《银行管理者：管理者角色认知与自我管理》
《银行管理者：管理者角色认知与自我管理》详细内容
《银行管理者：管理者角色认知与自我管理》
管理者的角色认知与自我管理
授课专家：安然
【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使命，在发展转型的关键时期，在人员结构不断变化的今天，管理者的领导力水平是商业银行中根本性、战略性的问题，是保持组织成长和可持续发展的重要驱动力，更是分支行管理人员综合能力的核心灵魂。
【课程收益】
1.全新且清晰的认知个人在职场的角色与定位
2.能够从全新的职场角色认知中找到努力的方向
3.了解自我管理的重要性
4.掌握自我管理的各项方法技巧
【课程特色】共情性好，优雅知性；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】商业银行中高层管理者
【课程时间】6小时
【课程大纲】
管理者在职场中遇到的困境
1.商业银行管理者面临的窘境
2.造成管理人员窘迫且忙乱的根本原因
3.衡量银行管理者优秀与否的标准
9144068580管理者的自我觉醒与角色认知
1.决策者——角色体现与能力要求
2.构建者——角色体现与能力要求
3.引领者——角色体现与能力要求
4.服务员——角色体现与能力要求
5.教练员——角色体现与能力要求
管理者的本质属性
1.管理的概念与本质
2.管理者管理什么？
3.管理能力的决定性因素
管理者的自我管理与能力提升
一、自我管理的提升
学习能力
思维模式
时间管理
情绪管理
个人影响力提升
二、管理能力综合提效
沟通能力
绩效赋能
团队凝聚力打造
经营决策能力
安然老师的其它课程
《银行管理者：中层管理人员综合管理技能提升》 03.14
《中层管理人员综合管理技能提升》授课专家：安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使
讲师：安然详情
《银行基层：优秀客户经理的长成之道》 03.14
《商业银行优秀客户经理的精进之道》授课专家：安然【课程背景】商业银行发展到今天，同质化竞争之激烈前所未有，在行业转型发展中的银行和银行人更是痛点不断，而客户经理是一家银行发展中的直接生产力，其战斗力的强弱直接决定其所在机构的效能高低。面对同业的竞争、面对客户的挑剔、面对指标的压力、面对制度的约束，我们的客户经理时常感到孤独无助、疲惫不堪，甚至迷茫沮丧。这些问
讲师：安然详情
《银行基层：员工执行力提升》 03.14
基层员工执行力提升授课专家：安然【课程背景】商业银行经过几十年的发展壮大，目前无论是机构还是从业人员都具备较大规模，但随着银行业务不断创新，行业转型发展，商业银行开始面临着前所未有的困境，然而今天的一切困难，都是对过去经验的挑战，在产品同质化如此剧烈的今天，商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而新入职员工则是一家银行的未来，是变革、发展、创新、进步的根本内生
讲师：安然详情
《银行基层：自我职业生涯规划》 03.14
银行人的自我职业生涯规划授课专家：安然【课程背景】随着新生代力量逐渐步入社会，青年人对自身的职业生涯有着更加强烈的追求，更加注重自身的职业幸福感。商业银行经过几十年的快速发展，目前已进入发展瓶颈期，很多青年员工往往在从业几年的时间里，找不到自我的职场角色定位，感到迷茫、消沉。而随着科技的不断进步和岗位精细化要求的不断提升，很多青年员工多年从事一个岗位，个人能
讲师：安然详情
《练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升》 03.14
练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升授课专家：安然【课程背景】随着商业银行的转型发展，目前国内商业银行的竞争其核心为银行人的竞争，各家银行通过校招、社招等方式，希望能够不断挖掘、获取市场上优秀的人才，各家银行人力资源部门更是煞费苦心，制作精美招聘公告以期为全行的发展提供坚实有力的人才队伍。但是，个人简历只是纸面上的描述，通过笔试和简历我们无法辨别应聘者是否
讲师：安然详情
《商业银行管理人员领导力提升》 03.14
《商业银行管理者的领导力提升修炼》主讲：安然教授【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的
讲师：安然详情
《银行管理者：非人力资源的人力资源管理》 03.14
非人力资源的人力资源管理授课专家：安然【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素，当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作，随着一家机构的不断发展壮大，人力资源管理水平的高低也成为企业核心竞争力的重要要素。但目前商业银行的人力资源管理人员大多对人才招聘、人才测评、员工培养、绩效赋能、薪酬管理
讲师：安然详情
《银行管理者：商业银行A+管理者的精进之道》 03.14
《商业银行A+管理者的精进之道》授课专家：安然【课程背景】改革开放四十年，站在“两个一百年”的历史交汇点以及全球百年未遇之大变局中，“十四五”以来，我国经济确立了以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。国内商业银行的管理体制、运行机制经过不断的探索发展，形成了当今“市场竞争较为充分”的行业模式，面对国内外复杂多变的经济环境，商业银行面临着前所
讲师：安然详情
《提升金融消保质效 促进综合经营发展》 03.14
《提升金融消保质效促进综合经营发展》主讲：安然【课程背景】随着国际局势日趋紧张，国内经济环境复杂多变，加之三年疫情对社会经济和百姓生活产生重大影响，维护社会稳定，保障人民群众基本权益，守住民心，守住国家社会稳定发展的底线，已成为国家和社会的重要使命。金融行业，尤其是银行业，作为国之大者，更是肩负着重要的社会责任和行业使命。同时，金融消费者是金融市场的重要参与
讲师：安然详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
