客户关系管理 内训
客户关系管理 内训详细内容
客户关系管理 内训
**篇 客户关系管理的基础理论
1、CRM的性质
1.1客户关系管理的起源
1.2客户关系管理的概念
现代的观点则认为:客户关系管理是一种企业经营战略,该战略**应用信息技术将企业的经营行为和客户资料整合起来,为企业提供一种全面、可靠而完整的认识,从而使客户与企业间所有的过程和互动都能有助于维系和拓展这种互利关系。
理解客户关系管理在商业哲学和经营策略层面的双重含义是非常重要的
1、商业哲学角度看 2、经营策略角度看
在当今公司高层的眼中,客户关系管理还可以是什么?
1.3客户关系管理的形式和特征
1、CRM的形式 2、CRM的特征
CRM是什么?CRM系统的潜在收益和成本。CRM系统在企业管理系统中的位置
2、 客户关系
2.1客户关系中的“关系”是哪种关系?
企业的商业目标必须包含同客户建立起重要的、对利润增长有贡献的关系
关系必须建立在客户和企业相互交流的基础之上
理想的关系应该是 “依存型关系”
2.2基于“依存型关系”的战略
2.3关系的6个性质
1、共同性2、互动性3、重复性4、利益驱使性5、唯一性6、信任性
2.4关系的类型与存在条件
2.5关系发展的5阶段
1、认知2、探测3、扩大4、承诺5、解除
2.6影响关系的6个因素
2.7 客户关系的四种层面
3.客户价值
3.1客户保留与企业盈利能力
3.2客户生命周期
客户生命周期的概念和特点、各阶段的交易额、客户利润的基本情况
客户生命周期阶段的判别、优客户生命周期
3.3客户价值识别
10年间1000名顾客所带来的现金流
4.客户忠诚与客户满意
4.1客户忠诚理论的学术基础
1、社会交易学说2、投资规模学术3、营销信任学术
4.2客户关系的理论——关系的忠诚理论
对忠诚定义的两种途径:态度、行为
客户忠诚的定义可以是:
忠诚行为的三种表现
客户忠诚的四个决定因素
5. CRM战略
5.1客户关系战略和客户战略型企业
5.2管理客户关系是一种不同类型的竞争
第二篇 客户关系管理的方法
1.如何识别客户?
1.1识别的过程
1、定义(Define)2、收集(Collect) 3、连接(Link)4、整合(Integrate)5、认识(Recognize)
6、储存(Store)7、更新(Update)8、分析(Analyze)9、做到随时可用(Make Available)
10、安全(Secure)
1.2 不同类型的客户识别问题
1.3**哪些数据来识别客户?
2.如何区别对待客户?
客户关系管理的4步骤 ——IDIC
2.1客户价值
企业没有能力看到客户的不同,并不就意味着客户对企业在需求或价值方面是相同的
1、客户真实价值2、客户潜在价值3、客户生命价值
2.1.1评估客户价值时考虑的问题
2.1.2基于价值的客户分类
1、客户进行区别的管理2、有价值客户3、有潜力客户4、迁移客户5、冰点客户
2.2根据客户需求来区别对待客户
2.3如何与客户互动
1、与客户互动的相关要点2、互动的形式
2.4隐私和客户反馈
第三篇 客户关系管理体系建设
1.如何衡量客户价值
1.1相对于客户的品牌价值与客户价值
1.1.1客户价值的概念
1.1.2客户价值的驱动因素
1.2客户盈利性指标
1.2.2衡量客户满意度
1.3衡量客户管理实施成效的指标
2.客户关系管理的治理结构
2.1如何变革到客户关系管理模式?
2.2如何转换到客户关系管理模式?
2.3如何实现公司内部的管理变革?
2.4企业内部管理变革的关键问题
3.聚焦于客户价值的“通路”建设
3.1通路与成本的关系
3.2通路冲突
3.3需求链与分销
第四篇 相关技术CRM软件与实施
1、CRM相关技术
1.1呼叫中心
1.2数据仓库和数据挖掘技术概述
2、CRM软件介绍
1、CRM软件的主要功能2、CRM的行业解决方案3、CRM系统设计基础
3、数据库营销的概念
1、利用数据库营销对企业带来的好处
2、数据库营销的基础-客户数据库
3、数据库营销的策略
总 结 篇
总结:CRM的本质是…..
总结:CRM循环
总结:CRM需要整个组织的改变
总结:CRM可利用多种渠道
张科平老师的其它课程
卓越员工的12项的修炼大纲 09.25
卓越员工的12项修炼—企业员工的能力培训引论试着去爱你的工作,你会找到快乐50年前,有个心理学家作了项有趣的实验,比试完成一份极为枯燥乏味的工作,比试分成A、B、C三组,工作做完后,其中A组会受到低奖赏,B组受重奖,C组无奖赏。除此以外,A组还要认真地向别人说这项工作多么有趣.结果A组(低奖赏的组)比其余两组都更喜欢这项工作.上面这个心理学实验说明了什么呢?
