筑起商务合同管理坚固之堤
筑起商务合同管理坚固之堤详细内容
筑起商务合同管理坚固之堤
筑起坚固的合同管理之防堤
课程描述
合同管理是企业风险管控的最佳工具,是所有法律风险控制的第一步。
市场经济是法治经济、契约经济,合同是商品经济的产物,是商品交换的法律表现形
式。现代企业的经济往来,主要是通过合同形式进行的,所以,合同管理作为现代企业
法律顾问制度的重要内容之一,能否实施有效管理把好合同关,是现化企业经营管理成
败的一个重要因素。
合同管理是一个系统工程,包括供应商分类、合同起草、合同谈判和合同执行等综合
过程。
本课程以工程合同执行过程为主线,以其它各类相关合同的管理为关联,依据《中华
人民共和国合同法》及项目管理原理,围绕工程合同的整个生命周期,讲授合同订立、合
同执行、合同变更、合同付款、合同结算以及合同评估等科学化、规范化、法制化的管
理,从而提高企业合同的管理效率和管理质量,为企业控制工程成本、制订资金计划、
洞察投资进度等提供强有力的法律与管理科学的支持,同时也为企业在合同的管理中,
防范经济合同的法律风险,及时发现管理上存在的主要问题,寻求到降低建设成本的有
效途径。
企业若能对合同实施有效管理,将为企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动
力。
适合对象:公司合同管理部人员、企业法务人员、项目管理人员
课时:两天
课程目录
一、供应商甄别与分类
(一)商事关系上的供应商甄别分类的要求
1、战略、优先、潜在供应商的审核概述
2、消极淘汰、积极淘汰及身份不明供应商的审核概述
(二)如何评估合适的供应商
1、供应商开发程序
2、供应商选择与评价的考评因素
3、供应商成本与服务管理
4、供应商认可流程
(三)法律对供应商(合同主体)甄别分类的要求
1、《合同法》规定的合同主体的法律涵义
2、合同双方的主体资格要合格
3、与法人的分支机构或职能部门签订合同的法律风险
4、如何处理不具备合同主体资格的合同
二、合同谈判的技巧
(一)谈判的本质和意义
1、谈判的原则与基本法
2、谈判基本法与谈判的3个要素
3、克服影响谈判的基本因素
(二)谈判的阶段和步骤
1、八大步骤概述
2、谈判的准备工作
3、讨价还价与让步基本技巧
(三)合同谈判的其他技巧
1、Close 結束的时机与方式
2、评估风险
3、战术----基本原则
4、客户常用的战术
三、合同的起草(定制)
(一)约定合同条款时的法律风险防范
1、约定所有权保留条款和担保条款
2、约定争议管辖权条款
3、约定信用监督条款
4、明确合同的签约地
(二)约定合同条款时的商业风险防范
1、工程合同中采用新工艺、新技术可能产生的技术风险。
2、受气候条件和工程环境、社会环境的影响而产生的施工风险
3、工程进度、设备/材料质量的风险
4、汇率、利率和物价变动、资金供应和不支付的风险。
(三)合同的实质性条款的约定
1、《合同法》规定的八个法定条款
2、如何约定合同的协商性条款
3、标书制定用词要严谨,数据要详实
(四)起草合同其他应注意的事项
1、关于合同示范文本的适用性
2、条款结构模式的选择
3、标题体系的序号编排
4、关键词的一致性
四、合同的审批管理
(一)合同审核的前提
1、合同审核的所需知识
2、须严格审查对方当事人的主体资格及有关证明资料
3、订立依法应当办理批准、登记、签证、公证等特别程序的合同
(二)合同审批的一般原则
1、相关人员为本企业保守商业秘密的原则。
2、合同专用章管理和使用的原则
3、法人(负责人)委托书管理的原则
(三)重大合同签约前各部门会审的附加程序
1、定义重大合同的适用范围
2、应当及时进行可行性、合法性审查
3、合同的付款、审批、已批申请和已登记付款
五、合同的执行的特点与控制
(一)合同执行中的告知
1、合同履行中的催告
2、解除合同的通知
(二)合同变更和解除的应对策略
1、合同的变更的概念与特征
2、引起雇主变更合同的两大原因
3、雇主变更合同条款应注意的事项
4、承包商内部变更合同应注意的事项
(三)复杂买卖合同定制履行的分解
1、如何设计买卖合同条款
2、如何明确买卖合同当事人双方的权利和义务
3、如何弥补买卖合同的漏洞
4、如何避免无效买卖合同
5、如何处理因交付时间而引起的买卖合同纠纷
6、如何处理因支付价款而引起的买卖合同纠纷
7、如何保护企业在分期付款合同中的权益
8、如何订立试用买卖合同
9、如何避免样品买卖合同的订立纠纷
10、谁签字有效?──充分注意合同的签章
(四)合同履行中常用的“避雷针”
1、合同中的 “后悔药” ──可撤销可变更合同
2、你的权利要珍惜──合同纠纷的诉讼时效
3、合同债权人的代位权与撤销权:你不合作,我有辙
4、合同履行中的“拐杖”──正确行使遭遇合同风险的三种抗辩权
5、“我保证” 绝非戏言──合同的担保与保证制度
六、注意合同的违约责任
1、告那家伙──合同违约责任
2、时辰未到也找你──预期违约制度
3、合同违约的法律后果
──分清违约金、定金、预付款和损害赔偿各自的区别及运用
4、说话也可以不算数──法定违约责任的免责条款。
七、工程合同的总承包
1、工程总承包的概念和种类和特点
2、工程总承包模式下的风险防范
3、建立合同实施的保证体系
4、加强合同实施过程控制
5、合同的索赔与反索赔管理
6、总包商如何对分包商建立有效的管理机制
八、工程合同的分承包
1、分承包的概念和种类和特点
