精益管理与精益领导力
精益管理与精益领导力详细内容
精益管理与精益领导力
**部分、精益管理思想的起源和发展
1. 中国企业管理中遇到的现状分析
2. 企业衰退的关键原因分析和遇到的十个主要问题
3. 什么是精益管理?
4. 精益管理的重要意义
5. 精益管理——中国企业的必由之路
6. 精益管理决定未来企业竞争成败
7. 从粗放式管理到精益管理
8. 为什么要实施精益管理
1) 市场竞争日益激烈
2) 趋于成熟和复杂的消费群体诞生
3) 投资者和公司监管机制趋于成熟
4) 市场分工越来越细
5) 产品利润趋向于零
6) 同质化——企业经营的全球性难题
9. 什么是精益企业?
10. 从精益生产到精益领导力的驱动力
11. 建立精益管理模式的过程——怎样看待“精神世界”是关键
1) 丰田家族
2) 丰田产业——丰田对产业、对社会的影响
3) 丰田生产方式的诞生
12. 案例分享:为什么只有低于20% 的企业成功地实施精益
13. 案例分析:中国人为什么不守纪律?
14. 案例分享:丰田公司高利润背后的故事
15. 案例分享:精益管理在欧美企业的成功实践效果
16. 案例分享:精益管理在中国企业的成功实践效果
第二部分、实施精益管理常出现的误区与问题
1. 精益管理实施的八大障碍
2. 精益管理对员工的七大好处
3. 误区:认为精益管理是一种新的特殊管理方法
4. 误区:传统管理“管”的太多,“理”的太少
5. 误区:分不清重点
6. 误区:对细节重视不够
7. 误区:没有设定标准
8. 误区:拒绝承担个人责任
9. 误区:缺乏危机感
10. 误区:过分追求完美
11. 误区:过分注意小处的问题
12. 误区:片面追求高速度
13. 学习精益管理需要了解的“关键词”
第三部分、实施精益管理的组织准备与推行步骤
1. 战略精益管理
1) 战略导入与调整
2) 战略与细节,孰轻孰重
3) 中国企业的战略盲点:战略与执行割裂
4) 战略精益管理的7大误区
5) 把战略细节分解量化和落实
2. 组织结构精益管理
1) 各种组织结构的优缺点
2) 组织模式的选择
3) 团队,团队主管和其控制区域
4) 设计流程所需的区域范围
3. 塑造精益管理的企业文化
1) 认真做好每一件“小事”
2) 把简单的事做对,而且持续做对
3) 量化管理细节
4) 每个细节做到“零缺陷”
5) 大处着眼,小处着手
6) 养成注重细节的习惯
7) 案例:什么才是真正的精益企业文化
4. 各级领导在精益管理中的作用与组织要求
第四部分、构筑精益企业所需的行为模式和主要工具
1. 标准作业与效率为王
1) 什么是浪费?怎么发掘浪费?
2) 效率的定义与企业运营关系
2. 什么是标准作业?
1) 运作中的标准作业
2) 由范例领导 – 领导的标准作业
3. 目视管理, 5S, 生产安全 & 稳定性
1) 目视管理的目标和种类
2) 每天, 每周 & 月度检查
4. 持续改善, 问题解决 & PDCA
1) 什么是持续改善
2) 改善活动的各种方法和其优缺点
3) 文化的重要性: “持续改善是一种生活方式”
5. 支持精益管理实施的工具与方法
1) 学会观察——精益管理的起点
2) IE工业工程
3) 5S与效率提升
4) 价值流分析
5) TOC和JIT
6) PDCA管理
7) 看板与目视管理
8) 节拍时间、VAVE流程改善等
第五部分、精益管理的有效实施和运用
1、员工精益管理
1) 用正确的人做正确的事
2) “学力”比“学历”更重要
3) 要“管”更要“训”
4) 注重培养员工的精益意识
5) 信任尊重员工,帮助他们成功
6) 如何使员工从满意变为忠诚
7) 要评估更要管理
8) 员工走了,知识要留下
2. 生产精益管理
1) 如何处理工作现场的管理粗放
2) 现场精益管理的5个细节—“5S”
3) 实施精益生产
4) 精益生产的基本手段
5) 案例分享:格兰仕的成功之处
3、质量精益管理
1) 如何从质量环节实施精益管理
2) 实施质量精益管理的误区与对策
3) 案例分享:海尔持续成功的秘密
4、营销精益管理
1. 营销的变革:从粗放到精益
2. 精益化营销的基本手段
5. 客户精益管理
1) 完整的客户信息管理
2) 正确看待顾客不满
3) 有效处理客户投诉
6. 服务精益管理
1) 细节上的服务是关键
2) 服务上多走一步
3) 永远追求超出客户满意
4) 力求满意,更重忠诚
5) 学会制定优质服务标准
6) 案例分析:某房地产开发公司错误百出的服务流程
7) 案例分享:某企业财务部分的报销流程改进与精益化
第六部分、有效实施精益管理的5项关键因素和5个忠告
1. 有效实施精益管理的5项关键因素
1) 从高领导做起
2) 管理层明确职责
3) 重视监督检查
4) 学会控制成本
5) 善于采用现代科学技术
2. 有效实施精益管理的5个忠告
1) 制定并执行好精益管理方案
2) 规范管理制度
3) 用标准化推动精益化
4) 不断创新,深化精益管理
5) 适时规避精益化陷阱
