工程建筑领域合规管理与法律实务

  培训讲师:苏建伟

讲师背景:
苏建伟Ø华东政法大学法律系法律硕士Ø世界500强企业上海汽车集团股份有限公司(600104)企业法律顾问Ø高级经济师、高级培训师Ø人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家Ø央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历: 详细>>

苏建伟
    课程咨询电话:

工程建筑领域合规管理与法律实务详细内容

工程建筑领域合规管理与法律实务

工程建设领域合规管理与法律实务
课程简介
依法治企、合规管理是企业永续发展的基石。建筑施工领域作为国民经济支柱产业,其合规发展关系到国民经济质量,也影响到工程质量和人民生命财产安全。因此,建筑业一直以来都是强监管行业,各级主管部门都有严格、细致的规定。但由于建筑业发展方式粗放,建筑市场存在着恶性竞争、围标、串标、工程质量差、安全事故频发等乱象,一些建筑施工企业面临的行政处罚、刑事追究多发,更重要的是民事涉诉问题严重,建筑业案件数量持续增长,严重影响了这些企业效益,面临相当严峻的合规形势与法律风险。
当下我国在法治建设领域已经取得相当的成果,整个建筑领域法律体系也在日益随之优化推进、完善、健全,尤其是很多优秀的建筑企业把“依法建工,合规管控”作为企业重点工作来抓。而各级政府对建筑单位的监管愈加严格,本课程将重点围绕“依法治企、合规管控”展开与学员展开讨论。
课程大纲
一、工程招投标的问题
(一)关于招标投标流程的合规操作
(三)关于不具备招标条件而进行招标签订合同的效力
(四)关于特许经营项目招标的理解
(五)关于暂估价项目的招标与投标保证金的理解
【实务要点】中标通知书的生效时间
【典型案例1】建设工程“黑白合同”的效力
二、施工安全管理与《 安全生产法 》
(一)新《安全生产法》对建筑施工的强制性规制
(二)建设工程安全生产法律责任的新规定
(三)各关联主体对安全生产的法定义务
【典型案例2】“11?15”火灾中各主体安全法律责任分析
三、施工专业分包合同的法律问题
(一)新版专业分包合同的主要特点
(二)《协议书》、《通用条款》、《专用条款》中的重点关注
(三)新版专业分包合同的修订重点
【实务要点】业主支付前提条款的效力问题
【典型案例3】某分包合同无效后结算协议效力纠纷案
【典型案例4】名义分包合同引起的结算和法律责任
四、劳务分包合同的用工法律问题
(一)劳务分包合同与专业分包合同的区别
(二)劳务分包合同的法律性质和特征
(三)对于扩大劳务分包的相关理解
(四)、劳务分包合同效力问题
【实务要点】劳务分包合同的签订是否需要征得发包人同意
(五)建设单位直接进行劳务分包相关问题
(六)劳务作业的再分包与劳务作业的质量标准问题
(七)劳务分包的相关连带责任问题
(八)劳务分包合同的施工合同属性与“黑白合同”的有关理解
(九)常见建设工程劳务用工的法律规范
【实务要点】劳务分包合同双方主张就劳务作业的质量向建设单位
承担连带责任的实际情况的处置
【实务要点】依据《劳动合同法》《工伤保险条例》《建筑法》等法
律规定,解决劳动者在享受工伤保险待遇后主张人身损害赔偿责任的问题
【典型案例5】劳务分包合同的结算依据
五、建筑工程项目中的常见的法律风险管控
(一)约定一方承担工程量清单漏项或错项的合同效力
(二)法院或仲裁机构有权认定中标无效
(三)关于“黑白合同”
(四)关于转包与挂靠
【典型案例6】联营转包项目法律责任承担
(五)关于工期管理与索赔
(六)关于质量缺陷责任
(七)关于迟延支付与工程结算
【典型案例7】业主聘用造价咨询机构确认造价与结算文件效力
(八)关于工程价款优先受偿权的理解
【实务要点】未完建设工程的工程价款优先受偿权起算时间
【典型案例8】工程价款优先受偿权的时间起算确定问题
六、关于工程争议解决
【典型案例9】因建材价格上涨与适用情势变更原则的结算认定
【实务要点】建设工程领域情势变更原则的适用情形
七、建设工程监理的法律问题
(一)关于法定必须监理制度
(二)监理人的法律地位和特殊义务
(三)监理合同订立与履行中的常见问题
【典型案例10】建设工程监理合同费用支付
八、《农民工工资支付条例》重点条款解读
(一)落实用人单位主体责任,细化部门监管职责
(二)规范工资支付行为,坚持源头治理
(三)明确工资清偿责任,实行全程监管
(四)针对工程建设领域,细化特别规定
(五)强化监管手段,确保工资支付
(六)坚持问题导向 打造工程建设领域工资支付“绿色通道”
培训课时:1天

