基于职业天赋匹配的生涯规划技巧
基于职业天赋匹配的生涯规划技巧详细内容
基于职业天赋匹配的生涯规划技巧
**单元:就业、职业与事业(你为啥而规划?)
1. 为什么要做职业生涯规划?
a) 典型案例:小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑
2. 剖析:人生难于逾越的六个【困惑阶段】
3. 破解:职业规划的核心内涵
4. 解析:职业生涯成功的关键3要素
第二单元:天赋、天性与信念(你要规划哪些?)
1. 解码职业天赋的密码:
a) 天赋:他的天赋擅长吗?---发现优势能力基因!
b) 天性:他的行为擅长吗?---发现优势行为基因!
c) 信念:他的价值匹配吗?---发现激励动力基因!
2. 如何快速识别一个人的“天赋密码”------FACES行为基因及MWM®行为能量频谱?
a) 如何识别并匹配天性里‘老虎基因’居主导的人?
b) 如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人?
c) 如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人?
d) 如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人?
e) 如何识别并匹配天性里‘变色龙’行为主导的人?
3. 解码:17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱
4. 解码:一个人的【内在渴望】,发现幸福密码
5. 祥解6种个人职业信念
a) 知识取向
b) 个人取向
c) 功利取向
d) 公益取向
e) 艺术取向
f) 传统取向
6. 自检:你的职业幸福的港湾在哪里?
a) 自查:快乐岛问卷
7. 解析:如何差异化激励?
8. 解析:如何基于“职业锚”进行岗位匹配?
第三单元:新兵、老兵与精英(你应该怎么规划?)
1. [RTC职场X光机]简介
a) 「本我行为」
b) 「对环境的反应行为」
c) 「形成的客观行为模式」
2. 破解:职业匹配的重点
a) 做得了:胜任岗位内容吗?
l 知识、技能、背景、阅历。。。
b) 做得好:擅长岗位要求吗?
1) 个人性格与岗位的性质匹配
2) 个人自信水平满足岗位的要求
3) 个人的决策逻辑符合岗位的要求
4) 个人对周围的敏感度符合职位的要求
5) 个人的抗压力强度胜任岗位的绩效要求
6) 个人的优势工作模式与岗位工作内容匹配
7) 个人对人和事的态度符合岗位的要求
c) 做得久:喜欢岗位回报吗?
3. 解析:职业匹配中的9大风险管理
1) 招聘风险1:个性偏执
2) 招聘风险2:个性与岗位不匹配
3) 招聘风险3:进取心不强
4) 招聘风险4:决策模式和速度
5) 招聘风险5:风险意识过高或过低
6) 招聘风险6:抗压力过高或过低
7) 招聘风险7:行为平衡
8) 招聘风险8:事物处理模式
9) 招聘风险9:核心能力和综合能力
4. 破解:职业角色如何定位?
à 自检:岗位定位问卷
5. 解析: “职业锚”
1) 前脸 还是 后脑?-----------人际交往能力的基础素质
2) 业务 还是 管理?-----------喜欢专研技术还是人际影响?
3) 稳定 还是 变化?-----------工作性质
4) 演员 还是 导演?-----------喜欢表现还是驱动别人?
5) 生存 还是 乐趣?-----------目前有没有生存问题?
6) 就业 还是 事业?-----------职业取向是否已经定位?
6. 解析:
1) 如何能让员工热爱自己的工作?
2) 如何给新员工成长能力?
3) 如何给老员工成长动力?
4) 如何给骨干员工成长潜力?
7. 详解:提升8种职业天赋能力的解决方案
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