第七部分、企业精益管理与成本压缩应用案例研究
第八部分、精益管理案例和问题交流与探讨。
注:黄杰保留在授课时根据学员情况对课程大纲部分内容的修改权。
黄杰老师的其它课程
卓越“五型”班组建设及负责人胜任力提升 10.31
卓越“五型”班组建设及负责人胜任力提升---训练营台湾著名企业灿坤公司盛行一句名言:假如明天地球要毁灭,灿坤公司也不忘记种下2棵葡萄树:一棵是研发,一棵是教育训练。其所指教育训练不是简单的培训,而是企业中的每一位主管都扮演“教练角色”,在不断教练下属的过程中建设优秀的班组,完成绩效目标。然而事实往往是:主管没有教练班组长,班组长没有教练下属,忙忙碌碌的结果事
讲师:黄杰详情
中层干部高效管理能力打造高级研修班--zh02 10.31
MTP企业中层干部高效管理能力打造---高级研修班当前企业大多数中层干部都是从基层或专业人士提升上来的,他们过往都有着良好的敬业心和优秀的个人业绩,但公司现在期望他们贡献的是能够带领一个团队去取得一个部门或科室的组织绩效。因此,在公司的舞台上:中层管理干部知道自己需要扮演好哪几个角色吗?中层管理干部知道自己的领导与沟通风格并如何建立个人领导魅力吗?中层管理干
讲师:黄杰详情
中层干部高效管理能力打造----一天版 10.31
中层干部高效管理能力打造---高级研修班当前企业大多数中层干部都是从基层或专业人士提升上来的,他们过往都有着良好的敬业心和优秀的个人业绩,但公司现在期望他们贡献的是能够带领一个团队去取得一个部门或科室的组织绩效。因此,在公司的舞台上:中层管理干部知道自己需要扮演好哪几个角色吗?中层管理干部知道自己的领导与沟通风格并如何建立个人领导魅力吗?中层管理干部在面对各
讲师:黄杰详情
中层管理干部管理技能技巧演练 10.31
中层管理干部管理技能技巧演练课程特色:本课程采用多种教学方法,如案例分析、故事串讲、角色扮演、小组研讨、自测练习、学员演示等,增强讲师与学员、学员与学员之间的互动,使学员可在互动中受到启发,在讲授管理实践中传授管理理念,在获得管理的真知中提高管理水平。目标:学完本课程学员可:了解作为一个中层干部的多个角色,掌握有关中层干部的管理技巧,能运用到管理工作中去,让
讲师:黄杰详情
制造业中层干部管理技能与综合素质提升--zh01 10.31
制造型企业中层干部管理技能与综合素质提升企业中层干部是企业发展壮大的重要力量,是企业高层领导重大决策的直接执行者和实现者,担负着重要的管理和领导的使命,在企业中起着承上启下的关键作用,是管理团队的中坚力量。企业的成功取决于正确的决策与有效的执行,中层干部作为企业战略的规划者和执行者,掌握着企业重要的命脉。为了帮助企业提升中层干部的综合管理能力,使他们掌握高绩
讲师:黄杰详情
制造型企业现场管理与成本控制 10.31
制造型企业现场管理与成本控制自从中国加入WTO之后,随着时间的推移,中国的角色已经慢慢地由“世界的工厂”向“世界的市场”在转变。中国的制造业,如何迎战这些外来的竞争者并胜出呢?竞争的最终结果必然导致价格竞争:同样的品质,价格更低者胜!所以对于中国的制造业来说:提高产品品质、降低生产成本、建设超低生产成本的生产体系就变得刻不容缓了。开设这个课程,目的就是将先进
讲师:黄杰详情
一线班组长执行力与管理技能提升---BZ12 10.31
一线班组长执行力与管理技能提升班组长是企业组织中的基本细胞,是直接带兵打仗的人,是公司战略和规章的落实者,班组长的素质直接影响所辖班组成员。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承上启下的关键作用,是一线生产的组织者,他们的管理水平高低将最终影响公司的经营绩效。此课程旨在提高企业班组长的综合管理素质,解决班组长工作中遇到的种种疑难问题。通过对不同性质企业实践
讲师:黄杰详情
有效沟通与授权 10.31
有效沟通与授权【课程背景】沟通不畅是执行力不强的重要原因。沟通能力是一个主管的基本技能。良好的人际沟通是成功的关键因素。不好的沟通将导致组织的信息不畅,决策失误,上下左右的发生误解和矛盾加深,极大地影响士气和人际关系。提高沟通能力是贯彻落实战略决策、实现公司发展目标、融洽人际关系、信息畅通和提高企业竞争能力的重要保障。管理者的工作千头万绪,极为繁杂,如果每件
讲师:黄杰详情
制造型企业如何控制与削减成本---CB01 10.31
制造型企业如何控制与削减成本成本是为了实现一定的目的而付出(或可能要付出的)、用货币测定的价值牺牲。在企业发展战略中,成本控制处于极其重要的地位。如果同类产品的性能、质量相差无几,决定产品在市场竞争的主要因素则是价格,而决定产品价格高低的主要因素则是成本,因为只有降低了成本,才有可能降低产品的价格。每个企业都期望降低工厂成本来满足客户需求,以适应当今激烈竞争
讲师:黄杰详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184