2、注意项目分包合同的特殊要求
3、分包管理的隐性风险的防范
苏建伟老师的其它课程
公司上市(IPO)指导及合规运营风控管理 02.03
公司上市(IPO)指导及合规运营课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展,上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司,上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下,以合法、
讲师:苏建伟详情
公司经营人员廉洁从业暨利益冲突管理 02.03
公司经营人员廉洁从业暨内部利益冲突管理课程目标为了增强忧患意识、风险意识、责任意识,既要坚定果断刹风整纪,坚决遏制腐败及商业贿赂等现象蔓延势头;又要树立长期作战思想,逐步铲除滋生腐败的土壤和条件,不断以反腐倡廉实际成效与夯实公司《员工行为准则》举措,推进公司合规经营及廉洁建设,为营造廉洁高效合规的工作氛围,加强公司作风建设,依法合规经营,不断增强全体员工的自
讲师:苏建伟详情
公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范 02.03
公司改制上市及法人治理结构运作法律风险防范课程介绍上市公司是资本市场发展的基石和投资价值的源泉。随着证券市场的不断发展,上市公司已经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。中国改革开放及证劵市场的发展历程造就了上市公司,上市公司既可能在这个高风险的市场经济“舞台”上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞台。舞台的规则归根结底是商业利益和股东利益最大化的支配下
讲师:苏建伟详情
最新劳动人事法规解读及法律风险管控(1天) 05.19
最新劳动人事法规解读及法律风险管控【课程简介】作为员工关系管理的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后,近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规,而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。上述法律法规与用人单
讲师:苏建伟详情
培训通知主办单位:百朗教育集团中培在线http://www.zhongpei123.com支持单位:人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网-百朗企业学院国务院发展研究中心中国企业联合会培训中心清华大学继续教育学院中国人力资源开发研究会报名专线:13439339305汪老师(手机号微信同步)一、课程核心背景您是否有过同样的经历?●2019企业HR和老板们的
讲师:苏建伟详情
招聘必备的法律知识和风险管控 05.19
招聘必备的法律知识和风险管控课程介绍招聘是人力资源管理的第一个关口,它一般包括人员的招募、甄选与录用等企业如果在这一环节存在疏忽或效率低下,不仅不能给企业招到合适的人员,还可能使企业承担更大的人力成本,甚至可能会给企业人力资源的管理埋下一颗随时可能“爆炸的炸弹”,进而使企业承担不必要的法律责任。因此,企业若想在今后的用工过程中减少风险,首先必须把好招聘这一关
讲师:苏建伟详情
招投标报价实战技巧与合同风险管理 05.19
招投标报价实战技巧与合同风险管理课程目标:←本课程贯穿整个合同管理的全过程,希望能掌握询价/报价/比价/议价流程;←掌握合同签约,更改执行,供应商违约的处理和争议处理条款;←了解-保密协议,掌握采购合同的价格形式和折扣,了解风险防范方法。课程对象:采购员,采购工程师,订单管理人员,采购经理。课程长度:2天。课程大纲:第一讲咬文嚼字——合同的形式←合同的特征,
讲师:苏建伟详情
劳动关系与人力资源法律风险防范【师资简介】讲师苏建伟;毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车集团法律事务部总监,企业法律顾问(国家级资质)、公职律师、高级经济师。劳动合同法、经济合同法、人力资源管理专家,CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。苏老师长期在上海汽车集团从事行政及法律事务领导工作,积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上
讲师:苏建伟详情
智联:用工新法规解读与风险管控 05.19
2019年用工新法规解读与风险管控与实操您是否有过同样的经历?●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失!●未与员工签订劳动合同,支付双倍工资!●医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元!●解雇“诈病”员工,企业被判赔偿4万多!●劳动者工作满22年,单位拒续签判赔44个月工资!●员工违纪、旷工,单位却苦苦找不到合法的对策!●依据企业制度做出的处
讲师:苏建伟详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184