张砾匀老师的内训课程
工作中的情商管理张砾匀老师【课程收益】带领员工自动改变自己的心智模式，提升自己的情商管理能力启发员工自动创造和谐的、竭诚合作的工作环境提升员工维护自己身心健康的能力【课程时长】1-2天【课程大纲】第一章 体验什么是高情商的表现1.团体游戏2.游戏分享3.老师总结：在智商一样的情况，情商决定了一个人的幸福度和命运4.高情商的表现有哪些第二章 如何在职场的人际关系中管理自己的情商1.职场中常见的人际关系的冲突与矛盾2.职场中人际关系的界限3.职场中人际关系的三个隐藏动力4.在职场的人际关系中管理自己情商的两个技巧一分为二法接受批评法第三章 人际沟通中的高情商管理1.沟通四要素多赢的沟通共识灵活的表
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管理者的情商管理张砾匀老师【课程背景】如何调动80、90后这批被我们称之为新生代的社会主力的工作积极性和自主性，发掘他们的真实想法并加以引导，需要管理层改变传统的硬性管理（管人+理事）到情商领导（服务+沟通），达到以情商促绩效，优化管理方式，提升经营效果的目的。高情商的管理层不仅能够做好自己的情绪管控及其协调、推动下属的综合能力，还可以把办公场所变成有趣、温暖、让人感受到快乐的地方。【课程目标】本课程会给学员一些切实可行的管理情商的方法和技巧。注重问题，以结果为导向，通过任务和行动让学员体验和反思，改变被动式的授课模式，以学员的自主学习为主导，贯彻“参与式、团队式、行动式、研究式“的四式教学理
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让沟通为我们加分张砾匀老师【课程背景】普林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果：“智慧”、“专业技能”、“经验”只占成功因素的25，其余75取决于良好的人际沟通。所以很多时候，我们在职场中遇到挫折，不是因为我们的技能不过关，不是因为我们不努力，而是因为我们的沟通出现了问题。而且在现在压力较大、快速发展的职场中，没有掌握良好的沟通技巧，已经直接影响到我们的团队合作以及自身的发展。本课程就是针对职场中的如何进行高效沟通来发现问题、解决问题而设计。【课程收益】发现自己在沟通中出现的问题了解自己的性格特点和沟通风格提升自己的沟通能力，给自己职场加分【课程大纲】一、是什么让我们的沟通不顺畅问题收集：是
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员工职业化素质训练 张砾匀老师【课程收益】员工职业化培训目的是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得员工担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。帮助企业训练高素质团队；为企业指明职业素质的培养方向和标准；帮助员工理解和扮演好自己的角色。【课程时长】1-2天【课程大纲】第一讲：职业化塑造的基础一、职业化基础1、你在为谁而工作2、职业化素质与能力模型3、职业化的三大内涵4、职业
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职场心理疏导技巧张砾匀老师【课程背景】职场和生活中的情绪和压力如果不能得到及时梳理，会造成大家出现身心亚健康状态，或者直接导致大家出现心理障碍和慢性疾病，同时也会造成大家工作绩效下降、人际氛围不良、不能顺利完成工作任务等现象。当这种情况出现后，就会降低大家的生活品质，如果不及时调整就会出现恶性循环，让生活和工作变成一团糟。本课程就是针对解决这种现象而设计的。【课程收益】掌握影响心理健康的心智模式掌握维护身心健康的实用技巧掌握三种户外健康运动【授课时长】1-2天【课程大纲】第一部分：户外运动正确健步走30分钟推手15分钟站桩5分钟第二部分：职场中影响心理健康的因素1.家庭压力时间的冲突角色的冲突