合同法解析课程体系
新劳动合同法下的企业用工法律风险防控操作实务 课时：18H
新劳动合同法下的企业用工法律风险防控操作实务前言随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。本课程能够让企业管理人员深入了解最新劳动法的国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问
讲师：曾少林在线咨询下载需求表
劳动合同法下的用工管理（问题）入职前的管理1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？2、如何防范员工简历造假？3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？4、背景调查应注意哪些问题？5、OFFER管理过程中会可能会出现哪些法律风险？第二章入职后的管理1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？2、电子合同是否有效？3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理
讲师：向纯华在线咨询下载需求表
建筑工程合同法、公司法课程大纲 课时：12H
【合同法、公司法课程大纲】合同是一个商业交易的核心，是交易双方应遵守的行为规则。现代社会中或者说文明社会，人们通过契约或合同为自己设定权利和义务。掌握一些实用的合同法知识对各级管理人员的重要性不言而喻。2.企业管理人员通过深入了解公司法的本质与特征，公司管理人员的权利义务、公司的各种制度等内容，从而提高公司的管理与治理能力，提高风险防范技巧。从而促进企业全员
讲师：高拥军在线咨询下载需求表
商事合同法律风险防范 课时：12H
《商事合同法律风险防范》培训大纲培训目的：增强工程师合同法律风险意识；熟识一般的合同法律风险形态；掌握规避合同法律风险相关技巧；提高应对及处理合同法律风险的能力等培训时间：2天时间。培训内容：1.商事合同法律风险类型2.选择缔约主体（招投标过程）的法律风险及防范3.订立合同过程的法律风险及防范4.合同履行阶段的法律风险与防范5.合同履行过程中的索赔与反索赔法
讲师：高拥军在线咨询下载需求表
采购人员必备合同法律知识与合同风险防范应对 课时：6H
采购人员必备合同法律知识与合同风险防范应对【课程背景】采购、业务销售等商务活动与合同如影随形、密不可分，一个优秀的采购人员必须具备相当的合同法律知识，懂得识别各种合同的实际风险，能够利用完备有效的合同条款规避风险、应对争议，从而保障采购工作的顺利进行，保障企业经营链条的正常运作。本课程将利用讲师自身丰富的合同实战经验，结合大量生动典型的案例，使学员充分认识到
讲师：刘小明在线咨询下载需求表
《劳动合同法案例解析》 课时：12H
《劳动合同法案例解析》-企业如何规避劳资风险课程对象：适合总裁班、人力资源部成员、不适合非人强调：因劳资关系是有冲突性的在劳资问题上、企业与员工有一定程度的对立唐老师会站在企业立场讲很多如何对应员工的技巧所以本课程不适合非人、以免对员工关系带来不必要的影响课时：本大纲是很全面的2天通用版与企业调研后会专门为企业定制内容课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条
讲师：唐惠玲在线咨询下载需求表
经济合同法律风险防范与规避课程大纲 课时：12H
经济合同法律风险防范与规避课程大纲【课程背景】经济合同法律是国家机关、企事业单位与个人运用最多的部门法，它与我们的工作关联最为密切，它是企业管理层与业务人员必须具备的法律武器。只有树立全员、全面合同法律风险防范意识，加强合同效力的识别与风险防范与应对技巧，才能为企业的正常经营保驾护航。通过本课程的培训，能够让企业管理人员与业务人员深入了解经济合同的本质与特征
讲师：曾少林在线咨询下载需求表
章、采购招标合同管理的法律法规一、法治化管理进程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法规制度3、机构设置，招投标管理办4、交易平台，完善中介组织二、采购招投标合同法律体系1、采购的法律法规体系2、招标的法律法规体系3、合同的法律法规体系三、法律化进程的三大里程碑1、合同法2、招投标法3、政府采购法四、法律应用的五行与五化五、互动环节：现场问题汇总第二
讲师：陈伟在线咨询下载需求表
部分：一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性1、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点2、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”三、劳动关系管理我国劳动关系现
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
部分劳动合同法条文分析《劳动合同法》的社会背景《劳动合同法》与《劳动法》的关系问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析1、无固定期限劳动合同的概念无固定期限合同能否自行约定“终止条件”2、无固定期限合同的法定终止条件享受基本养老保险待遇的条件3、无固定期限合同的类型4、强制签无固定期限合同的3种情形无固定期限合同是否等于“
讲师：唐惠玲在线咨询下载需求表
一、劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3.劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
部分：一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性1、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点2、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”三、劳动关系管理我国劳动关系现
讲师：梁伟权在线咨询下载需求表
本课程教材中《法》指28年1月1日实施的新《劳动合同法》部分 劳动合同法条文分析《劳动合同法》的社会背景《劳动合同法》与《劳动法》的关系问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？ 一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析1、无固定期限劳动合同的概念无固定期限合同能否自行约定“终止条件”2、无固定期限合同的法定终止条件 享受基本养老保险待遇的条件3、无固定期
讲师：唐惠玲在线咨询下载需求表
一、如何完善企业规章制度方法与技巧1、时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么？10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？11、
