劳动合同管理课程体系
部分：新《劳动合同法》的重大修改第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化第三部分：企业应对策略部份：新劳动合同法的重大修改节：新劳动合同法的立法背景(2点案例)第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任3、关于劳务派遣用工的新变化4、关于培训费、违约金与服务期的...
讲师：杨卫华 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、劳动关系管理面临新的形势1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？二、劳动关系...
讲师：杨卫华 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、合同订立模块1、劳动合同订立的期限规定与风险分析；2、劳动者恶意拖延或拒签劳动合同用人单位的应对方法；3、无固定期限劳动合同陷阱及应对措施；4、阻却或延缓无固定期限劳动合同订立的思路与方法；5、试用期法律风险分析及应对措施；6、法律对违约金条款的限制及用人单位的应对措施；7、服务期与劳动合同期限交叉冲突时的适用；8、“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者...
讲师：杨卫华 咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：新《劳动合同法》的重大修改第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化第三部分：企业应对策略部份：新劳动合同法的重大修改节：新劳动合同法的立法背景(2点案例)第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任3、关于劳务派遣用工的新变化4、关于培训费、违约金与服务期的...
讲师：杨卫华 咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：新《劳动合同法》的重大修改第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化第三部分：企业应对策略部份：新劳动合同法的重大修改节：新劳动合同法的立法背景(2点案例)第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任3、关于劳务派遣用工的新变化4、关于培训费、违约金与服务期的...
讲师：杨卫华 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、劳动合同法推出的背景与立法原则的理解与把握一、如何理解劳动合同法与劳动法的关系二、劳动合同法细节详解1．如何理解工会、代表大会在新形势下的作用，以及协商制度的建立与风险规避。2．试用期新规定的解释与运用3．对于劳动合同内容的新界定4．不签订劳动合同的处罚，以及如何前期规避此类风险的分析5．如何帮助企业应对劳动合同法中偏重弱势群体的规定6．劳动合同法中对劳...
讲师：申杰 咨询电话：010-82593357下载需求表
《劳动合同法〈草案〉》解读与劳动合同管理实务研讨 课时：6H
主讲人：申杰一、研讨内容（一）《劳动合同法》的八大变更：1《劳动合同法〈草案〉》与《劳动法》相关规定之比较；2事实劳动关系的处理；3劳务派遣管理的变化；4劳动合同中止的规定；5劳动合同解除的类型；6经济补偿金支付的调整；7违约金约定的变化和要求；8员工辞职的重新安规定；9试用期的重新安排。(二）劳动合同管理中的九大误区1劳动合同订立的主要误区；2劳动合同终止...
讲师：申杰 咨询电话：010-82593357下载需求表
劳动法、劳动合同法实务解读授课大纲冯吉祥第一章劳动法概述劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别我国劳动法调整的劳动关系的具体范围劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）...
讲师：冯吉祥 咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的立法背景与概况第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对《实施条例》中关于劳动合同法适用范围的新规定《实施条例》中关于试用期工资的界定及应对措施《实施条例》中关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定应对措施《实施条例》中无固定期限的劳动合同的新界定、具体规定及应对措施《实施条例》中关于劳...
