《人才的激励与保留》

  培训讲师:黄志伟

讲师背景:
黄志伟☆资深管理技能训练专家☆实战型企业管理专家☆国家高级企业培训师☆国家高级人力资源管理师☆PTT金牌讲师☆高级NLP教练☆中国人民大学MBA【擅长领域】中高层管理技能训练,战略管理,人力资源管理,人才培养,职业化。【授课理念】只传授有价 详细>>

黄志伟
    课程咨询电话:

《人才的激励与保留》详细内容

《人才的激励与保留》

《人才激励与保留》课程方案
主讲:黄志伟
【课程收益】
掌握激励要素及人才被激励的过程,准确认知激励;
掌握员工需求及人才激励的十大方法和技巧,实现高效激励;
掌握提升员工参与感及自主性的方法和技巧,增强激励效果;
掌握建设积极企业文化及留住人才的方法和技巧,留住优秀人才;
培养训练优秀的管理人员。
【课程对象】
管理人员。
【课程时间】
1天,共6小时。
【授课方式】
互动讲授+案例分析+视频分析+情景模拟+课堂演练+小组讨论+游戏
【课程大纲】
第一节 人才是如何被激励的-认知激励的过程
1、企业的竞争是人才的竞争
2、管理者的角色认知
长官、HR经理、管理教练、心灵导师。。。。。。
3、复杂的人性
经济人,社会人,自我实现人,复杂人
4、激励员工的各项要素
员工的五个需求层次
员工的四种需要
工作满意因素(双因素)
员工是如何进行公平性比较的
期望值促动的激励
激励的过程
员工激励系统的构成
第二节 洞察员工,满足需求-人才激励的方法技巧
1、有效激励员工的四项原则
动态激励,激励目标清晰,激励的层次性和时间性,奖惩结合
2、激励员工的十大方法
物质激励法:要让人心动。
精神激励法:要体现企业文化。
竞争激励法:要公平公正公开。
使命愿景激励法:描绘蓝图。
目标激励法:制定分解长期、中期、短期目标。
危机激励法:要与大家息息相关;底线思维。
赞美激励法:赞美的技巧。
。。。。。。
第三节 提升参与感,增强自主性-人才激励的秘诀
1、让员工行动的两种方式
2、提升员工参与感来的四个方法
观察分享,目标的制定分解,有效倾听,给予自主权
3、授权的五个作用
优化配置资源,确保要事第一,激励下属,培养下属,营造积极氛围
4、授权的步骤
明确目标,职责描述,工作分派。。。。。。
5、授权的五个技巧
权责对等,适度授权,个性化授权,循序渐进,建立“约定”
6、授权的三种情况
必须授权、可以授权、不能授权
第四节 构建和谐关系,塑造积极氛围-留人的方法技巧
企业文化是什么
物质文化,制度文化,精神文化
企业文化是如何形成的
2、企业文化建设方法
建立共同认知系统,形成习惯行为方式,价值行为导向,达成团队心理契约
企业文化宣贯的五个方法
3、留人的四种战术
“诱”之以利,“晓”之以理,“动”之以情,“结”之以义
事业留人-员工培养四步走
4、激励留住人才-人岗匹配三步法
5、员工与企业的四种关系

 

黄志伟老师的其它课程

《向上管理》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.认知自我、准确定位,掌握下属担当的角色;2.掌握计划与时间管理的方法和技巧,合理统筹安排,提升向上管理的技能;3.掌握跟上级沟通汇报的的方法和技巧,实现高效汇报,提升向上管理的技能;4.掌握工作中关键事件的处理方法,塑造积极心态,成为上级的得力助手;5.培养训练优秀的向上管理能力。【课程对象】一般员工。【课程时

 讲师:黄志伟详情


《职场人际沟通技巧》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.掌握沟通的过程、形式及重要作用,打破沟通中的障碍;2.掌握非语言沟通的方法和技巧,提升沟通效果;3.掌握建立信任的方法和技巧,构建高效沟通的基础;4.掌握职场中高效沟通的方法和技巧,提升工作绩效;5.提升沟通能力。【课程对象】各级人员。【课程时间】1天,共6小时。【授课方式】互动讲授+案例分析+视频分析

