超强客户沟通与谈判技巧 内训
超强客户沟通与谈判技巧 内训详细内容
超强客户沟通与谈判技巧 内训
一、 对有效沟通的认知
1、 活动与研讨:心灵绘图---由"沟通"想到的…
2、 有效沟通的核心定义
3、 有效沟通在工作中的重要作用
4、 获得良好的工作氛围和健康的人际关系。
二、沟通中的障碍及克服方法
1、 有效沟通的六大要素与基本模式
2、 沟通不良的几大病根
3、 如何克服沟通中的障碍?
三、怎样实现有效沟通?
1、主动愿望是有效沟通的关键
2、双向性是有效沟通的基本保证
3、 沟通方式的明确性
文字沟通
语言沟通
非语言沟通
4、 谈行为不谈个性
5、具有同理心
6、要真正的理解对方
7、不要只是提出问题,而要提出解决问题的方案
8、保持理性
四、学会设身处地---积极聆听
1、聆听的意义
2、积极聆听的"四项基本原则"
3、尊重别人的讲话
五、认知差异--人际风格分析
1、人际风格自测
2、不同人际风格的特征及要求
3、如何与不同人际风格特点的人员沟通
六、共振沟通——如何迅速地与人达成共识
1、什么叫共振沟通?
n 揭示和创造共同之处,这个过程称之为“共振沟通。”
2、影响模仿的三个感觉系统
3、水平沟通的三种方式:退缩、侵略、积极。
水平沟通中的退缩方式
沟通中的侵略方式:
水平沟通的积极方式
4、怎样三分钟看准对方
5、如何在沟通中掌握主动权
6、如何巧问妙答
7、怎样取得他人的好感与认同
8、如何解除对方抗拒点
9、怎样提起对方感兴趣的话题
10、煽情的三大手段
11、高品质沟通五大策略
12、超级说服的五大关键
七、沟通中冲突的处理如何有效的控制情绪
1、 为什么会产生冲突?
2、 如何认知沟通中的冲突?
3、出现问题时只向有能力解决问题的人反映情况,而不要随意传播
4、 冲突处理的五种方式比较
5、案例分享:如何解决以下冲突?
八、谈判准备事项
1. 探查虚实
2. 模拟实现;
3. 时空选择;
4. 地点选择;
5. 收集信息的方法
6. 确定目标
7. 拟定计划
8. 开场方式
9. 谈判能力;
10. 心理训练;
优秀谈判人员的素质要求
1. 有意愿并承诺去仔细计划、了解产品及替代方案
2. 良好的商务判断力,能找出真正的底线及症结
3. 能承受矛盾及晦暗不明的压力
4. 有勇气去承诺更高的目标,并承担相应的风险
5. 有耐心等待真相揭露的智慧
6. 愿意与对手及其同事们接触交流
7. 坚定支持对双方互惠、双赢的理念
8. 有接受不同意见的能力
9. 有从个人角度透视谈判的洞察力
10. 有基于知识、规划和良好的内部谈判能力
11. 愿意运用团队的专才
12. 稳重的个性,从谈判中学得到如何和自己谈判
九、商务谈判中的实战技巧演练
一、商务谈判中的应变策略
1. 开门见山 2. 假需求
3. 先问价钱 4. 夸大的表情
5. 预算的陷阱 6. 先失后得
7. 提供额外的价值 8. 要些小东西
9. 适时反击 10. 攻击要塞
11. “白脸”“黑脸” 12. “转折”为先
13. 文件战术 14. 期限效果
15. 调整议题 16. 打破僵局
17. 声东击西 18. 金蝉脱壳
19. 缓兵之计 20. 草船借箭
21. 赤子之心 22. 走为上策
23. 杠杆作用 24. 反败为胜
25. 态度简明
二、商务谈判的5W2H模式
三、与客户谈判的注意事项
四、谈判让步十六招
五、如何打破谈判僵局
六、解决谈判分歧的五种方法
七、沟通客户真正想要的
1) 如何了解客户需求
2)销售中确定客户需求的技巧
3)有效问问题的五个关键
4)需求调查提问四步骤
5)隐含需求与明确需求的辨析
6)如何听出话中话?
7)如何让客户感觉痛苦,产生行动?
