现场7S管理
现场7S管理详细内容
现场7S管理
一、7S管理的兴起
1.7S在日本如何成为质量、成本、交货期的保护神
2.7S在中国的兴起
3.7S是世界企业不可缺少的必修课
二、用7S管理减少企业以下几方面的浪费
1.资金的浪费
2.场所的浪费
3.人员的浪费
4.士气的浪费
5.形象的浪费
6.效率的浪费
7.品质的浪费
8.成品的浪费
三、用7S管理创造有竞争力的企业经营环境
1.7S与洁净的工厂
2.人造环境与环境育人
3.用7S提高内外部顾客的满意度
四、7S管理推进方法-案例分析
1.整理(SEIRI)
1)将工作场所的任何物品区分为有必要与没有必要的,除了有必要的留下来以外,其他的都清除掉。
2)目的:腾出空间,活用空间
防止误用、误送
铲除产生污垢的根源
基础管理条理化
塑造清爽的工作场所
3)注意:决心,果断,这是**步
2.整顿(SEITON)
1)把留下来的必要的物品依规定位置摆放,并放置整齐,加以标示。
2)目的:工作场所一目了然,形成舒适车间
消除找寻物品的时间,提高效率
整整齐齐的工作环境
消除过多的积压物品,发放量合理安全
3)注意:这是提高效率的基础
3. 清扫(SEISO)
1)将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净。亮丽。
2)目的:稳定品质
减少工业伤害
实现符合功能要求的整洁化
**清扫检查,消除微小的缺点
4.清洁(SEIKETSU)
1)卫生和公害方面都保持干净,维持上面3S的成果.
2)目的:遵守7S的标准化和管理标准
使异常明显化,在目视管理上下工夫
及早发现异常和及早采取措施
3)注意:7S的标准化---目视管理
5.素养(SHITSUKE)
1)养成遵守规定和制度的习惯
2)目的:培养好的习惯,遵守规则
营造团队精神
3)注意:7S的高境界是---教养
6.安全(SAFETY)
1) 清除隐患,排除险情,预防事故的发生。
2) 目的:保障员工的人身安全,保证生产的连续安全正常的进行,同时减少因安全事故而带来的经济损失。
7. 节约(saving)
1) 对时间、空间、能源等方面合理利用,以发挥它们的大效能。
2) 目的:从而创造一个高效率的,物尽其用的工作场所。
3) 注意:以自己就是主人的心态对待企业的资源
五、7S管理改善实践训练
1.实施7S的七阶段行动程式
1)清理点货
2)分类、定置与目视化
3)清除污染源与故障源
4)标准化
5)教育与训练
6)周全检查
7)习惯化
2.7S推进组织的成立
3.7S现场改善指导推进
1)由顾问带领企业推进组成员查找企业的7S不良点
2)确定生产现场的3个点,作为改善示范点
3)由顾问指导对不良点定点摄影
4)由顾问指导推进小组对示范点进行整改
5)整改效果前后对比摄影
6)改善成果整理
7)改善成果发布
陈步峰老师的其它课程
企业转型与服务品牌塑造 01.01
课程大纲: 单元:颠覆传统的新时代势在必行的企业转型 ——新的拐点和转型期的明智选择:打造文化型服务型创新型和谐企业 1、第三次思想解放的动力目标和判断是非的标准是什么? 2、提高单位个人文化服务贡献度的六大意义、看点? 3、必须弄懂的企业定位坐标的九大问题? 4、影响未来服务和管理的十大因素? 5、如何认识理解和着手解决当今社会、企业的20大
讲师:陈步峰详情
强化文化自觉,提升服务竞争力 01.01
课程大纲: 单元:服务、服务文化的内涵特征(什么是是什么?)------研究提升服务的科学成就顾客和谐共赢的文化 1、服务的内涵本质和服务文化的六大魅力特征 2、现代企业服务价值观的六大亮点 3、以人为本的五大要素和四象限 4、顾客永远正确的四大铁律、五大理由、五大原则 5、“新经济”新时代的五大亮点、焦点 6、公司文化定位的九大思考? 7、
讲师:陈步峰详情
服务文化决胜未来 01.01
课程大纲: 课程一、强化服务文化自觉提升服务竞争力(4天) ------着力提升文化服务贡献度积极创建服务型文化型创新型和谐企业 一、服务、服务文化的内涵特征(什么是是什么?) ------研究提升服务的科学成就顾客和谐共赢的文化 二、强化文化自觉,提升服务的品位效益(为什么?) ----推动企业转型,创建令人尊敬的文化型服务型和谐企业 三、如
讲师:陈步峰详情
性格分析与高效沟通 01.01
性格分析与高效沟通一、前言 ◇一次授课的经历 ◇古人对知人的观点 性格分析与高效沟通二、性格解析 ◇何谓性格 ◇性格的形成因素 ◇性格的特点 ◇性格的四液说与气质说 性格分析与高效沟通三、性格测试与分类 1、性格测试练习 2、组建团队,起队名,设计图画与人生格言 ◇红队 ◇蓝队 ◇黄队 ◇绿队 3、四大性格典型特点 ◇红色
讲师:陈步峰详情
建设学习型高效团队 01.01
寻求优势追求成长--建设学习型高效团队 建设学习型高效团队一:关于学习型组织 1、为企业生存和发展找出的一条新路2、学习型组织的涵义 建设学习型高效团队二:自我超越 1、引导个人学习2、自我超越的目标驱动 3、格式塔心理学的启示4、运用网状激活系统与潜意识 5、员工期望领导怎样的魅力 建设学习型高效团队三:改善心智模式 1、什么是心智模式
讲师:陈步峰详情
中高层经理目标绩效管理培训 01.01
篇:目标与绩效管理概述 认识绩效管理的重要性 企业生存与发展的核心命题:可持续发展 基于战略的现代企业人力资源体系 现代企业人力资源的战略价值链 绩效管理与企业战略目标的实现 企业绩效管理发展的四个阶段 传统的绩效考核 目标管理MBO 关键绩效指标KPI 平衡积分卡BSC 企业绩效管理体系的构成 绩效目标体系 绩效指标体系 绩
讲师:陈步峰详情
建设高效学习型企业 01.01
建设高效学习型企业一、关于学习型组织 1、为企业生存和发展找出的一条新路 2、学习型组织的涵义 建设高效学习型企业二、自我超越 1、引导个人学习 2、自我超越的目标驱动 3、格式塔心理学的启示 4、运用网状激活系统与潜意识 5、员工期望领导怎样的魅力 建设高效学习型企业三、改善心智模式 1、什么是心智模式 2、去除组织的学习智障
讲师:陈步峰详情
共赢的领导力 01.01
单元用影响代替管理(3小时) 领导是一个影响的过程 ——从“要他做”到“他要做”! ——领导强调影响,管理依靠控制 ——让管理者走开! 领导力提升的三个渠道 领导者的三种能力结构 卓越领导者的能力辞典 领导的6P特质 ——purpose ——passion ——people ——process ——position ——pow
讲师:陈步峰详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195