《银行基层：认识自我提升价值》_安然_企业内训课程

《银行基层：认识自我提升价值》

培训讲师：安然

讲师背景：
安然老师——商业银行中层管理技能提效专家Ø曾任国有商业银行（建行）合规部总经理Ø曾任国有商业银行（建行）财务部总经理Ø曾任国有商业银行（建行）人力部总经理Ø曾任全国股份制商业银行（浦发、广发、渤海）特邀绩效与赋能管理顾问Ø曾任某省政府特聘高详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

《银行基层：认识自我提升价值》详细内容

《银行基层：认识自我提升价值》

认识自我提升价值
授课专家：安然
【课程目的】
许多青年员工在步入职场之后面对复杂的人际关系、各种业务压力有种极强的无力感，
不知道自己是否适合目前的工作，更不知道自己能够走多远，究其本质原因在于对自我
的认知不够透彻，不能够准确的匹配职场站位，其在学校学习的专业技能不能够满足当
下职场对优秀员工综合素质的要求。为此，本课程就青年员工如何认清自我优劣势，分
析自我性格特征给出有效方法，与此同时，帮助青年员工逐一提升职场中必备技能，从
而提升其自身价值。
【课程收益】
能够充分了解自己优劣势
能够分析清楚自身性格特点
提升学习能力
完善自身综合素养
【课程特色】幽默风趣又不失优雅知性；逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【授课时长】1天（6小时/天）
【课程大纲】
导入：
1.哲理短片——你也是别人羡慕的那个人
学员讨论——您羡慕别人吗？你觉得目前的职场与生活状态自己满意吗？
认识自我——明确自己内心的真实需求
个人职业兴趣挖潜
职业价值观判断
三、个人性格分析（心理测试小游戏3个）
四、语言、动手、社交能力自评（自测游戏2个）
五、组织管理能力
学习与沟通能力提升
学习能力提升
适合青年员工的学习方法
银行青年员工应学习内容
3.文件实例训练
沟通能力训练
1.高效沟通三要素
2.高“言值”的日常养成
3.银行职场人的沟通灵魂
4.拒绝孤独式交流，摒弃自传式沟通
5.现场沟通演练
父母给的是靠山自己拼的是江山——自我内驱力提升
情感互动——闭目回顾与父母相处中记忆最深刻的事情，写给父母一封信，写下你最想为
他们做的事，最想对他们说的话。（暖场音乐）
点亮心中的理想
请让明天的你感谢今天的自己（情景模拟，模拟三十年后的自己给当下的你说一些话）

执行力与协作力提升
执行力在职场中的本质：对个人、对组织
衡量执行力的标准
影响执行力的潜在因素
不同类型员工的职场执行力表现

青年员工协作力提升
学会尊重、欣赏、宽容，增强同理心（实战练习1例）

安然老师的其它课程

《银行管理者：中层管理人员综合管理技能提升》 03.14

《中层管理人员综合管理技能提升》授课专家：安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使

讲师：安然详情

《银行基层：优秀客户经理的长成之道》 03.14

《商业银行优秀客户经理的精进之道》授课专家：安然【课程背景】商业银行发展到今天，同质化竞争之激烈前所未有，在行业转型发展中的银行和银行人更是痛点不断，而客户经理是一家银行发展中的直接生产力，其战斗力的强弱直接决定其所在机构的效能高低。面对同业的竞争、面对客户的挑剔、面对指标的压力、面对制度的约束，我们的客户经理时常感到孤独无助、疲惫不堪，甚至迷茫沮丧。这些问

讲师：安然详情

《银行基层：员工执行力提升》 03.14

基层员工执行力提升授课专家：安然【课程背景】商业银行经过几十年的发展壮大，目前无论是机构还是从业人员都具备较大规模，但随着银行业务不断创新，行业转型发展，商业银行开始面临着前所未有的困境，然而今天的一切困难，都是对过去经验的挑战，在产品同质化如此剧烈的今天，商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而新入职员工则是一家银行的未来，是变革、发展、创新、进步的根本内生

讲师：安然详情

《银行基层：自我职业生涯规划》 03.14

银行人的自我职业生涯规划授课专家：安然【课程背景】随着新生代力量逐渐步入社会，青年人对自身的职业生涯有着更加强烈的追求，更加注重自身的职业幸福感。商业银行经过几十年的快速发展，目前已进入发展瓶颈期，很多青年员工往往在从业几年的时间里，找不到自我的职场角色定位，感到迷茫、消沉。而随着科技的不断进步和岗位精细化要求的不断提升，很多青年员工多年从事一个岗位，个人能

讲师：安然详情

《练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升》 03.14

练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升授课专家：安然【课程背景】随着商业银行的转型发展，目前国内商业银行的竞争其核心为银行人的竞争，各家银行通过校招、社招等方式，希望能够不断挖掘、获取市场上优秀的人才，各家银行人力资源部门更是煞费苦心，制作精美招聘公告以期为全行的发展提供坚实有力的人才队伍。但是，个人简历只是纸面上的描述，通过笔试和简历我们无法辨别应聘者是否

讲师：安然详情

《商业银行管理人员领导力提升》 03.14

《商业银行管理者的领导力提升修炼》主讲：安然教授【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的

讲师：安然详情

《银行管理者：非人力资源的人力资源管理》 03.14

非人力资源的人力资源管理授课专家：安然【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素，当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作，随着一家机构的不断发展壮大，人力资源管理水平的高低也成为企业核心竞争力的重要要素。但目前商业银行的人力资源管理人员大多对人才招聘、人才测评、员工培养、绩效赋能、薪酬管理

讲师：安然详情

《银行管理者：管理者角色认知与自我管理》 03.14

管理者的角色认知与自我管理授课专家：安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使命，在

讲师：安然详情

《银行管理者：商业银行A+管理者的精进之道》 03.14

《商业银行A+管理者的精进之道》授课专家：安然【课程背景】改革开放四十年，站在“两个一百年”的历史交汇点以及全球百年未遇之大变局中，“十四五”以来，我国经济确立了以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。国内商业银行的管理体制、运行机制经过不断的探索发展，形成了当今“市场竞争较为充分”的行业模式，面对国内外复杂多变的经济环境，商业银行面临着前所

讲师：安然详情

《提升金融消保质效促进综合经营发展》 03.14

《提升金融消保质效促进综合经营发展》主讲：安然【课程背景】随着国际局势日趋紧张，国内经济环境复杂多变，加之三年疫情对社会经济和百姓生活产生重大影响，维护社会稳定，保障人民群众基本权益，守住民心，守住国家社会稳定发展的底线，已成为国家和社会的重要使命。金融行业，尤其是银行业，作为国之大者，更是肩负着重要的社会责任和行业使命。同时，金融消费者是金融市场的重要参与