十、客户异议处理技巧
一、 客户的四类拒绝
二、 客户异议解读
三、 处理异议的基本观念
四、 处理异议的基础
五、 处理异议营销人员常见的缺点
六、 处理客户异议的步骤
七、 处理异议的基本程序
八、 处理客户异议的通用技巧
九、 克服价格异议的12种方法
十、 常见客户异议分析与处理
十一、 客户合作意向的积极讯号
1、 非言辞的讯号
2、 言辞的讯号
司牧老师的其它课程
房地产专业销售技巧实战训练-2天 09.09
《房地产专业销售技巧实战训练》课程介绍参训对象:房地产企业营销人员课程时长:2天课程背景本课程引入香港及国际的房地产管理与专业终端销售技巧,结合国内市场实例设计而成,融汇其对上千家企业培训所积累的经验精髓,为无数企业成功打造精英团队,弥补了房地产终端销售培训的空白,代表了房地产专业销售培训的最高水准。课程收益首创中国《房地产专业销售技巧》情景实战训练,以直接
讲师:司牧详情
《房地产门店销售技巧》 06.05
门店销售技巧前言:店面的利润来自每一个进店的顾客,如何让更多的客户进店,如果让更多的客户对我们的产品感兴趣,如何让更多的客户购买我们的产品,是每一个做为店面销售人员要面临的问题。但随着销售行业竞争的加剧,这一切变得越来越困难。关于店面销售的几个问题:1、为什么客户从你的门前匆匆而过?2、为什么客户进店也不给你介绍产品的机会?3、为什么客户总是对你所讲的话持怀
讲师:司牧详情
《房地产专业销售技巧实战训练》 06.05
《房地产专业销售技巧实战训练》★本课程引入香港及国际的房地产管理与专业终端销售技巧,结合国内市场实例设计而成,融汇其对上千家企业培训所积累的经验精髓,为无数企业成功打造精英团队,弥补了房地产终端销售培训的空白,代表了房地产专业销售培训的最高水准。★首创中国《房地产专业销售技巧》情景实战训练,以直接、有效和实战演练的方式贯穿训练全过程,让学员在最真实的情景中,
讲师:司牧详情
房地产专业销售技巧实战训练 01.01
单元:房地产销售人员的基本素质节:推销单车理论1、什么是能力?2、销售人员的21种能力3、推销员基本素质4、顶尖推销员素质5、推销缺一不可的八大方面6、推销员五层级修炼7、推销“霸(八)气”8、销售人员的职责9、访客前的点检表第二节:销售动力的链条第三节:建立积极自信的形象1、建立良好印象的三要素2、心理暗示法(早晨颂)3、推销员的自我训练第四节:专业销售人
讲师:司牧详情
门店销售技巧 司牧 01.01
课程大纲:章:销售产品先销售自己:1、认识自我2、只有服务才有业绩3、掌握自我思想的方法4、只要尊严,不要面子5、你喜欢什么样的销售员6、如何主动服务7、心态决定业绩1.自信的心态2.坚持的心态3.学习的心态4.积极的心态5.付出的心态6.负责的心态7.合作的心态8.感恩的心态第二章:迎接客户的妙招1、如何一句话让客户进店2、客户价值类型分析3、发现谁是我们
讲师:司牧详情
电话销售技巧 司牧 01.01
章、优秀的电话销售人员素质训练(一)、凡事正面积极(二)、凡事颠峰状态(三)、凡事主动出击(四)、凡事全力以赴(五)、感恩心态(六)、态度VS能力(七)、个人英雄VS团队精神(八)、奉献VS索取(九)、透支知识VS边干边学(十)、老板心态第二章、电话营销准备工作一、态度、情绪、信心(一)、情绪调整五大技巧;(二)、自我激励五大技巧;二、客户资料收集的方法训练
讲师:司牧详情
销售团队激活六个一 司牧 01.01
章:销售人员的招聘与甄选1.选人比用人更重要 不同产品销售,要选用不同类型的人2.到哪里去找合适的人?3.面试销售人员要注意的问题4.试用时如何观察是否合适?5.为什么优秀销售人员要走?6.如何留住优秀销售人员?一个信念——一个永不放弃的信念1)水滴石穿的原理2)“猪坚强”的生命哲学3)剩者为王今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在明天晚上,看
讲师:司牧详情
团队影响力 01.01
节、用开场打造吸引力1.如何精彩的开场2.开场白的结构3.开场白的设计4.开场白练习第二节、用声音打造说服力1.科学发声2.调整声调3.速度变化4.音量控制5.抑扬顿挫第三节、用形象打造职业魅力1.以“身动”制造“生动”2.仪表和威严3.外在形象包装演讲者礼仪要求第四节、用肢体语言打造号召力1.表情的威力2.眼神的魅力3.动“手”演讲4.姿势和气势第五节、用
讲师:司牧详情
狼性销售精英打造巅峰训练 01.01
部分:职业化的心态打造心态=心灵态度心灵的塑造来自企业的灵魂军队有军魂,您企业的灵魂是?—————————狼性精神一:企业精神呼唤狼性回归狼性团队精神再造如何做到与狼共舞狼的生存哲学-狼道法则(一)、强势生存:主动进攻,立即行动(二)、众狼一心:团队合作11gt;2(三)、超强执行力:(四)、责任与担当:对自己的业绩负责(五)、对结果负责:用业绩说话、靠结果
讲师:司牧详情
《销售团队激活六个一》 01.01
章:销售人员的招聘与甄选1.选人比用人更重要 不同产品销售,要选用不同类型的人2.到哪里去找合适的人?3.面试销售人员要注意的问题4.试用时如何观察是否合适?5.为什么优秀销售人员要走?6.如何留住优秀销售人员?一个信念——一个永不放弃的信念1)水滴石穿的原理2)“猪坚强”的生命哲学3)剩者为王今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在明天晚上,看
讲师:司牧详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184