《投诉判定红线标准对标服务升级》-1天
《投诉判定红线标准对标服务升级》-1天详细内容
《投诉判定红线标准对标服务升级》-1天
《投诉判定标准对标服务升级》
目录
第一部分:关于投诉工单的派与不派(1.5小时) 1
第二部分:理解投诉的来源并预防投诉(0.5小时) 2
第三部分:场景案例分析投诉预防与处理(2.5小时) 2
第四部分:两个全景案例分析(1小时) 4
【课程说明】
供电所的考核指标中与客户服务息息相关的就是投诉率问题。而很多时候处理投诉
要花很大的精力。如何避免投诉才是防患于未然!本课就是以电力案例为重点分析,结
合心理学、营销学的基本理论,深入浅出的让员工参与案例讨论,理解并掌握应该从哪
些细节避免客户的投诉可能性,掌握如何避免抱怨变成潜在投诉的技巧。
同时,国网营销部在2021年为了进一步提升投诉受理针对性和有效性,缓解基层投
诉处理压力,按照“简化分类、聚焦红线、从严受理、判据充分”的原则,根据国网最新
政策要求做出了《国网营销部关于进一步优化95598投诉规则的通知》,将相应投诉工单与
其他业务工单的处理进行进一步明确,对于有效指导供电所的工作、提高服务客户水平
、以及提高工作效率方面都有很高的指引作用。这可以让基层供电所的工作更能有的放
矢。
【课程优势】
课程是专门针对电力行业研发的,课程中的方法技巧等贴近电力行业,符合电力行业
特征,绝大部分案例都是电力真实案例;
丰富的供电所服务营销的案例分析、视频分析、95598电话录音分析;
【目标对象】:电网一线员工、供电公司班组长、95598客服专员
【课程大纲】:1天
第一部分:关于投诉工单的派与不派(1.5小时)
1. 必派投诉工单的四种类别
1. 触碰“十项承诺”
2. 员工服务“十个不准”
3. 符合《95598八项业务分类》中的投诉判定要点
4. 客户想撤诉,但前期投诉工单按正常流程办理,不得办结的情况
2. 客户投诉处理方法:安抚情绪,感性倾听
← 案例《你们员工挂断我的电话!》
← 案例可能触发哪个红线?
← 案例中投诉工单与意见工单如何判定
3. 不派投诉工单的七大场景(《95598八项业务分类》)
1. 《95598八项业务分类》中判定信息获取不完整的
2. 《特殊客户管理规范》中的六种情况
3. 《95598报备管理》中的两种情况
4. 电力员工维护电网利益时,未导致客户利益受损的
5. 超越《民法总则》中诉求时效期的
6. 工作人员违反口头承诺的(客户可提供证据除外)
7. 客户匿名投诉的
4. 不派投诉工单的诉求处理四种情况(《95598一般诉求处理》)
5. 不派投诉工单的两种重点场景(《通知》)
1. 服务行为类
2. 供电质量类
6. 可改派意见工单的相应情况(《优化明细表》)
第二部分:场景案例分析投诉预防与处理(2.5小时)
1. 案例讨论:《客户反映电压过低,生活不便!》
■ 案例触发了哪个场景的红线?
■ 此案例中投诉工单与意见工单如何判定?
■ 处理过程中可能又会导致怎样的业务工单
■ 此案例如何处理
2. 客户投诉处理方法:复述询问,获取信息
← 小组讨论:《等这么久搞什么?!》
← 案例触发了哪个场景的红线?
← 案例中投诉工单与意见工单如何判定
← 同理心运用的具体话术
3. 客户投诉处理方法:提出方案,解决争议
← 案例分析:《乱停电,电脑文件你给我赔!》
← 案例触发了哪个场景的红线?
← 案例中投诉工单与意见工单如何判定
← 此投诉如何处理?
4. 投诉处理方法:实施跟进,预防再犯
← 案例分析:《窃电取证变成了私闯民宅,怎么办?》
← 案例是否触发了哪个场景的红线?
第四部分:两个全景案例分析(1.5小时)
1. 案例研讨:《桃花岛市的一根电线杆》
a) 事件用2个月才解决,责任到底谁应该承担呢?
b)
一个可以解决的问题,却最后兴师动众,导致市局主任亲自督办,你认为问题
出在哪里?
c) 从服务质量差距模型来分析,此案例里面有哪几个差距?
d)
在2月17日当天,如果你是黄药师,在得知了情况后,怎样跟客户解释才更容易
让客户接受呢?
2. 学员发言探讨
3. 哪各环节触发了场景的红线?
4. 哪些事情不属于触发红线的投诉?
