内会”——概念引入
“店内会”的召开流程及注意事项
作业七:制定终端代表“店内会”跟踪考核措施
如何安排“两会”(“产品研讨会”与“店内会”)的频率及内容
动态下拉之“销售竞赛”
单品PK赛的设计、开展及后期跟踪
作业八:设计单品PK赛的规则及启动会议程
小组讨论:当前有些连锁认为单品PK赛伤客而拒绝了所有厂家的PK赛,解散了微信群,严禁了“发红包”行为,这种情况下如何开展销售竞赛
单品赛受限,就开展“关联度竞赛”——“一车独行,路况不好也不慢”
关联度的定义及计算公式
关联度数值的意义及对连锁药店的指导作用
工商合作开展“关联度竞赛”实现双赢——“关联度竞赛”规则的设计
“关联度竞赛”的跟踪法宝——“前线汇报”系统
作业九:结合目标品种,设计”关联度竞赛”规则
静态下拉——五种与连锁需求对接的陈列技术
案例研讨:“商品展销术”也需要与时俱进
关联陈列术
POP陈列术
专题陈列术
疗程陈列术
收银台陈列术
作业十:结合品种特点设计卖场内的对接陈列格式
第七单元 一张图彻底说清“OTC终端动销系统”——《“终端动销力”模型图》
附:

 

王艳慧老师的其它课程

|课程题目|医院服务营销战略与品牌打造||开班形式|医院内训或研修班|培训时间|2天,12课时||培训形式|讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。||课程内容||||一、医院经营环境分析|||●重新认识医患关系|||●医院竞争产生的因素|||●医院展开竞争的领域|||●医院永续发展的4+2法则||||||二、医院如何制定服务营销策略|||●服务营销策略管

 讲师:王艳慧详情


|课程题目|医院管理干部卓越管理技能特训||开班形式|医院内训|培训时间|2天,12课时||适用对象|中层管理干部|培训讲师|||培训形式|讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。||课程目标|1、了解管理者应有何种正确的观念和心态;|||2、了解这些正确的观念和心态对管理的重要性;|||3、作为中高层管理者,应该怎样做人做事;|||4、掌握领导的基本管理

 讲师:王艳慧详情


课程题目品牌科室精细化管理秘籍课程目标通过学习,认清当前行业形势,掌握医院及科室运营精细化管理秘籍,提高个人领导力,带动全员提高团队执行力,塑造医院及科室优秀文化及品牌形象课程内容课程大纲:新形势下科室面临的挑战科室运营品牌营销团队建设护理队伍医院科室管理的特点分析科室是医院工作的执行层主任是学科带头人科室管理的要点怎样当好科主任科主任领导力科室执行力打造职

 讲师:王艳慧详情


色眼识人基于客户不同购买周期的营销选择1.课程介绍:【课程课题】色眼识人-基于客户不同购买周期的营销选择【授课形式】讲授、互力讨论、角色演练、情景案例分析、小游戏等【培训大纲】【第一单元】当前医药政策环境下人际风格情感营销的变化特点➢当前客户人际风格情感营销的变幻解析➢传统客户人际风格情感营销的困惑➢各级医疗终端客户人际风格情感营销的不同特点➢新形势下人际风

 讲师:王艳慧详情


《新时期医改政策剖析与企业战略选择》第一单元:大势所趋--医改政策解读与发展趋势预判现阶段医药行业发展新特点(经济下行、政策多变、监管严格、准入标准提高……)大部制改革对行业影响(卫健委、医保局、市场监督管理总局)各部委2020年重点工作安排(卫健委、发改委、医保局、市场监督管理总局、药监局、税务局、财务部、商务部、公安部等)中华人民共和国药品管理法新政策解

 讲师:王艳慧详情


业内看业外从阿里巴巴的最新动作看未来医药医疗的颠覆性变化随着阿里巴巴于2014年上市,标志着中国在互联网领域走向成熟,伴随着大家对互联网的逐步认知加深,越来越多人与企业关注互联网营销,那么互联网对医疗领域是颠覆还是完善原有销售渠道?这种影响变化下医药企业只有“关停并转”四种策略,如何在资本市场上做大坐强?如何规避法律风险?互联网与分级诊疗关系何在?如何分析过

 讲师:王艳慧详情


|医改后时代团队管理与队伍管控||一、政策篇:医改政策解读与趋势预判||现阶段医药行业发展新特点(经济下行、|国家医改组合拳是如何打出来的?(分级||政策多变、监管严格、准入标准提高……)|诊疗、医联体、医共体、GPO、临床路径、||大部制改革对行业影响(卫健委、医保局|DRGS、价格谈判、4+7带量采购、两票制、||、市场监督管理总局)|一致性评价等)||

 讲师:王艳慧详情


医患沟通技巧   04.28

|课程题目|医患沟通技巧||培训形式|讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。||课程目标|增强客户服务的意识|||明确医患沟通的重要性|||掌握一流的医患沟通的技巧|||正确处理医患沟通中出现的矛盾||课程内容|第一讲医患沟通的基本概念|||1.医患沟通的定义|||2.医患沟通的重要性|||3.医患沟通的角色关系|||第二讲医患沟通的要素|||1.信息的

 讲师:王艳慧详情


|《变革中的GPRS》||启航计划—团队领导者管理及业务能力提升工作坊||GPRS||G:Goalsetting目标设定||P:Personperformance人与绩效||R:Resources资源||S:System系统||管≠管理||领≠领导||通过“七步成诗”系统提升一公司各区域团队中高层领导者管理及业务能力,打造认真||、专业、稳定、积极、不断进步

 讲师:王艳慧详情


超级店长力   04.28

课程介绍课程名称:《超级“店长力”》建议课时:6小时针对对象:零售药店店长及以上人员课程目标:提升店长的经营意识(营销意识、赢利意识与管理意识)和执行意识,让店长与公司统一“操作系统”(一条心);提升店长的营销能力(运用“检视技能”找到门店瓶颈,并运用“POA设计流程”靶向解决)、赢利能力和管理能力(利用三大管理工具解决人员管理与培养问题);提升店长的执行力

 讲师:王艳慧详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有