讲师:张科平详情
职业化和角色能力认知定位培训大纲 09.25
赢在管理职业化和角色能力认知定位—职业人管理培训引论工业社会的基本特点—-分工越来越细,合作越来越强。每一个环节和流程的工作都需要人们具有高度的职业化素质。职业化当然首先是对职业的基本规范提出要求。21世纪,国家与国家之间的竞争,就是企业与企业之间的竞争。而企业的核心竞争力在于人——员工的职业化素质高低的较量。这就象一场足球比赛,职业化运动员与业余运动员的同
讲师:张科平详情
有效人际沟通-倾听技巧大纲新 09.25
有效的管理沟通—浅谈“善听才能善言”•培训目的二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争。管理要以人为本,这是管理界所有有识之士的共同理念。但怎样才能真正做到以人为本?著名管理学家约翰·奈斯比特指出:“未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通之上”。马克.吐温曾经说过:“沟通是成功人生的通行证。即或是上帝,也有求
讲师:张科平详情
赢在中层-现代管理者的修炼 09.25
赢在中层提升领导者的管理能力—中高级职业经理人管理培训引论 如今,全球经济一体化、企业经营国际化、信息技术飞速发展,这些新情况的出现,使全世界的竞争者从来没有如此接近过。由于经济开放,没有一个行业、一个企业可以与外界隔绝,所有的竞争几乎都可看作国际竞争,要么是国内企业走出国门与外国企业竞争,要么是外国企业走入国门与国内企业竞争。竞争已经全球化,这是不可回避的
讲师:张科平详情
赢在执行力 09.25
赢在执行—企业管理能力培训提升你的执行力引论在中国,特别是最近,越来越多的诸如三鹿奶粉的三聚氰胺事件发生,社会公众对企业的处置能力提出了质疑。早在2007年12月就有不少消费者就向有关部门对石家庄三鹿集团生产的三鹿牌奶粉出现婴幼儿食用后出现疾患进行投诉。有关部门在2008年6月才检出三聚氰胺,可是至到8月向市政府报告,9月省政府收到报告。相关管理部门执行力如
讲师:张科平详情
现代管理与创新思维 09.25
现代管理与创新思维—企业管理训练系列课程•培训目标 生命因创新而持久! 生物界的“物竞天择、适者生存”法则,在市场中一样适用,只有适应市场的企业才能生存。今天成绩斐然的企业,明天可能就会宣告破产,因为环境总是不断变化,今天成功的经验在明天可能就会过时。为了不被市场淘汰,企业只有不断改变自己,适应环境变化,这个改变的过程就是创新。所以,不管企业有没有意识到创新
讲师:张科平详情
现代管理决策与危机控制 09.25
高级管理决策与危机控制—高级管理学训练系列课程•培训目标企业在生产经营管理中会出现了许多的容易导致危机的新问题:如地位逆转、变化加剧、决策失误、人员短缺、管理缺失、沟通不佳以及人际关系复杂。并且无论哪种危机发生,都有可能给企业带来致命的打击。对于企业来说,危机管理与控制迫在眉睫,它不应再仅仅局限于处理突发性事件,而应该注重挖掘企业管理的深层次原因让危机管理日
讲师:张科平详情
双赢的谈判技巧 09.25
双赢谈判技巧双赢的务谈判技巧★培训目的不断变化的商业社会,每一分钟,都有谈判的存在。犹如对弈,在方寸上撕杀搏斗,却又要结盟合作。在没有硝烟的战场上,如何掌握谈判的艺术,在交易中立于不败之地,是各商家孜孜以求的目标。“鬼谷先生两后生,苏秦张仪各竞争:苏某高谈成合纵,张生胜算有连横。”凭借三寸不乱之舌,纵横家苏秦、张仪将战国晚期各诸侯及天下形势掌握于股掌之中,甚
讲师:张科平详情
现代管理激励技巧 09.25
通往成功之路—-有效的管理激励技巧有效的管理激励技巧理培训目的二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争。管理要以人为本,这是管理界所有有识之士的共同理念。但怎样才能真正做到以人为本?松下幸之助有一句名言:“企业最好的资产是人”。要使企业的每个人都有主动性、积极性、创造性和高效率的工作,要使一个企业有活力有生机,激励就是一切。拿破伦的一句话:“给士兵加几个法
讲师:张科平详情
如何优秀地展示和营销自己 09.25
如何优秀地展示和营销自己—中高级职业经理人管理培训—引论360度看自己 我们的培训课程将使你的思考和行动方式发生变化,从而帮助你取得更大的成就,从而提升了你的整体能力。从“石榴盆景”谈起绪言一、案例分析:1、两颗石榴盆景成功是一种习惯食草与食肉改变思想是改变行动的前提2、寓言故事:砸碎箍住我们的花盆3、最值钱的鹦鹉二、什么是人格魅力1、如何塑造人格魅力2、人
讲师:张科平详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195