 

苏建伟老师的其它课程

公司上市(IPO)指导及合规运营课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展,上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司,上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下,以合法、

 讲师:苏建伟详情


公司经营人员廉洁从业暨内部利益冲突管理课程目标为了增强忧患意识、风险意识、责任意识,既要坚定果断刹风整纪,坚决遏制腐败及商业贿赂等现象蔓延势头;又要树立长期作战思想,逐步铲除滋生腐败的土壤和条件,不断以反腐倡廉实际成效与夯实公司《员工行为准则》举措,推进公司合规经营及廉洁建设,为营造廉洁高效合规的工作氛围,加强公司作风建设,依法合规经营,不断增强全体员工的自

 讲师:苏建伟详情


公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展,上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司,上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下

 讲师:苏建伟详情


最新劳动人事法规解读及法律风险管控【课程简介】作为员工关系管理的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后,近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规,而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。上述法律法规与用人单

 讲师:苏建伟详情


培训通知主办单位:百朗教育集团中培在线http://www.zhongpei123.com支持单位:人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网-百朗企业学院国务院发展研究中心中国企业联合会培训中心清华大学继续教育学院中国人力资源开发研究会报名专线:13439339305汪老师(手机号微信同步)一、课程核心背景您是否有过同样的经历?●2019企业HR和老板们的

 讲师:苏建伟详情


招聘必备的法律知识和风险管控课程介绍招聘是人力资源管理的第一个关口,它一般包括人员的招募、甄选与录用等企业如果在这一环节存在疏忽或效率低下,不仅不能给企业招到合适的人员,还可能使企业承担更大的人力成本,甚至可能会给企业人力资源的管理埋下一颗随时可能“爆炸的炸弹”,进而使企业承担不必要的法律责任。因此,企业若想在今后的用工过程中减少风险,首先必须把好招聘这一关

 讲师:苏建伟详情


招投标报价实战技巧与合同风险管理课程目标:←本课程贯穿整个合同管理的全过程,希望能掌握询价/报价/比价/议价流程;←掌握合同签约,更改执行,供应商违约的处理和争议处理条款;←了解-保密协议,掌握采购合同的价格形式和折扣,了解风险防范方法。课程对象:采购员,采购工程师,订单管理人员,采购经理。课程长度:2天。课程大纲:第一讲咬文嚼字——合同的形式←合同的特征,

 讲师:苏建伟详情


劳动关系与人力资源法律风险防范【师资简介】讲师苏建伟;毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车集团法律事务部总监,企业法律顾问(国家级资质)、公职律师、高级经济师。劳动合同法、经济合同法、人力资源管理专家,CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作,积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上

 讲师:苏建伟详情


2019年用工新法规解读与风险管控与实操您是否有过同样的经历?●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!●未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!●医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元!●解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!●劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资!●员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策!●依据企业制度做出的处

 讲师:苏建伟详情


公司法人治理结构与企业经营合同合规合法性审查【课程背景介绍】党的十八大以来,新一轮国企改革不断涉“深水区”、啃“硬骨头”,取得显著成效,但应该看到,仍存在机制不活、动力不足等问题。建设具有全球竞争力的世界一流企业,必须从根本上建立监管到位、决策科学、创新强劲、活力迸发的国资国企管理体制机制,从而真正激发广大企业的活力动力。当下国企混合所有制改革,不仅仅是停留

 讲师:苏建伟详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有