基于企业信用管理的应收账款管理 内训
基于企业信用管理的应收账款管理 内训详细内容
基于企业信用管理的应收账款管理 内训
开篇三部曲:
上篇:精益化财务管理与企业信用管理
引子:一个倒闭企业的启发---企业生存发展的本质规律及精益管理发展的认知
**讲:企业精益化财务管理概述
1.1企业精益化财务管理的含义、原理与方法、与传统的财务管理之区别
1.2企业财务官可为作为有为的地方在哪里?---财务官的管理定位认知回顾
1.3企业管控的核心在哪? ---企业价值链认知回顾
1.4管理失控原因及如何从管理失控到管理受控?
---原因:变化无定数;细节无法管;细节管不住;细节没人管;错漏管不及;
---解决:建立精益化动态的财务管理体系
1.5企业精益管理控制体系的内涵、5大特点与作用意义
案例分享:1)企业精益财务管理模型;2)企业价值链与财务管控
第二讲:企业信用管理概述
2.1企业信用管理的含义、内涵构成与意义
2.2企业客户信用管理的目标
2.3企业客户信用管理的关键要素与难点
2.4企业客户信用管理中的财务与业务部门之间的关系
2.5企业客户信用管理的基本模型
案例与互动:企业客户信用管理模型
第三讲:企业信用管理机制的构成与应用
3.1 企业客户信用管理的组织方式
3.2 企业客户信用管理的信用客户管控
3.3 企业客户信用管理的客户风险评级
3.4企业客户信用管理的信用信息的获取和解读
3.5企业客户信用管理的信用标准及设计
3.6企业客户信用管理的信用成本-欠款持有成本
3.7企业客户信用管理的信用管理手册构成
案例与互动:1)客户风险评级模型实例;2)信用管理流程案例分享;
下篇:应收账款管理实务
**讲:应收账款管理基本工具方法简述与应用
1.1认识应收账款---应收账款形成的原因分析、应收账款管理的目标
1.2企业应收账款持有量与有关成本的关系---10:1规律
1.3企业应收账款管理的成本分析法及应用:成本分析法的含义、特点、作用
1.3.1企业赊销成本分析---思考:在什么情况下,企业的赊销成本是低的?
1.3.2企业信用成本分析---思考:在什么情况下,企业的信用成本是低的?
1.4企业应收账款管理的边际分析法及其应用---信用方案比较
1.5企业应收账款管理的净现值流量法及其应用---销售方案比较
案例与互动:1)“双刃剑”启发;2)10:1规律案例分享;
3)各种分析法的案例分析与练习;4)方案比较分析互动;
第二讲:应收账款管理之:账龄管理工具与技巧
2.1账龄及其分析---工具:账龄记录表、账龄分析表;
2.2应收账款账龄分析的关键数据及应用
2.3应收账款帐龄管理流程
案例与互动:企业的应收账款管理质量分析案例、流程图分享
第三讲:应收账款管理之:跟踪管理(RPM)
3.1客户信用档案建立
3.2跟踪管理流程
3.3跟踪四大要领与技巧:管控标准的应用
案例与互动:期内应收账款管理流程应用案例及分析
第四讲:应收账款管理之:追收管理
4.1逾期应收账款的形成原因及其风险分析
4.2逾期应收账款的追收策略与方法、各种方式的优劣对比
4.3逾期应收账款的追收流程及关键控制点
4.4逾期应收账款的追收要领与技巧
4.5商业追收方式注意事项
案例与互动:1)逾期案例分析;2)追收流程及关键控制点分享
第五讲:应收账款管理之:坏账管理
5.1什么叫坏账?坏账的标准及其厘定
5.2坏账损失的认定与核算
5.3坏账准备及其规定
5.4坏账的拨备
5.5企业坏账的核销
案例与互动:1)案例分析;2)电建工程中追不回来的账款如何处理讨论
第六讲:基于企业信用管理的企业精益化应收账款管理机制模型讨论
6.1课程回顾
6.2互动游戏:基于企业信用管理的精益化应收账款管理机制之屋搭建
结语:管好现代企业的“生意”的高境界,就是与时俱进,科学实践,创新管理,塑造现代企业精益化财务管理思维和智慧,建立科学的信用管控机制,确保企业价值链永续增值,让我们成为优秀的职业管家,为企业百年常青创造价值!