 讲师:黄志伟详情


《职业化思维塑造与内驱力提升》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.掌握职业化思维的内涵和意义,全面认知职业化思维;2.掌握塑造职业化思维的方法和技巧,有效塑造职业化思维;3.掌握提升内驱力的内涵和意义,全面认知内驱力;4.掌握提升内驱力的方法和技巧,打造高强的内驱力;5.培养训练优秀的职场人。【课程对象】各级人员。【课程时间】1天,共6小时。【授课方式】互动

 讲师:黄志伟详情


《职业化素养提升训练》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.认识职业化的重要性及职业化素养的组成要素;2.掌握职业化思维心态及品德形象修炼的方法和技巧,塑造职业化思维心态及品德形象;3.掌握职业化行为习惯修炼的方法和技巧,塑造职业化行为习惯;4.掌握职业化知识技能修炼的方法和技巧,提升自我管理和专业知识技能;5.培养训练职业化的员工。【课程对象】各级人员。【课

 讲师:黄志伟详情


《情绪压力管理》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.正确理解情绪、情绪的来源及情绪对人生的作用;2.掌握情绪管理的方法和技巧,正确管理自己及他人的情绪;3.正确理解压力、压力的来源及压力的双重作用;4.掌握压力管理的方法和技巧,达到工作生活的平衡发展;5.管理情绪和压力,享受成功快乐人生。【课程对象】各级人员。【课程时间】1天,共6小时。【授课方式】互动讲授

 讲师:黄志伟详情


《沙漠掘金》   04.17

[pic]主讲:黄志伟【课程收益】1.掌握提升团队凝聚力、战斗力的方法和技巧,打造高绩效团队;2.掌握目标制定、风险决策、人员配置的方法和技巧,提升领导力;3.掌握资源整合的方法,合理配置使用各种资源;4.提升团队协作、应对压力及危机处理的能力;5.运用以终为始的思想促进结果导向的行为;6.培养担当负责、阳光积极、坚忍不拔、精益求精、追求卓越的精神。【课程对

 讲师:黄志伟详情


《世界咖啡》   04.17

《世界咖啡》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.掌握世界咖啡的含义及作用;2.掌握开展世界咖啡的流程、规则及技巧;3.运用世界咖啡解决实际问题;4.提升使用世界咖啡解决问题及创新的能力。【课程对象】各级人员。【课程时间】半天,共3小时。【授课方式】小组讨论+互动讲授+视频分析+案例分析【课程大纲】第一节喝咖啡,叹世界-认识世界咖啡1、什么是世界咖啡2、世界咖

 讲师:黄志伟详情


《思维导图实战训练》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.打破思维障碍,激发创新思维,解放大脑;2.掌握思维导图的特点、作用及核心记忆原则;3.开发联想思维、想象思维及发散思维,提升创新思维能力;4.掌握思维导图绘制的方法和技巧,绘制美观实用的思维导图;5.掌握思维导图的实战运用,提升工作效率和效果。【课程对象】各级人员。【课程时间】1天,共6小时。【授课方式

 讲师:黄志伟详情


《问题分析与解决的创新思维方法》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.走出思维误区,建立逻辑分析的金字塔;2.掌握界定问题的方法与技巧,构建逻辑分析的基础;3.掌握结构化逻辑分析的方法与技巧,准确分析问题;4.掌握问题的创新思维解决方法与技巧,有效达成工作目标;5.掌握问题分析与解决的思路及工具,提升问题分析与解决的能力。【课程对象】各级人员。【课程时间】1天

 讲师:黄志伟详情


《向上的力量:带着正能量去工作》课程方案主讲:黄志伟【课程收益】1.掌握正能量的含义及表现原理,认知正能量;2.掌握情绪管理的方法和技巧,积极应对负面情绪,有效转化正能量;3.掌握激发正能量的方法和技巧,主动做出改变、打造全新的自己;4.重塑心态、提升积极向上的力量,带着正能量去工作,提高工作绩效;5.培养训练优秀的员工。【课程对象】各级人员。【课程时间】1

 讲师:黄志伟详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有