《员工职业素养提升与职涯规划》
《员工职业素养提升与职涯规划》详细内容
《员工职业素养提升与职涯规划》
课程名称: 《员工职业素养提升与职涯规划》
主讲: 屠振宇老师 12课时
课程大纲/要点:
一、银行职业人的角色定位与转变
1、商业银行员工职业现状
2、金融行业变革对银行员工的影响
3、修炼职业化素养的意义
4、职业 VS 工作
5、职业角色认知
6、职业角色定位
7、职业化员工的角色转变
8、职场精英内在修炼
➢ 职业胜任能力分析 – ASK Model
9、企业VS个人-互惠互利,双赢格局
➢ 企业的立场“知人善用”
➢ 员工的角度“成就自我”
二、职业化素养的修炼与提升
1、职业化修炼是自我管理的过程
➢ 管理能量—管理人生
➢ 自我管理
2、我们的反思
3、职业核心竞争力
4、职业化素养的修炼与提升
➢ 自我认知
← 自问自答-“吾日三省吾身”
← 人格测评工具
← 职业兴趣测评工具
← 自检自测-自我剖析和定位
➢ 自我提升
← 职业化意识
← 职业化心态
← 职业化形象
← 职业化工作技能
➢ 自我完善、自我超越
三、银行员工的职业道德与操守
1、银行合规的重要性
2、合规是“高压线”
➢ 银行违规风险
➢ 个人违规风险
3、合规是“生命线”
➢ 合规创造价值
4、合规基本原则
5、员工应遵守的日常行为合规要求
6、银行员工职业道德规范
7、银行员工职业操守
四、银行员工职业发展心态与规划
1、职业生涯发展的涵义
2、卓越银行职业人的发展心态
➢ 专注的心态
➢ 学习的心态
➢ 积极的心态
➢ 责任的心态
➢ 坚持的心态
3、职业发展规划流程
➢ 制定自己的长期发展计划
➢ 制定自己的短期/中期发展计划
➢ 筑起管理能力、专业经验、个人品牌壁垒
➢ 阶段性行动评估 – PDCA循环管理原则
4、职业发展规划实施
➢ 目标抉择
← 职业发展目标有迹可循—— 不同需求的职涯成功
← 如何阶段性设定职业目标?
➢ 阶段性设定职业目标
← 最终目标
← 长期目标
← 中期目标
← 短期目标
← 近期目标
➢ 目标评估与调整(SMART)
← 不“聪明”的目标
← “聪明”的目标
➢ 路径抉择
← Option 1.捷径的真实涵义 (AQ)
← Option 2.专注的成就 (IQ)
← Option 3.人见人爱的职场红人 (EQ)
➢ 行动措施
➢ 行动计划制定
← 短期、中期、长期发展计划
➢ 阶段性行动评估 – PDCA循环管理原则
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