康军祥老师的其它课程
大财务5——内控风控 02.03
大财务9大产品之——内控与风控你知道吗!——从最糟糕的逻辑上讲,你可以不赚钱,但至少不能让资产流失、出现风险!!!——只要先确保企业不出现风险,才能正常经营,才能赚钱——更才能发展!这2点,你的企业做到了吗?!!!——你企业建立了完整的内控、风控体系吗?!!!——你企业预测了未来的一些业务、管理、经营风险并采取了相应的防控措施了吗——你企业的内控、风控体系完
讲师:康军祥详情
总经理(老板)的财务管理 08.24
总经理(老板)的财务管理(2天)培训课程大纲成功的观念与思想!框架!铁的事实、血的教训——为什么中国企业老板做大做强者占比不足1/10000?中国企业老板的痛苦、问题?一语道破天机——问题的根源何在?!解决方案——出路何在?!成功的1级思路——4大思想!顶层架构开门见山——本课程内容、特点扭转5000年观念——树立对财务的正确认知1、1个古老而新鲜的话题——
讲师:康军祥详情
总经理(老板)的成本管理 08.24
总经理(老板)的成本管理(2天)培训课程大纲成功的观念与思想!框架!铁的事实、血的教训——为什么中国企业老板做大做强者占比不足1/10000?中国企业老板的痛苦、问题?一语道破天机——问题的根源何在?!解决方案——出路何在?!成功的1级思路——4大思想!顶层架构开门见山——本课程内容、特点扭转5000年观念——树立对财务、成本的正确认知1、1个古老而新鲜的话
讲师:康军祥详情
大财务8——股权激励 08.24
大财务9大产品之——股权激励你知道吗?!——企业的一切都是企业人员创造的!——创造的前提是——必须有动力!!!——对企业人员最大的动力就是——股权激励!!!!这些了不起的思想、价值:——你的企业都做了吗?!都做到了吗?!达到最终目标、效果了吗?!企业股权激励致命问题?!——你企业存在?!更多?!更严重?!序号企业股权激励——致命问题?!1不做——最严重!2做
讲师:康军祥详情
大财务9——上市辅导 08.24
大财务9大产品之IPO与上市辅导上市——企业做大做强的标志之一!上市——企业的目标梦想理想之一!上市——能够企业融到大笔资金!上市——同时能给企业带来巨大的品牌、影响力乃至客户等资源!但是,中国有5000多万家企业,成功上市者不足5000——占比不足:1/10000何其少?!上市之基础何其雄厚?上市之要求何其高?!上市之准备又何其足?!上市之知识何其多?!—
讲师:康军祥详情
企业财务人员升职加薪法宝—知识技能全面提升特训营 08.24
企业财务人员升职加薪法宝—知识技能全面提升特训营企业的终极目标是什么——最大限度地盈利!财务——作为企业价值衡量的标准,贯穿于整个企业经营过程的始终!财务是企业的起点,也是重点,还是过程!从原理和功能上讲:财务是最能帮助到企业的!最能帮助到企业老板的!财务应该是企业所有业务模块中功能作用发挥最大的一个业务模块!然而,现实中的情况却是:中国企业的财务是功能作用
讲师:康军祥详情
企业成本降低、控制最大的思路方法工具体系 08.24
企业成本降低、控制最大的思路方法工具体系增速放缓,竞争激烈,企业——依靠什么战胜竞争对手?确保胜出?劳动力等价格上涨,企业——依靠什么赚取更大利润?什么是真正的竞争力——成本!成本!还是成本!什么是绿色永久的发展之道——成本!成本!还是成本!成本降低,直接等于增加收入!利润!现金!比销售收入还要实在!还要有保证!成本的降低和控制,不仅直接带来经济效益,而且还
讲师:康军祥详情
企业全面规范精益数字化自动化管理 08.24
[pic]|课程介绍:|管理是一个永恒的主题,向管理要效益、21世纪的企业靠管理取胜!|||这已经是为无数企业验证了的不可辩驳的真理,然而,|||实际执行起来,却没有几家企业真正做得到!原因很多:对现代企业|||管理没有系统的深刻的认识、没有应用ERP实现信息化管理。。。。。|||最重要的是:没有整体规划、分步实施的成功方法、策略与步骤!!|||!课程以一个
讲师:康军祥详情
企业如何成功实现ERP应用 08.24
企业如何成功实现ERP应用?!(1天)培训课程大纲成功的观念与思想!框架!铁的事实、血的教训——为什么中国企业老板做大做强者占比不足1/10000?中国企业老板的痛苦、问题?一语道破天机——问题的根源何在?!解决方案——出路何在?!成功的1级思路——4大思想!顶层架构开门见山——本课程内容、特点ERP企业现代化的标志VS悲惨现状!1、工具是最底层的,同时也是
讲师:康军祥详情
直接帮企业赚钱、实现目标的大财务管理 08.24
直接帮企业赚钱、实现目标的大财务管理!您知道吗?•财务不是会计,财务的终极目标是:创造价值!•企业的终极目标也最大限度地赢利、赚钱、增加现金!•财务与企业的终极目标是一致的!•财务是能够统一企业的任何部门、业务、一切要素!•财务是最能帮助到企业的!然而,现实的情况却是:——1、中国企业的财务95以上做成会计、出纳了——2、中国企业的财务,是最不能帮助到企业、
讲师:康军祥详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195