《汽车后市场物流运输培训》
《汽车后市场物流运输培训》详细内容
《汽车后市场物流运输培训》
《汽车后市场物流运输培训》课程大纲
胡福庭
提升客户满意度措施
1、客户满意度公式:满意度=感知价值/期望值
(1)感知价值的理解
(2)期望价值的理解
(3)客户体验曲线
2、措施一:提高服务品质,增强客户感知价值
(1)第一个层次:响应时间的迅速性,解决问题的精准性,承诺的可靠性
(2)第二个层次:被倾听、被理解、被重视
(3)具体解决方案:客户体验曲线再造关键时刻
3、措施二:降低客户期望值
(1)红白脸配合策略降低客户期望值
(2)巧妙诉苦法,向客户表明自己能力有限降低客户期望值
(3)巧妙请求法,请教客户想如何解决降低客户期望值
4、措施三:主动为客户服务
(1)被动,只会让问题越来越难处理
(2)5C主动服务体验提高客户满意度
准时物流
1、线路晚点统计、分析与改善案例
(1)中国重汽后市场物流运输存在哪些不准时情况?
(2)在提高准时性方面,我们采取了哪些措施?
(3)线路晚点情况统计
(4)一周线路整体晚点原因分析
(5)晚点线路改善措施
(6)专线运输准时率达成情况
(7) 整体运输准时率达成情况
2、丰田“准时生产制(JIT)供应链物流
(1)丰田“准时生产制(JIT)供应链物流
(2)生产与输出物流
(3)经销商销售物流
3、智能调度解决准时物流的问题
(1)高响、准时物流是经销商服务客户最大的诉求
(2)物流定价原理:价格=品质/时效
(3)案例:联想智能调度效率提升27%,准时率提高10%
(4)智能调度概述
与客户高效沟通的方法
1、为什么沟而不通?
(1)约哈利窗口效用
(2)沟通的漏斗原理
2、选择适合的沟通方式
(1)五种沟通方式的优劣
(2)沟通渠道选择
3、沟通表达能力提升训练
(1)案例:付出三倍劳动,因表达缺失废掉一条裤子。
(2)沟通表达四个原则(对象、要点、方式、7-38-55原则)
(3)沟通表达能力场景训练
4、倾听能力训练
(1)案例:为什么他听懂了小公主的愿望
(2)消除倾听的障碍
(3)倾听的艺术:望闻问切
(4)倾听的五个层次
(5)积极倾听基本要求
(6)积极倾听五步曲
(7)倾听场景演练
5、反馈能力训练
(1)什么是反馈(2)如何给予反馈
(3)如何接受反馈
(4)沟通反馈场景演练
胡福庭老师的其它课程
人才生产线之TTT培训师训练营 01.01
个模块:内部培训师角色定位1.企业培训的目的2.内部培训师的角色3.内部培训师的素质要求第二个模块:备课与PPT设计1、启、承、转、合的培训过程2、培训目标设计3、培训内容组织4、PPT建立结构5、PPT美观设计第三个模块:演讲基本技巧与感染力1、有效控制紧张情绪2、声音技巧3、肢体语言技巧4、提高感染力第四个模块:互动的技巧1、提问的技巧2、反馈的技巧3、
讲师:胡福庭详情
人才生产线之TTT特训营 01.01
个模块:内部培训师角色定位 1.企业培训的目的 2.内部培训师的角色 3.内部培训师的素质要求第二个模块:备课与PPT设计 1、启、承、转、合的培训过程 2、培训目标设计 3、培训内容组织 4、PPT建立结构 5、PPT美观设计第三个模块:演讲基本技巧与感染力 1、有效控制紧张情绪 2、声音技巧 3、肢体语言技巧 4、提高感染力第四个
讲师:胡福庭详情
《TTT培训师培训-物流专版》 01.01
《TTT培训师培训-物流专版》个模块:内部培训师角色定位1、企业培训的目的2、内部培训师的角色3、内部培训师的素质要求第二个模块:专业呈现内容设计1、听众容易记住的信息Oslash;结构清晰Oslash;主题鲜明Oslash;重点突出2、听众分析与演讲目标确认3、内容提炼与组织策略Oslash;金字塔模式Oslash;W-W-H-IOslash;S-P-I-
