合同法解析课程体系
一、新劳动合同法的重大规定与变化1、新劳动合同法的立法背景2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任（3）关于劳务派遣用工的新规定（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定（6）关于劳动合同中止的新规定（7）关于用人单位
讲师：田庭峰在线咨询下载需求表
课程大纲： 一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读 △关于适用范围 △关于企业规章制度的制定 △关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任 △关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形 △关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 △关于合同期、试用期 △关于服务期、出资培训与违约金的关系 △关于竞业限制条款 △关于劳动合同
讲师：田庭峰在线咨询下载需求表
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点 课时：6H
一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合
讲师：莫宇斌在线咨询下载需求表
课程大纲：部分：概览鲜明特点与后续影响第二部分：解读与实务用人单位事实劳动关系职工名册无固定期劳动合同异地员工劳动标准服务期劳动合同的解除与终止经济补偿金与赔偿金劳务派遣效力起始第三部分：展望相关立法趋势第四部分：QA
讲师：陆敬波在线咨询下载需求表
一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读1.《劳动合同法修正案》的出台背景2.《劳动合同法》修改内容解读①劳务派遣机构准入门槛提高；②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；③劳务派遣“三性”界定予以明确；④违法使用劳务派遣的罚则问题；⑤新旧法律衔接过度的规定。（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》1.异
讲师：石先广在线咨询下载需求表
部分：劳动合同法操作实务及适用技巧1、规章制度相关操作实务及适用技巧（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险；（3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；（4）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？（5）用人单位的应对措施与技巧；……2、劳动者入职管理操作实务
讲师：高彦生在线咨询下载需求表
一、新政策盘点1、《劳动合同法》（修正案）2、《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》3、《高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）5、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》6、《关于执行若干问题的意见》（征求意见稿）二、用工模式的选择1、新法下的
讲师：李伟在线咨询下载需求表
单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的立法背景与概况第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对《实施条例》中关于劳动合同法适用范围的新规定《实施条例》中关于试用期工资的界定及应对措施《实施条例》中关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定应对措施《实施条例》中无固定期限的劳动合同的新界定、具体规定及应对措施《实施条例》中关于劳
讲师：庞春云在线咨询下载需求表
课程大纲： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
劳动合同法实施及员工手册撰写技巧 课时：12H
●课程内容天：劳动合同法实施条例解析（穿插经典案例及操作应对技巧分享）1、有关劳动合同签订主体的新界定、典型案例及应对策略2、有关订立劳动合同法律责任的新界定、典型案例及应对策略3、有关职工名册的新界定及应对策略4、有关培训费、服务期与违约金的新界定、典型案例及应对策略5、有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的新界定、典型案例及应对策略6、有关无固定期限劳动合
讲师：范战江在线咨询下载需求表
决策者的劳动合同法操作策略关键 课时：12H
一、入职管理技巧1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊；3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法“挖”人？4、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？5、区分劳动合同的订立
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
课程大纲： 新《劳动合同法》及其实施细则解读编： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6
讲师：梁艳松在线咨询下载需求表
新劳动合同法解读及企业应对策略 课时：12H
天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略一、《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件 6、规章制度的生效及制定程序的变化
