新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避_苏建伟_企业内训课程

新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避

培训讲师：苏建伟

讲师背景：
苏建伟Ø华东政法大学法律系法律硕士Ø世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问Ø高级经济师、高级培训师Ø人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家Ø央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。工作经历：详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避详细内容

新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避

新法格局下的薪酬策略调整技巧及风险规避

课程背景
2013年，随着劳动力市场的日趋成熟，一系列新的人事法律法规的相应出台，这给
企业的运营带来新的挑战，可以预见在这些新法新规已经或即将实施的背景下，工资、
工时及加班费已经成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。企业如何积极应对及规避
法律风险，势必成为新的亟待解决的问题。
企业的薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争
力的重要战略性举措。企业薪酬体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住
人才的重要因素。
本课程基于卓越的企业薪酬管理理念，将战略制定，成本规划，方案设计，法律政
策实施融合为一体，针对当前企业普遍存在的问题与困惑，将科学高效的薪酬设计流程
，以及能够快速应用的工具、方法、经验展示给企业。课程内容深入浅出，并将典型案
例结合业务战略加以分析；着眼点在于企业的长期健康发展，并帮助其建立有能力应对
新形势变化需求的薪酬方案整体性框架。
在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的
面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系，也是
本课程开设的最大亮点。
课程特色
课程从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模
拟现实环境的操作演练，提升企业人力资源管理者系统性解决薪酬管理体系、岗位分析
、绩效管理体系的三者衔接问题和实施操作水平。
课程大纲
第一部分、新法下薪酬改革与设计（人工成本的控制）
一、薪酬激励的核心难题及解决方案
1.薪酬解决的根本问题是什么？
2.薪酬设计依据及为什么付薪
3.薪酬改革方案设计的三个关键动作
二、固定薪酬设计
1、固定薪酬设计的六个基本步骤
2、岗位价值评估结果如何应用于薪酬设计？
3、内部公平与外部竞争的矛盾处理
4、市场薪资变化对薪酬体系的冲击处理
5、薪资策略的确定
6、企业到底采取领先、跟随、滞后或者混合的工资策略？
7、如何在岗位工资带宽中确定个人工资？
三、浮动薪酬设计
1、浮动薪酬占总收入的比例确定
2、B公司奖金包的确定
3、如何实现对企业员工总收入（工资+奖金等）的控制？
4、如果将考核成绩与奖金合理对接？
5、年度工资总额与月度工资总额控制操作步骤与方法
四、薪酬策略实施的其他方法
1、高管人员的年薪设计
2、销售人员人员的薪酬结构
3、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用;
4、薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制;

第二部分：新法新规之下的企业薪酬管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
1、用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计；
2、《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等
方面规定的解读；
3、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资
等方面规定的解读；
4、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
5、常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；
6、违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理；
第三部分《个人所的税法》、重点条款解读与应对
一、个税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
1、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
2、外包、派遣等用工形式的有效应用
3、按月均衡发放工资的节税策略
4、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用
5、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略

苏建伟老师的其它课程

公司上市（IPO）指导及合规运营风控管理 02.03

公司上市（IPO）指导及合规运营课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展，上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下，以合法、

讲师：苏建伟详情

公司经营人员廉洁从业暨利益冲突管理 02.03

公司经营人员廉洁从业暨内部利益冲突管理课程目标为了增强忧患意识、风险意识、责任意识，既要坚定果断刹风整纪，坚决遏制腐败及商业贿赂等现象蔓延势头；又要树立长期作战思想，逐步铲除滋生腐败的土壤和条件，不断以反腐倡廉实际成效与夯实公司《员工行为准则》举措，推进公司合规经营及廉洁建设，为营造廉洁高效合规的工作氛围，加强公司作风建设，依法合规经营，不断增强全体员工的自

讲师：苏建伟详情

公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范 02.03

公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展，上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司，上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下

讲师：苏建伟详情

招聘必备的法律知识和风险管控 05.19

招聘必备的法律知识和风险管控课程介绍招聘是人力资源管理的第一个关口，它一般包括人员的招募、甄选与录用等企业如果在这一环节存在疏忽或效率低下，不仅不能给企业招到合适的人员，还可能使企业承担更大的人力成本，甚至可能会给企业人力资源的管理埋下一颗随时可能“爆炸的炸弹”，进而使企业承担不必要的法律责任。因此，企业若想在今后的用工过程中减少风险，首先必须把好招聘这一关

讲师：苏建伟详情

招投标报价实战技巧与合同风险管理 05.19

招投标报价实战技巧与合同风险管理课程目标：←本课程贯穿整个合同管理的全过程，希望能掌握询价/报价/比价/议价流程；←掌握合同签约,更改执行，供应商违约的处理和争议处理条款；←了解-保密协议，掌握采购合同的价格形式和折扣，了解风险防范方法。课程对象：采购员，采购工程师，订单管理人员，采购经理。课程长度：2天。课程大纲：第一讲咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，

讲师：苏建伟详情

正和中房（郑州）：劳动关系与人力资源法律风险防范——正和中房11.1 05.19

劳动关系与人力资源法律风险防范【师资简介】讲师苏建伟；毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车集团法律事务部总监，企业法律顾问（国家级资质）、公职律师、高级经济师。劳动合同法、经济合同法、人力资源管理专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上

讲师：苏建伟详情

智联：用工新法规解读与风险管控 05.19

2019年用工新法规解读与风险管控与实操您是否有过同样的经历？●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！●员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策！●依据企业制度做出的处

讲师：苏建伟详情

中煤科工院：公司法人治理结构暨企业经营合同合规合法性审查 05.19

公司法人治理结构与企业经营合同合规合法性审查【课程背景介绍】党的十八大以来，新一轮国企改革不断涉“深水区”、啃“硬骨头”，取得显著成效，但应该看到，仍存在机制不活、动力不足等问题。建设具有全球竞争力的世界一流企业，必须从根本上建立监管到位、决策科学、创新强劲、活力迸发的国资国企管理体制机制，从而真正激发广大企业的活力动力。当下国企混合所有制改革，不仅仅是停留