讲师:胡福庭详情
《商战—从人才培养开始》 01.01
《商战—从人才培养开始》主讲:胡福庭老师个模块:人才培养模式的选择一、人才对企业的影响1、小孩拼地图的案例与启发2、杰克·韦尔奇的传奇案例3、德邦物流十年崛起的经典案例二、人才培养方式的选择?1、五种人才培养模式的优缺点2、企业人才培养方式自检三.企业人才培养遵循的原则1、企业培训四层需求2、满足需求的三个原则第二个模块:精准人才培养五建议一、缔造人才成长平
讲师:胡福庭详情
《物流大客户销售实训营》课程介绍 01.01
个模块:掌握大客户销售的专业思路一、针对客户采购特点制定销售策略1、掌握客户采购的类型与特点2、梳理简单物流产品销售与大客户销售的特点与方法二、挖掘产品价值1、理解客户关系的本质2、掌握挖掘产品价值的方法三.满足客户需求为先1、识别客户需求与要求2、满足客户需求为先的观念与方法3、成为解决客户问题的物流讲师第二个模块:充分做好销售准备一、掌握客户组织体系及不
讲师:胡福庭详情
《阳光心智模式与正能量》课程介绍 01.01
单元心智模式与正能量决定成败1、唤醒员工美好向往和追求2、为了美好的向往,虔诚的许下心愿2.1预示企业、人生、家人美好的未来2.2在观音面前神圣许愿3、走出“围城”的启示2.1体验“围城”的活动2.2思考走出“围城”的窍门是什么?2.3反思心想事成的关键在哪里?4、分享决定成败的关键在哪里?4.1分享成功人士、成功企业、以及自己刻骨铭心的情感经历4.2总结心
讲师:胡福庭详情
《赢在执行-物流专版》 01.01
单元识别缺乏执行力的根源一.为何我们的整体效益不佳?1.物流营业所的竞争游戏2.面对利益的决策3.思考:为什么没有采用佳策略?二.关于人性的认识1.人性悖论2、人性管理学ABC理论3、ABC理论的金字塔关系三.反思:影响“赢在执行”的因素?1、活动的反思2、影响赢在执行的因素有哪些?第二单元行之有效的目标管理一.选择激情目标1.你了解自己的目标吗?2、什么样
讲师:胡福庭详情
《物流企业团队执行力》 01.01
单元识别缺乏执行力的根源一.为何我们的整体效益不佳?1.物流营业所的竞争游戏2.面对利益的决策3.思考:为什么没有采用佳策略?二.检验团队执行力的五把钥匙1.钥匙1—你的团队目标适合吗?2、钥匙2—你掌握了团队的定位吗?3、钥匙3—你设计好了团队的权限和机制吗?4、钥匙4—你能知人善用吗?5、钥匙5—你设计了合理的计划吗?第二单元塑造团队精神一.制度的无效1
讲师:胡福庭详情
《物流企业团队建设》 01.01
单元识别缺乏执行力的根源一.为何我们的整体效益不佳?1.物流营业所的竞争游戏2.面对利益的决策3.思考:为什么没有采用佳策略?二.检验团队执行力的五把钥匙1.钥匙1—你的团队目标适合吗?2、钥匙2—你掌握了团队的定位吗?3、钥匙3—你设计好了团队的权限和机制吗?4、钥匙4—你能知人善用吗?5、钥匙5—你设计了合理的计划吗?第二单元塑造团队精神一.制度的无效1
讲师:胡福庭详情
TTT培训师培训-物流专版 01.01
《TTT培训师培训-物流专版》个模块:内部培训师角色定位1、企业培训的目的2、内部培训师的角色3、内部培训师的素质要求第二个模块:专业呈现内容设计1、听众容易记住的信息Oslash;结构清晰Oslash;主题鲜明Oslash;重点突出2、听众分析与演讲目标确认3、内容提炼与组织策略Oslash;金字塔模式Oslash;W-W-H-IOslash;S-P-I-
讲师:胡福庭详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14184