领导力的核心价值(德鲁克:卓有成效的管理者)

  培训讲师:林文田

讲师背景:
林文田简介学历:1988~1992台湾师范大学工业教育学1996~1998台湾中国生产力中心硕士专班MBA(企业经营管理)2002~2005美国SouthwestInternationalUniversity工商管理博士DBA2008~20 详细>>

林文田
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领导力的核心价值(德鲁克:卓有成效的管理者)详细内容

领导力的核心价值(德鲁克:卓有成效的管理者)

领导力的核心价值(德鲁克:卓有成效的管理者)
课程效益:
管理者的管理水平对企业的意义非同一般,因为他们对工作质量、工作绩效、目标执行与人员团队士气有重大影响。本课程用管理者的语言和来自基层员工的实例阐述什么是管理?了解管理者的角色和职责,并学习处理人际关系、有效沟通、培育下属和激励员工。带领好工作团队,落实企业所交付与的工作目标等实用技巧。
课程目标:
1.深刻把握管理者的角色认知、意识与工作职责
2.提升管理技能、激发团队士气
3.甄别下属人才的能力与协助发挥其才能,为企业贡献价值
4.培养自我与符合企业文化的管理者风格
授课教师:林文田 上课时数: 一~二 天
课程题纲
单元内容与课程重点
第一篇
自我管理
认知定位
第一章:自我信念
管理者的角色定位
新时代公司管理者面临的挑战
从专业技能走向专业管理
管理者的角色定位与职责
管理者的任务工作与基本心态
第二章:习惯养成
简单有效的管理
自我:信仰—自我原则的建立
时间:培养八个良好自律习惯
影响:善于沟通技巧心态影响
团队:带领团队强化教练技巧
盟友:领导者的展现协作关系
第二篇
团队管理
凝聚共识
第三章:沟通影响
建立和谐协同合作的
工作关系提升工作效率
为何需要沟通?
建立正确沟通方式的正确态度与认知
影响沟通效果的五大要素
有效沟通的十大技巧
调动沟通的积极态度与多元化原则
第四章:团队管理
有效发挥组织效能
团队发展的四大阶段
培养信赖关系发展高绩效企业团队的特质
团队构成的基石:三大要素,
团队成员的工作价值观分析与企业文化整合
发挥团队运作最大效能----团队沟通与双赢策略
第三篇
协作管理
绩效创新
第五章:专业整合
卓越企业团队领导者
应有的素养
卓越企业团队领导的三项核心特质
成功管理者的四项专业能力:学历、学力、经历、资历
领导者的五大管理功能:M动机K知识S技能H习惯A态度
卓越企业管理者领导力的六大领导魅力展现
成功团队管理者的领导执行公式:ST=(P+K+I+Q)S

 

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