《职业化素养与职业生涯规划 》(1-2天)

  培训讲师:罗建华

讲师背景:
罗建华老师班组长/基层主管综合技能提升、中基层领导力、新生代员工管理、职业化素养、培训师培训专家讲师!讲师履历:北京大学博士(在读),四川大学管理学硕士PTT国际职业培训师注册高级人力资源管理师、注册高级营销员、理财规划师资格现任多家咨询顾 详细>>

罗建华
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《职业化素养与职业生涯规划 》(1-2天)详细内容

《职业化素养与职业生涯规划 》(1-2天)

《职业化素养与职业生涯规划》
【课程背景】
随着国内外竞争及产业转型升级、VUCA时代的到来,人力资本的优劣关系到企业经营发展的成败,乃至民族国家的伟大复兴。
企业基于不同发展阶段,所需求的人员定位不同,要求各异。如何在竞争激烈的红海市场,迅速而明确地找到自己的定位和职业发展优势,成为绝大多数员工心中最大的困惑。这种情况旷日持久,亟待专业职业规划师协助解决。但真正实战优秀的职业规划师却供不应求,无法满足当前市场的巨大需求。
职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。人生是海、职业是船。你做水手?还是船长?找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长。
我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?
有人说:不会职业生涯规划的员工不是好员工!你有思考过自己应该怎么样规划职业生涯路线进而提升发展动力吗?本课程旨在调整职业心态,在公司的机制和环境内,制定适合自己的职业规划以提升自身学习内驱力。
【学习对象】
企业各级员工
【课程收益】
1.从员工个人成长的角度,呼唤感恩心态,激发使命感和责任感;
2.明确工作的意义以及个人的成长、发展与企业的关系;
3.职业心态,敬业为先;
4.积极心态,自动自发;
5.建立目标,追求成长;
6.顺利步入职业化道路的正轨与企业共同发展,共享未来。
【课程优势】
1. 实战性强:实战讲师,实战课程内容;
2. 性价比高:目标与结果导向,讲师专业专注,有使命感,案例与经验丰富,倾囊授业;
3. 系统性好:帮助学员彻底找到自己的起点、差距点和发展路径;
【课程时间】
1-2天
【课程形式】
理论讲解+视频赏析+案例研讨+分组研讨+演练点评
【课程大纲】
第一部分:员工职业素养提升开篇:职业员工的素描像1.活动引入:职业员工的心电图2.活动分享:职业员工的素描像3.活动引导:正能量与负能量第一章:与工作谈“恋爱”1.1、为什么要工作?1.2、你是哪一个?1.“主动的积极”2.“被动的积极”3.不做被动的“按钮”1.3、最美的时刻:创造价值的时刻1.4、你的核心竞争力在哪里?1.成为金光闪闪发光的“金子”2.我的未来我创造1.5、找到动力的来源1.饭碗vs能力2.我是谁?谁是我?第二章:放大你的优势2.1、成长中的公司与成长的我1.认知自己、了解他人2.讨论:什么阻碍了你的发展之路?2.2、发现你的独特优势优势的四大标志2.3、成功一定有方法1.养成良好的习惯2.如何训练优秀的习惯,形成独特的优势?第三章:成为优秀的你3.1、你的“时间”你做主1、与时间做朋友讨论:你的时间是怎么分配的?2、时间管理方法:要事第一3、时间管理工具和训练4、减少垃圾时间3.2、操之在我:情绪调节的ABC1.情绪的秘密:看图识情绪2.认知扭曲带来的负面情绪3.ABC理论的实践3.3、选择你的态度:快乐工作法 一个问题:如果把工作比喻成一种食物,你觉得是什么? 一个故事:派克街鱼市 一个理论:马斯洛需求层次论 一个选择:心甘情愿还是薪甘情愿第四章:成为职业化的你4.1、重新定义你的目标4.2、职业DNA1.要一日三餐还是长期饭票?2.找到你的正能量流4.3、转念1.“身心分离”与“身心合一”2.“身在泥潭”与“心在泥潭”3.“受害者”与“给予者”4.4、引爆你的激情1.激情是一种精神气质2.激情是一种使命和召唤3.激情是成功者必备的素质第二部分:员工职业生涯规划第一章:什么是职业生涯规划1.1、职业生涯规划有没有用?1.高材生小刘2.郁闷的小王
3.两个学弟的真实案例分享1.2、职业生涯规划的必要1.为什么要做职业生涯规划2.什么时候应该做职业生涯规划3.你的人生谁负责?4.什么才是幸福的人生5.内、外职业的意义6.职业周期与个人发展第二章:操之在我的职业生涯2.1、树立正确的职业观1.什么是职业?2.从事职业的目的3.你在为谁打工?2.2、机会何来1.机会不是等来的2.明确自己需要什么机会3.机会来临的时候,你准备好了么?2.3、做好自己该做的事1.职业阶段与职业需求2.随波逐流是人生大敌3.坚实走好每一步
第三章:制定自己的职业规划
3.1、职业规划起点找寻
1、兴趣、能力与性格测评
2、职业指引技术
3.2、职业规划工具
职业生涯规划路线图:宏观-中观-微观 / 道-法-术-器-势-志
职业生涯诊断—自我分析工具
职业生涯诊断—环境分析
职业生涯诊断—关键成就因素分析
职业生涯诊断—关键问题分析
职业生涯诊断—诊断评价方法
职业生涯发展目标-霍兰德职业性向测评工具
职业生涯目标与标准-职业锚工具
职业生涯转化思路--角色转化+能力转化
3.3、制定自己的IDP发展计划
1、什么是IDP
2、如何合理制定自己的IDP
3、如何践行IDP
第四章:职业生涯规划成功的必备条件4.1、积极努力1.事在人为,将规划落到实际2.职场无涯,进取为舟3.积极的心态是成功的一半4.2、自信1.人人都有能力2.不要低估你的潜能3.相信自己,才能让别人相信你4.自助者天助之4.3、坚持1.不可能没有困难2.在逆境中奋斗3.不要让自己倒在终点线前4.4、终生学习的态度1.职业生涯发展是一个不断进步的过程2.学习没有终点,在哪里停止学习,你的人生就在哪里结束3.怎样选择学习的内容4.成人学习的方法4.5、压力与情绪管理1.情商与逆商2.如何看待压力3.如何减压4.管理好自己的情绪4.6、学会乐在工作1.工作的真谛2.报酬是工作的副产品3.快乐融入团队

 

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