销售队伍的绩效管理与考核
销售队伍的绩效管理与考核详细内容
销售队伍的绩效管理与考核
1.销售绩效管理理念梳理(2课时)
什么是销售绩效管理
销售绩效管理认识误区
销售绩效管理的目的
销售绩效管理与企业营销战略,计划的关系
销售绩效管理基本流程
销售绩效管理的责任部门
案例分享
2.销售人员绩效目标规划与KPI关键绩效指标的设计(7课时)
销售绩效目标规划与设计
销售目标规划的原则
销售绩效目标的层次
销售绩效目标的分解
销售目标设计的三个方法:
-标杆法
-关键成功因素界定法
-平衡积分卡
关键绩效目标设计与平衡记分卡制定实战演练
-关键销售绩效目标设计演练
-平衡记分卡的制作演练
3.销售绩效沟通(1课时)
目标制定的沟通
信息收集记录的沟通
绩效评估的沟通
绩效改进的沟通
案例分享
4.销售绩效辅导(2课时)
为何要辅导
如何扮演一个辅导员的角色
绩效辅导的基本流程
绩效辅导的时间
绩效辅导的技巧
绩效辅导的领导风格
案例分享
5.销售绩效考核(3课时)
销售绩考核的目的
现代考核与传统考核的区别
绩效考核的流程
绩效考核的主要工具
绩效考核面谈
绩效考核后行动
案例分享
6.销售绩效改善与提升(1课时)
销售绩效诊断与分析
销售绩效改善计划制定
销售绩效改善计划的实施
销售绩效改善的评估
案例分享
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1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性定价技巧
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价格策略定盈亏 01.01
天1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论第二天3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性
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1.营销策划基本知识(1)什么是营销策划-有效的解决问题是策划的根本(2).营销策划成功的关键什么-势,权,术程式是基础-创意是灵魂(3).营销策划人的素质要求-概念思考-流程设计-背景知识-专业训练(4).营销策划的基本类型-整体策划-推广策划-促销策划-新产品策划-营销招聘策划-案例分析,讨论2.营销策划基本框架(1).企业营销管理的基本体系-分析市场识
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销售渠道管理和整合 01.01
部分企业渠道的死穴与危机1、制造商渠道黑洞Oslash;渠道正在流失企业的资源,吞噬企业的价值2、企业现有渠道模式的两大软肋Oslash;办事处(直销)模式与赊销模式3、企业现有渠道模式的五大痛处Oslash;应收帐款Oslash;库存Oslash;信息堵塞Oslash;费用失控Oslash;物流配送服务4、企业渠道管理的十大问题Oslash;区域失衡与区域
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成功招商与经销商管理高端实战 01.01
上篇:渠道春秋话扩张节:从“游泳过海”到“借船出海”1、为何企业多年走不出区域市场?2、营销的瓶颈是如何演化为整个企业的发展瓶颈?3、是品牌成就渠道还是渠道成就品牌?4、抉择:自己做市场还是借助渠道做市场?5、如何快速打造品牌?6、案例:外贸企业如何转做内销?第二节:从“厂商红海”到“厂商蓝海”1、博弈论下的合作败局借鉴。2、如何超越传统厂商博弈合作的困境?
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年度培训计划制定与实施1.分析年度培训需求1.1企业总体分析:问题:如何围绕经营绩效的状况来考虑培训策略-分析年度经营战略-分析年度经营计划与,目标,绩效要求-分析年度人力资源战略-分析年度人力资源计划-分析上年度业绩与培训相关的问题1.2培训需求分析的基本层面问题:如何培训需求分析来找到改变绩效的机会 -工作分析 -培训对象分析 -学员需求分析1.3需求分
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