5. 讲师点评总结
a) 事件责任分析及存在问题
b) 副所长可以如何解释最恰当
c) 同样案例相应整改措施应该如何
6. 案例研讨:《关于南关供电所某投诉情况的通报》
a) 案例是否触发了哪个场景的红线?
b) 哪些情况可以不生成投诉工单?
c) 全程中没有一个人是满意的!分析客户真正诉求
d) 不要小看蝴蝶效应,控制潜在投诉可控
[pic]
刘雪峰老师的其它课程
《双赢导向的沟通》-半天 06.09
班组长的双赢导向的沟通刘雪峰目录【目标学员】:电力班组长【课程目标】:➢理论认知:提高管理人员对团队管理的组织行为学的理论认知;➢有的放矢:从心理学角度把握团队成员状态,并做到有的放矢;➢应用实践:有方法、能落地!在人员沟通、员工培养、绩效管理、团队建设等几个方面掌握具体管理方法和工具。【课程优势】:➢形式活泼:视频教学与理论教学相结合;➢寓教于乐:糅合角色
讲师:刘雪峰详情
《做团队管理,为组织赋能》-1天 06.09
做团队管理,为组织赋能刘雪峰目录第一部分:理解管理与领导(1h)1第二部分:提升领导者绩效(1h)2第三模块:员工沟通与激励(2h)2第四模块:理解组织人特性(1h)3第四模块:打造班组的文化(1h)4【刘老师的班组长单项培训记录】4【目标学员】:电力班组长;供电所长【课程目标】:➢理论认知:提高管理人员对团队管理的组织行为学的理论认知;➢有的放矢:从心理学
讲师:刘雪峰详情
班组长对新员工的高效管理 06.09
目录第一模块:心态方面,理解员工的“新”与我们的“旧”2第二模块:做好心态与工作的关联,当个好领导3第三模块:做好传帮带,让老员工有能力带新人4第四模块:用团队文化与制度做好管理5第五模块:小组研讨:应用鱼骨图分析法分析5【刘老师的班组长单项培训记录】5班组长对新员工的高效管理刘雪峰第一模块:心态方面,理解员工的“新”与我们的“旧”新员工的状态1.强烈好奇2
讲师:刘雪峰详情
角色定位及做好汇报 06.09
【课程优势】:❖体验感强:结合沟通案例与沟通游戏亲身体验分析,感受沟通效果;❖贴合度高:结合工作实际对不同层级的沟通情况做分析;❖操作性强:强调实际沟通的方法,在培训后容易学以致用。【授课老师】:刘雪峰【课程纲要】:第一部分:汇报前的角色认知:承上启下,内外兼顾!1.承上:作为下属,是领导的职务代理人!2.启下:作为上级,我是管理人员!3.内部:作为同事,服
讲师:刘雪峰详情
《电网供电所投诉处理与预防》1天 06.09
刘雪峰《变诉为金:电网投诉处理与预防》目录第一部分:理解投诉的来源并预防投诉(1.5小时)1第二部分:按部就班,处理投诉(3.5小时)2第三部分:潜在投诉到投诉的全景案例分析(1小时)2【课程说明】随着电力市场改革的逐步深化,电力员工必须做到以客户为中心,与客户建立良好的关系,树立电力企业新形象,形成电力服务的新特色,使电力企业形成内外兼备的竞争优势。要学如
讲师:刘雪峰详情
《电网员工服务与投诉处理》2天 06.09
刘雪峰《电网员工优质服务沟通与投诉处理》目录第一部分:正确理解客户服务理念(1.5小时)2一、客户服务理念分析2二、客户满意概念分析3第二部分:各岗位服务满意度的关键点(1.5小时)3一、供电所服务满意度的八项指标分析3二、运维抢修人员服务满意度关键点分析3三、报装人员的服务满意度:3四、营业查询收费岗3五、案例分析《邱班长的催费经》3第三部分:用电客户的沟
讲师:刘雪峰详情
《供电所所长领导与管理方法》2天 06.09
供电所长的领导力与团队管理刘雪峰目录第一部分:理解组织动因,建立团队文化(3h)1第二部分:理解群体心理,做好组织目标(3h)2第三模块:理解领导权力,做好权变领导(3h)3第四模块:理解个体心理,做好员工激励(3h)4【刘雪峰老师部分培训记录】5【课程和现场辅导的照片】10【目标学员】:电力中层管理人员【课程目标】:➢理论认知:提高管理人员对团队管理的组织
讲师:刘雪峰详情
《管理者的角色认知与服务意识》-1天 06.09
管理者的角色认知与服务意识刘雪峰目录第一部分:人际角色(3h)2第二部分:决策角色(2h)2第三部分:信息角色(2h)3【目标学员】:中层管理人员【课程目标】:➢理论认知:提高管理人员对团队管理的组织行为学的理论认知;➢有的放矢:从心理学角度把握团队成员状态,并做到有的放矢;➢应用实践:有方法、能落地!在人员沟通、员工培养、目标与绩效管理、团队建设等几个方面
讲师:刘雪峰详情
《班组长有效沟通与激励》-1天 06.09
导言沟通无处不在,沟通是人的基本活动之一,同时也是组织进行任何行动的不可缺少的必要形式。因此,沟通的重要性不言而喻。作为班组长想要提高沟通,并且通过沟通来激励与引导员工,就先从沟通的障碍开始分析,结合心理学的一些现象,剖析沟通当中障碍的限制从而有效的激励员工,树立团队目标和个人目标,解决实际的管理困难。通过课程中的练习,学员相互学习与交流,共同提高!【课程优
讲师:刘雪峰详情
《电力新零售营业厅营销能力提升》2022-2天 06.09
网格新零售服务营销能力提升目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一部分:正确理解5G移动互联与电力新零售(3h)PAGEREF_Toc98250259\h2一、5G时代下的电力新零售PAGEREF_Toc98250260\h2二、电力新零售模式探路与研究PAGEREF_Toc98250261\h2第二部分:新零售下电网员工的转型要求(2h
讲师:刘雪峰详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183